Adecco Russia - Москва

Прогресс никогда не стоит на месте, а вместе с ним человечество каждый год осваивает новые профессии. Продолжают развиваться все сферы в мире, от медицины до информационных технологий. Мы, конечно, верим, что в будущем будем покорять космос, но на сегодняшний день мы подготовили для вас список интересных профессий на планете Земля, которые будут актуальны в ближайшие 10 лет. 1. Молекулярный диетолог. Это специалист, который проведет генетические анализы, изучит индивидуальные физиологические особенности и назначит специальную диету, основанную на данных о молекулярном составе вашего рациона. 2. Дизайнер виртуальных миров. Альтернативная виртуальная реальность со своей философией, новым обществом и его новыми законами. Совсем иные ландшафт, архитектура, даже ощущения. Для создания альтернативного мира нужны действительно креативные специалисты. 3. Тренер по майнд-фитнесу. Каждый из нас когда-либо пользовался услугами...

Часто ли вы задавались вопросом, когда ждать ответа от работодателя? Рассказываем! Здесь все зависит от срочности вакансии и количества лиц, принимающих решения. В некоторых случаях работодатель находится в экстренном поиске сотрудника, поэтому вы даже не успеете задуматься о сроках, а вам уже делаю оффер. Но чаще всего компании собирают пул кандидатов, проводят несколько этапов, берут тайм-аут на обсуждение, поэтому процесс трудоустройства может затянуться. Если Вам не перезвонили на следующий день — это совсем не повод считать, что вам отказали. Могут быть и другие причины: - у компании несколько кандидатов на рассмотрении; - ваша кандидатура обсуждается с руководителем; - отсутствует одно из лиц, принимающих решение; - общий аврал в бизнес-задачах или человеческий/технический фактор (перегруженный рекрутер или письмо, попавшее в спам). Отличный лайфхак — в конце интервью уточнить сроки обратной связи и обсудить комфортный...

Какие возможности открываются для кандидатов в текущей ситуации на рынке труда, а также о  переходе на онлайн рекрутмент, рассказывает нашим читателям Мария Костюченко, Руководитель отдела по подбору постоянного персонала. Ситуация на рынке труда. Ситуация на рынке труда в текущий момент, по оценкам рекрутинговых компаний,  выглядит следующим образом: - 18% работодателей говорят о том, что эпидемия уже отрицательно сказалась на экономических показателях бизнеса; - 42% ожидают отрицательных последствий в скором будущем 42; - 35% cчитают, что последствий ожидать не стоит 35; - 3% работодателей утверждают, что прибыль компании выросла из-за эпидемии. Уже происходит отток специалистов из таких областей как экономика, финансы, банки, туризм, логистика (международные перевозки, авиаперевозки), торгово-развлекательный сектор, HoReCa, спорт, beauty-сфера. Есть и положительная динамика: приток специалистов мы видим в направлениях...

Компания Adecco Russia, как и большинство российских и мировых компаний, уже сталкивается с ситуацией непосредственного влияния коронавируса на бизнес. Ситуация, которую мы наблюдаем в текущее время, беспрецедентная: в новейшей российской истории ничего подобного еще не происходило. И, пожалуй, основная сложность для функционирования бизнеса в текущий момент состоит в том, что никаких прогнозов, как будет развиваться ситуация в дальнейшем,  дать никто не может. А это ведет к тому, что бизнесу приходится сиюминутно, гибко подстраиваться под стремительно меняющуюся действительность. Кроме этого, одна из главных особенностей текущей ситуации состоит в том, что изменения проникли во все бизнесы без исключений,  и затронули практически каждого работника, поэтому компании вынуждены стремительно и очень гибко  перестраивать работу всех своих стандартных внешних и внутренних бизнес-процессов, создавать по сути с нуля новую...

27 февраля в офисе рекрутинговой компании Adecco Russia состоялся очередной бизнес-завтрак, посвященный теме «ИП, ГПХ, штат и самозанятые. Выгоды и риски для бизнеса». На бизнес-завтраке обсуждались следующие темы: - в каких ситуациях компании уместно применять ту или иную форму трудовых отношений; - ответственность и гарантии компании перед исполнителем при каждой форме отношений; - подводные камни и трудности постановки процесса расчета зарплаты внутри компании ; - риски при работе с различными формами отношений; - позиция банков при обслуживании самозанятых, ИП, ГПХ и штатных сотрудников. Спикер от лица компании Adecco Russia, генеральный директор Константин Мирович, выступил перед собравшимися с презентацией и рассказал о нюансах в подходах оформления сотрудника в компании. Топ-менеджер компании 1С-WiseAdvice Сергей Дмитриев поделился информацией об особенностях расчета зарплаты при наличии самозанятых, ГПХ и ИП. Старший менеджер...

