Кадровый холдинг Анкор - Малый и средний бизнес

Публикаций: 28, Просмотров всего 163501, за сутки: 29

Типы информации: Новости (24), Аналитика (4)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (27), Агрегатор счастья (2), Бизнес России (6), Бизнес-словарь (2), Бренды (3), Вся Россия (2), Вся Россия онлайн (2), Инновации (1), Информтехнологии, связь, Интернет (1), Инфраструктура (1), Исследования, статистика, аналитика (7), Кадровые назначения (5), Конкурентоспособность (3), Консалтинг (1), Малый и средний бизнес (2), Маркетинг (1), Маркетинговые центры (2), Менеджмент (1), Молодежь (1), Моногорода России (1), Наставничество, менторство (1), Образование (3), Общественное мнение (1), Охрана труда и техника безопасности (1), Потребительский рынок (1), Пресс-центр "БизнесИнформ" (2), Производители товаров и услуг (5), Промышленность (1), Профсоюзы (2), Реклама и PR (1), Системная интеграция (1), Стандартизация (2), Торговля, дистрибуция, продажи (2), Трудоустройство, занятость (12), Управление персоналом (6)

Регионы РФ: Башкортостан Республика - Уфа (1), Волгоградская область (3), Вологодская область (1), Вологодская область - Череповец (5), Воронежская область (1), Воронежская область - Воронеж (1), Дальневосточный федеральный округ (2), Калининградская область (3), Калужская область (2), Калужская область - Калуга (2), Кемеровская область (1), Кемеровская область - Гурьевск (1), Кемеровская область - Новокузнецк (1), Краснодарский край (2), Краснодарский край - Краснодар (1), Красноярский край (3), Ленинградская область (2), Липецкая область (1), Липецкая область - Липецк (1), Москва (8), Московская область (1), Новосибирская область (2), Пермский край (5), Пермский край - Пермь (2), Приволжский федеральный округ (4), Приморский край (2), Ростовская область (2), Ростовская область - Новошахтинск (1), Рязанская область (3), Рязанская область - Рязань (1), Самарская область - Самара (1), Санкт-Петербург (13), Свердловская область (3), Свердловская область - Екатеринбург (1), Северо-Западный федеральный округ (12), Сибирский федеральный округ (4), Тверская область (5), Тверская область - Тверь (5), Томская область (1), Томская область - Томск (1), Тульская область (4), Тульская область - Тула (4), Тюменская область (3), Тюменская область - Тюмень (3), Уральский федеральный округ (4), Центральный федеральный округ (16), Челябинская область (3), Челябинская область - Челябинск (1), Южный федеральный округ (5), Ярославская область (4), Ярославская область - Ярославль (4)

Регионы мира: Азия Центральная (2), Беларусь (4), Евразийский экономический союз (ЕАЭС) (3), Европа Восточная (2), Казахстан (10), Россия (3), Сербия (1), СНГ - Содружество независимых государств (2), Украина (11), ШОС - Шанхайская организация сотрудничества (2)

26.06.2012 20:06 Новости
Исследование АНКОРа: «Мобильность рынка труда в сегменте управленческих кадров»
Интересные задачи и финансовые условия являются решающими факторами при принятии решения о смене работы для топ-менеджеров Санкт-Петербурга В мае 2012 года кадровый холдинг АНКОР в Санкт-Петербурге провел исследование на те-му «Мобильность рынка труда в сегменте управленческих кадров», в котором приняли участие 105 человек. Большинство респондентов – менеджеры высшего звена – 76% (топ-менеджер, генеральный директор) и 24% - менеджеры среднего звена (с наличием подчиненных). Что заставляет топ-менеджера задуматься о смене компании Главной причиной, побуждающей топ-менеджеров задуматься о смене компании-работодателя, является утрата интереса к текущим задачам (22%), что говорит о слабом кадровом планировании в компаниях. Большинство управленцев не знают о своих профессиональных перспективах и не понимают, какие у них существуют возможности для развития в организации. На втором месте стоят финансовая нестабильность компании (16%) и...
19.04.2010 Новости
Профессиональный рост глазами сотрудников и руководителей
В марте 2010 года кадровый холдинг АНКОР в Санкт-Петербурге провел новое кандидатское исследование с целью определить профессиональное выгорание и усталость сотрудников на выходе из кризиса. В исследовании приняли участие 696 респондентов Санкт-Петербурга, выборка была разделена на две части: специалисты/менеджеры без наличия сотрудников в непосредственном подчинении (73 %) и менеджеры/руководители высшего звена с наличием сотрудников в непосредственном подчинении (27 %, более 180 чел.) В исследовании были проанализированы мнения специалистов и руководителей по следующим вопросам: 1. желание специалиста профессионально расти: побудительные мотивы и формы проявления; 2. ожидания специалиста от руководителя и компании; 3. действия специалиста в случае невозможности профессионального развития; 4. факторы демотивации специалиста в работе. Краткие результаты исследования: — Оптимальным сроком работы на одной должности без изменений...