Центр квотирования рабочих мест - Россия

Во всех сферах жизни гражданам с ограниченными возможностями приходится сталкиваться со сложностями. Проблемы возникают, в том числе, и при трудоустройстве, ведь часто работодатели отказывают инвалидам в приеме на работу, объясняя свое решение дополнительными материальными затратами или упущенной выгодой, которые возникают в связи с организацией рабочего места инвалида, сокращенным рабочим графиком сотрудника и т.д. Тем не менее, в настоящее время организации стали все чаще принимать во внимание понятие «социальной ответственности». Многие работодатели в своем бизнесе придерживаются не только материальных, но и этических соображений, готовы преодолевать устоявшиеся в обществе барьеры и возлагать на себя ответственность сверх установленных законодательством обязательств за повышение качества жизни своих сотрудников и общества в целом. Для тех предпринимателей, которые готовы принимать на работу граждан с ограниченными возможностями...

Граждане с инвалидностью имеют право трудиться наравне со всеми. Отказ в трудоустройстве человеку в силу его ограниченных возможностей далеко не всегда оправдан, ведь инвалид может так же ответственно исполнять свои служебные обязанности, как и любой другой сотрудник, и работодатель получит в свой штат высоко мотивированного профессионала. Именно поэтому законодательство Российской Федерации обязывает работодателей принимать на работу граждан с инвалидностью. Несмотря на это, часто бывает недостаточно просто предоставить инвалиду рабочее место. Люди этой категории отличаются от обычных работников тем, что, в силу ограниченных возможностей здоровья и более сильной подверженности эмоциональным нагрузкам, им требуются особые условия, в которых они смогут комфортно трудиться. В соответствии с требованиями Трудового кодекса работодатель обязан создавать инвалиду условия труда, которые соответствуют его индивидуальной программе...

Государственная программа «Доступная среда» была разработана с целью обеспечения инвалидам и другим маломобильным группам населения доступа к объектам и услугам, создания для них правовых, экономических и институциональных условий, которые поспособствуют их интеграции в общество и повышению уровня жизни. В настоящее время Правительством принято решение продлить программу, действующую с 2011 по 2015 годы - до 2020 года. Ее реализация будет включать в себя два этапа: 2016-2018 годы и 2019-2020 годы. Основными задачами реализации программы является формирование доступной среды для инвалидов, системы их комплексной реабилитации и абилитации, а также совершенствование системы профессионального образования и занятости инвалидов, системы медико-социальной экспертизы. Решением данных проблем, особенно в области адаптации инвалидов по зрению, в настоящее время занимаются многие организации, среди них лидер в области тифлотехнологии в России...

Форум «Бизнес за равные возможности» проводится ежегодно с 2009 года. Организатором форума выступает Совет бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке РООИ «Перспектива». Идея мероприятия – создать площадку для обмена передовым опытом бизнеса в области интеграции в современное общество людей с инвалидностью. Форум прошел 6 февраля 2015 года на базе Бизнес-центра компании «Сименс» при участии исполняющего обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Вадима Кудряшова и директора РООИ «Перспектива» Дениса Розы. В Форуме также принимали участие представители крупных компаний, таких как КПМГ, Headhunter, Vivaki, OBI, Unilever, DPD в России уровнем не ниже HR-директора. Цель Форума – презентация успешного практического опыта компаний, работающих с вопросами инвалидности, а также обсуждение проблем и перспектив развития деятельности бизнеса в данной области. Кроме того, люди с инвалидностью могли...