В подборе персонала мы часто встречаемся с кандидатами, которые задумались о смене профессии после 35 лет. Стремление поменять профессию — закономерный шаг для человека, исчерпавшего возможности своей профессиональной области. Но смена профессии не является чем-то обычным и повседневным. Многие люди в этот момент испытывают настоящий стресс. Одни сомневаются в целесообразности менять профессию, другие боятся остаться без средств к существованию и не готовы рисковать, предпочитая оставаться на текущем, даже ненавистном, месте работы. Несколько советов для тех, кто все же решил рискнуть: - разберитесь в своих чувствах, уберите эмоции. Быть может это усталость, депрессия, конфликтная ситуация на работе влияет сейчас на ваше решение; - поймите, является ли истинным ваше желание. Возможно, проблема заключается не в профессии в целом; - начните действовать постепенно, шаг за шагом. Заручитесь поддержкой близких людей; - определитесь с кругом...

Отсутствие опыта работы – это не всегда минус. Во многих случаях это может стать плюсом: вы не имеете негативного опыта, у вас позитивный настрой и огромная зона развития, готовность изучать новое и стать профессионалом. Запомните: у каждого профессионала когда-то не было опыта работы. Несколько рекомендаций по поиску работы для кандидатов, которые только начинают построение своей карьеры. 1. Важно понимать свои карьерные цели. Прежде чем начинать поиски работы, ответьте себе на вопросы: В каком направлении мне было бы интересно развиваться? Конкретно чем я хочу заниматься? Что важно для меня в будущем работодателе? 2. При подготовке резюме помимо вашего образования, необходимо указать дополнительную информацию, например, если вы вели активную студенческую жизнь, получили награды за участие в профессиональных конкурсах, международные языковые сертификаты, волонтерский опыт. Укажите, в каких компаниях вы проходили практику, какие задачи...

Поиск новой работы – задача, как правило, непростая. Полезным и эффективным способом может стать взаимодействие с рекрутинговой компанией. Какие преимущества этот способ имеет? Начнем с того, что услуги кадровых агентств (не путать с агентствами по трудоустройству) для соискателей бесплатны, их оплачивают работодатели. Также важно, что рассматривая вакансию от крупного рекрутингового агентства, вы фактически застрахованы от компаний с сомнительной репутацией. Согласитесь, если у компании есть средства на услуги агентства, это говорит, что вам предлагают вакансию в добропорядочной, и, как минимум, прибыльной компании. Рекрутинговые компании часто имеют интересные и хорошо оплачиваемые предложения, которые сложно встретить где-то еще. Есть категория вакансий, которые не представлены на открытом рынке и нигде не опубликованы. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров. Или это могут быть...

Грамотно выстроенная мотивация - основа эффективного существования компании. Интервью генерального директора Adecco Russia Константина Мировича. Чем важны опыт и знания психологии в HR? ― Для меня это смежные области: в целом мы имеем дело с одним и тем же материалом, то есть человеком и его внутренним миром. Психология дает ответ на вопрос об истинных причинах человеческих реакций, HR пытается эти реакции предугадать. Что дало знание аспектов психологии в работе лично Вам? ― Здесь в первую очередь нужно говорить о понимании природы мотивации. Самое трудное с точки зрения управления ― это выстроить мотивацию сотрудников. Есть много разных моделей, теорий мотивации персонала, но универсальных рецептов не существует: они работают не все и не всегда. Я совсем недавно пришел к пониманию, что один из основных мотивирующих факторов ― это развитие и возможность влиять на результат. В нашей компании была большая...

Как говорила главная героиня «Москва слезам не верит», после 40 лет жизнь только начинается. Однако это утверждение не всегда работает в современных российских условиях при поиске работы. Основная причина этого – комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, адаптация проходит сложнее, а осваивать новые знания и технологии становится в разы труднее. Вот несколько советов для эффективного поиска работы кандидатам 40+: - позитивный настрой и правильная мотивация на успех. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: отсутствие опыта для молодых сотрудников, наличие маленьких детей и т. п. Ваше основное достижение - это профессионализм и многолетний опыт работы; - ищите свою нишу. Лучше всего работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. И не забывайте освежать свои профессиональные...

И вот настал этот момент - вас пригласили на собеседование в компанию вашей мечты. В назначенный день и час в офисе компании вы с полной уверенностью готовы отвечать на каверзные вопросы рекрутера, но вот незадача: вас просят рассказать о себе. В этот момент главное, без паники. К такому вопросу тоже можно подготовиться. Ловите чек-лист по самопрезентации на собеседовании: - еще раз представьтесь (это никогда не помешает и не будет лишним, таким образом - это прекрасная возможность, чтобы вас запомнили); - расскажите кто вы (должность, специализация, если еще нет опыта работы - расскажите поподробнее об образовании); - расскажите о ваших функциональных обязанностях на текущем месте работы, если еще работаете. В рассказе важно давать больше конкретики: расскажите какова структура, численность компании и отдела, отразите вашу зону ответственности, какие ставятся перед вами задачи, как вы с ними справляетесь, какие критерии оценки вашей...