Penny Lane Personnel - Пресс-центр "БизнесИнформ"

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у менеджеров высшего и среднего звена: каков их опыт работы с иностранными специалистами? 50% респондентов оценило свой опыт работы с экспатами как положительный, а 9% остановилось на характеристике «нейтральный». Всего лишь 1% указал на отрицательный показатель. И 40% опрошенных признались, что не имели аналогичного опыта. Согласно данным РСПП 98% иностранных компаний работают в Центральном федеральном округе. У высококвалифицированного столичного специалиста так или иначе возникает предложение попробовать свои силы и таланты в зарубежной компании. Международный бизнес придерживается неукоснительных правил соблюдения корпоративной культуры, предоставления спектра возможностей корпоративного образования и карьерного роста. Результаты опроса Penny Lane Personnel свидетельствуют, что те работники, которые приобретали новые знания о профессии и деловой культуре в иностранной...

По оценке рекрутингового агентства Penny Lane Personnel рынок транспортных и логистических услуг пребывает в состоянии стабильности и неспешного развития. На рынке функционируют транспортные и логистические компании, а start up проекты крайне редки. В связи с этим спрос на специалистов возникает, прежде всего, из-за вертикальных или горизонтальных перемещений персонала. Как следствие, материальная составляющая труда работников по сути не претерпевает изменений. К середине 2013 года самые популярные вакансиями отрасли – это директор по логистике, специалист по логистике, менеджер по ВЭД. Директор по логистике получает 120 000 – 250 000 руб., причем предложений на рынке, превышающих 250 000 руб. – единицы. Менеджер по ВЭД, как и специалист по логистике, может рассчитывать на оклад 50 000 – 80 000 руб. в российских компаниях и 60 000-90 000 руб. в иностранных компаниях. С развитием интернет-торговли появилась необходимость в ...

На современном этапе развития рынка труда рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает структурированное интервью самым эффективным инструментом оценки кандидата на этапе оценки кадровым агентством. В числе признанных специалистами вариантов оценки - профессиональное и психологическое тестирование, провокативное интервью, Assessment Center (Центр Оценки), аттестация 360 градусов, социометрия, case-интервью, метод проективных вопросов, деловая игра. «Использование провокативного интервью или его элементов в ходе собеседования с топ-менеджером – неприемлемо для профессионального рекрутера», - подчеркивает Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel. Практика показывает, что каждый из методов не дает полноценной характеристики кандидата. Качественный результат достигается только синкретическим эффектом. Между тем, лишь использование структурированного интервью обеспечивает почти 100%-й результат. Причины...

Новая тенденция в требованиях, предъявляемых работодателями к главным бухгалтерам, - усиление функционала специалистов за счет частичного исполнения обязанностей финансовых директоров. По наблюдениям рекрутингового агентство Penny Lane Personnel данный тренд обозначился весной 2012 года, активно развивался до октября текущего года и в грядущем 2013 году он только приобретет еще больший масштаб. Реальный сектор увеличивает спрос на профессиональных главбухов, обладающих четким знанием стандартов международной финансовой отчетности - IFRS, GAAP и легко ориентирующихся в системах автоматизации учета и управления SAP, Oracle, MS Axapta, MS Navision и др. В течение 2012 года на 20% увеличилась востребованность главбухов со знанием иностранного языка. Среди профессиональных качеств главбухов все более ценятся стремление к лидерству, наработанные управленческие навыки, умение эффективно коммуницировать с руководителями других отделов...

У российских и иностранных компаний бизнес-стиль разнится. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов – менеджеров высшего и среднего звена на тему: в какой компании они бы предпочли работать. Оказалось, что для 61% респондентов не имеет значения отечественное или западное происхождение компании. Предпочтение работе в международной компании отдает 31% соискателей. 8% анкетируемых ориентированы исключительно на работу в российской компании. «В 2005-2007 гг. и в 2010 году превалировали пожелания кандидатов найти работу в иностранной компании. Особенно это было очевидно в FMCG-секторе и банковской сфере. Отрадно, что сегодня специалисты не проводят резкую границу между бизнесом российских и зарубежных компаний и нацелены, прежде всего, на реализацию своего профессионального потенциала и применение имеющегося опыта», - отметила Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выступило партнером Международного саммита «HR-брендинг 2012» – крупнейшего в мире мероприятия, посвященного управлению репутацией работодателя. Компания HeadHunter является организатором Саммита, который проводится второй год подряд и становится доброй традицией рынка. В течение двух дней - 13-14 сентября – около 400 HR-специалистов из разных регионов России, Украины, Беларуси, Казахстана, Великобритании, Австралии обсуждали актуальные вопросы управления репутацией компании и повышения вовлеченности сотрудников. 30 спикеров представили участникам двухдневную программу из 6 лекций и 12 интерактивных мастер-классов. «Звездными» спикерами стали гости из Финляндии и Австралии. Ребекка Глойн, менеджер по HR-маркетингу в области привлечения талантов компании NOKIA, поделилась опытом поддержания бренда NOKIA в социальных медиа. Бретт Минчингтон, председатель совета директоров австралийской...

В преддверии нового бизнес-сезона рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel обратилось к соискателям – менеджерам среднего и высшего звена - с вопросом, сталкивались ли они с задержкой выплаты зарплаты. Оказалось, что ровно половина респондентов – 50% никогда не сталкивалась с подобной ситуацией. Тех, кто имел опыт «иногда», набралось 45%. И 5% анкетируемых указали, что «часто» знакомы с данной ситуацией. Кроме того, опрос уточнял, какой срок задержки выплаты зарплаты теоретически является критичным. 50% опрошенных посчитали, что одна неделя. Для 30% критичен 1 месяц. 15% кандидатов назвали «1 день». А 4% респондентов могли бы терпеть три месяца до тех пор, пока срок невыплаты заработной платы покажется пиковым. Любопытно, что единственный из анкетируемых претендент на должность главного бухгалтера прокомментировал сроки: «Любой: з/п задерживаться не должна!»

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выделило следующую закономерность рынка труда в 2012 году: спрос на программистов начал превышать предложение, а рынок стал рынком кандидата. Показательно, что программисты могут реализовать свои карьерные амбиции фактически во всех сегментах рынка. Однако наиболее активно подбор идет в инвестиционно-банковской сфере, IT, телекоме и бизнес-проектах в онлайне. В тройку самых востребованных программистов входят специалисты Java, Oracle, PHP. Также популярны программисты С++, С#, 1С, Delphi. Среднестатистические требования к программистам: мужчина в возрасте 23-30 лет, с техническим образованием, опытом работы от 2-х лет, базовые знания английского языка обязательны. Младший программист может рассчитывать на оклад 20 000 – 30 000 руб. Рост профессиональных знаний, опыта и статуса программиста оценивается рынком в 50 000 – 100 000 руб. Старший программист получает 100 000 – 150 000 руб...