Международное кадровое агентство Виват персонал - Москва

Публикаций: 2, Просмотров всего 8492, за сутки: 2

Типы информации: Новости (2)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (2), Бизнес России (1), Конкурентоспособность (1), Консалтинг (1), Малый и средний бизнес (1), Образование (1), Реклама и PR (1), Стандартизация (1)

Регионы РФ: Москва (2), Центральный федеральный округ (2)

12.10.2007 Новости
Запущена первая профессиональная игра для кадровых работников
12 октября 2007 года Кадровое Агентство «Виват Персонал» запустило первую в своем роде профессиональную игру для кадровых работников «Стань Гуру подбора» (www.hr-game.ru). В процессе игры кадровик должен будет в условиях сжатых сроков и высокой конкуренции подбирать лучших сотрудников для своей корпорации. Таким образом, игрок может протестировать свои рекрутинговые навыки, а самым лучшим КА «Виват Персонал» подарит скидку на подбор персонала. Игра носит развлекательный характер и будет интересна широкой аудитории. Чтобы сделать игровой процесс увлекательным и запоминающимся рекламное агентство UK Management Group разработало оригинальных персонажей, каждый из которых обладает своим характером. Запуск игры приурочен ко дню работника кадровой службы, отмечаемого в России 12 октября. По словам Екатерины Диановой, генерального директора «Виват Персонал», игра нацелена на то, чтобы помочь кадровикам отдохнуть и с юмором взглянуть на свои...
25.09.2007 Новости
«Виват Персонал» бесплатно консультирует по вопросам подбора персонала и карьеры
Международное Кадровое Агентство «Виват Персонал» запустило проект бесплатного интернет-консультирования для работодателей и соискателей. В качестве площадки консультанты агентства выбрали новый сервис компании HeadHunter – HeadHunter Live. Консультации проходят в режиме on-line на странице http://www.live.hh.ru/vivatpersonal. Всем посетителям постоянно доступен архив обсуждаемых тем. «Виват Персонал» готов оказывать консультации как компаниям-работодателям, так и соискателям. По мнению экспертов агентства, это позволит на одной дискуссионной площадке столкнуть соискателей и работодателей и выстроить между ними конструктивный диалог. Изначально формой консультационного проекта была выбрана линия Вопрос-Ответ, но затем он приобрел черты дискуссионной площадки. «Мы уверены, что такая форма подачи поможет нам создать площадку для обмена мнениями и ноу-хау, взаимопомощи и поддержки. И это – отличная возможность разработать и внедрить...