Технологии защиты - Менеджмент

Pryaniky (корпоративная социально-мотивационная сеть «Пряники») и рекрутинговый портал Job.Ru совместно запустили уникальный видеопроект «HR-копилка», в котором руководители и менеджеры HR-подразделений российских компаний рассказывают о необычных инструментах решения HR-задач: делятся находками нематериальной мотивации, сценариями вовлечения, фишками рекрутинга и другими профессиональными секретами. Видеопроект «HR-копилка» представлен в формате коротких (3–5-минутных) видеороликов. Первый выпуск посвящён компании «ЗМ», в котором координатор по работе с персоналом компании «3М» Нина Жевнерова рассказывает о проекте «3М-рекорды: как поднять вовлечённость и вырастить чемпионов». Представленный видеоконтент в проекте «НR-копилка» будет полезен и интересен как соискателям, так и HR-специалистам. Соискатели смогут больше узнать инсайдерской информации о компании и её внутренних «плюшках», а работодатели смогут больше узнать об опыте...

13 ноября 2013 г. в отеле Холидей Инн Сущевский состоялась торжественная церемония награждения победителей Премии InterComm-2013! Мероприятие прошло в стиле «ресторан». На «кухне» за звание сильнейшего сражались лучшие шеф-повара внутренних коммуникаций России и СНГ. В этом году на соискание премии был подан 41 проект, 14 из которых стали финалистами, а 6 – победителями и обладателями звёзд Мишлен. В номинации «Сила притяжения» проект «Пряники» от ОАО «Хлебпром» занял почетное 3-е место! О проекте «Пряники» рассказывает Наталья Тергалова, руководитель службы управления персоналом ОАО «Хлебпром»: «Нам очень хотелось, чтобы сотрудники сами сформулировали, как именно должна проявляться клиентоорентированность, вместо того чтобы «спускать сверху» варианты ее описания, матрицу уровней и так далее – сотрудники должны эту компетенцию «прожить», чтобы она сразу легла на душу. А лучше всего такие вещи проживаются через ежедневное...

14 октября «Пряники» официально запустили новую версию. В процессе обновления особое внимание было уделено эргономике интерфейсов сайта, внедрению новых опций и сервисов. Кроме того, заметных изменений претерпел и дизайн «Пряников». «Перед тем как приступить к перезапуску «Пряников» мы провели большую работу на этапе исследования предпочтений пользователей сервиса, в том числе и HR-специалистов. Переключение пользователей на новый интерфейс происходило постепенно, тем самым дав возможность постоянным клиентам привыкнуть к новому дизайну», — говорит директор по развитию проекта Pryaniky.com Евгения Любко. Основные изменения: 1. Улучшенная эргономика. В обновленной версии аккуратно спроектированы новые интерфейсы. 2. Брендирование аккаунта. Стало возможным делать «Пряники» в собственном корпоративном стиле. 3. Многофункциональный конструктор бейджей. Участники корпоративной сети могут получать награды за любую активность от создания...