Типы информации: Новости (11), Аналитика (3), Консультации (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (15), Агрегатор счастья (1), Аутсорсинг (1), Глобализация (1), Исследования, статистика, аналитика (2), Консалтинг (2), Медицина, фармацевтика, здоровье (2), Менеджмент (5), Потребительский рынок (1), Психология (1), Семья (1), Спорт и фитнес (1), Стандартизация (2), Технологии (2), Трудоустройство, занятость (5), Удаленная работа (1), Управление персоналом (13)
Регионы РФ: Москва (15), Московская область (1), Центральный федеральный округ (15)
Регионы мира: Великобритания (1), Европа Центральная (1), Непал (1), Новая Зеландия (1), Россия (15), Украина - Львов (1)
19.01.2016 21:10 Новости
О проблеме зарплат и бонусов в британском HR
Изучение кадров – сложная наука с множеством отраслей. Одной из отраслей HR является политика вознаграждений и премий. Рассмотрим, как британские Human Resources отвечают на принципиальные вопросы вознаграждения персонала. Итак, в Великобритании и странах Содружества (the Commonwealth) кадровики пользуются аббревиатурой C&B, compensation and benefits, смысл которой относительно точно передает перевод «зарплаты и премии» или «выплаты и бонусы». В Великобритании предпочитают пользоваться термином «total reward», совокупное вознаграждение, в Австралии и Новой Зеландии симпатизируют слову «remuneration», которое с таким же успехом можно перевести как «вознаграждение». Ядро C&B составляют четыре звена: это Guaranteed pay, Variable pay, Benefits, Equity-based compensation. 1) Гарантированные выплаты – это фиксированная часть заработка, именуемая часто base salary, то есть базовая зарплата. В данном случае, результаты деятельности сотрудника...