Типы информации: Мероприятия (1), Аналитика (4), Консультации (7)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (11), Бизнес России (3), Бизнес-образование (2), Благотворительность, спонсорство, волонтерство (1), Госуслуги (1), Законодательство, право (1), Информтехнологии, связь, Интернет (2), Исследования, статистика, аналитика (1), Кадровые назначения (1), Клуб "Бизнес, информация" (2), Консалтинг (3), Креативные индустрии (1), Малый и средний бизнес (1), Маркетинг (1), Менеджмент (3), Молодежь (2), Офис (2), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Профориентация и подготовка (2), Профсоюзы (1), Психология (1), Самозанятость (1), Социальное общество (1), Социальные сети, блоги (1), Трудоустройство, занятость (9), Управление персоналом (7), Цифровая трансформация (1)
Регионы РФ: Ленинградская область (2), Москва (2), Санкт-Петербург (5), Северо-Западный федеральный округ (4), Центральный федеральный округ (2)
Регионы мира: Россия (11)
04.07.2019 1:14 Консультации
«Тест-драйв» потенциального сотрудника. Нужен ли и как его провести?
Люди, ищущие работу, давно изучили статьи с советами, как подготовиться к собеседованию и научились "продавать" себя рекрутерам. Поэтому они с лёгкостью проходят все этапы собеседования. Но стоит ли сразу принимать их в штат и поручать ответственную работу? Это очень похоже на свадьбу на второй день после знакомства. Многие ли так поступают? Чтобы окончательно понять, подходит ли вам кандидат, нужно устроить ему тест-драйв в реальных условиях. Сразу оговоримся, что при массовом подборе персонала этот способ вряд ли будет уместен. Так же как в банках и структурах, где строго следят за безопасностью и конфиденциальностью. Если ваша компания не является одним из этих вариантов, то тест-драйв - ваш случай. Как же провести тест-драйв соискателя? Во-первых, согласуйте с кандидатом время. В идеале это должен быть полный рабочий день, но если человек ещё не уволился с предыдущего места работы, то попросите его выделить хотя бы половину дня...