HeadHunter - Общественное мнение

Новый сервис в HR-экосистеме крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru – Конструктор опросов qhh – поможет компаниям-работодателям быстро и легко систематизировать сбор обратной связи, проводить регулярные замеры состояния сотрудников и команд, выявлять проблемы и зоны роста, а также управлять текучестью персонала. Конструктор опросов qhh предназначен для компаний сегментов среднего и крупного бизнеса с численностью персонала от 100 человек. Он позволяет проводить регулярные опросы сотрудников по готовым методологиям и со встроенной аналитикой и решает задачи получения актуальной информации о состоянии сотрудников и команд, оперативного выявления проблем и зон роста, снижения текучести и повышения эффективности сотрудников за счет решения найденных проблем. В частности, для управления показателем текучести персонала с помощью Конструктора опросов qhh компании могут начать проводить exit-интервью c сотрудниками и узнавать...

2/3 опрошенных россиян умалчивают о причинах увольнения – плохом начальстве и низкой зарплате Хлопают ли дверью работники, уходящие «по собственному желанию»? Что скрывают о своем прошлом люди, устраивающиеся на работу? С 14 по 20 июня Служба исследований hh.ru провела опрос, чтобы пролить свет нам молчание соискатели на собеседовании. В исследовании приняли участие 2968 человек из всех регионов России. Ключевые выводы: - 63% соискателей скрывают на собеседовании истинную причину своего увольнения - Менеджеры чаще других лгут об истинных причинах увольнения – плохих отношениях с начальством и низкой зарплате (самые частые причины увольнения) - Почти все опрошенные не советуют ругать начальство или коллектив, объясняя причину увольнения новому работодателю – это покажет вас в плохом свете - В большинстве случаев увольняющиеся не называют причину истинного ухода своему начальству. Проще сказать, что не было перспектив карьерного...

Обратиться к успешным друзьям и знакомым с просьбой помочь в трудоустройстве, разве это не проще бесконечных собеседований? Как показало исследование hh.ru, именно так и поступает подавляющее большинство опрошенных россиян, предпочитая протекцию любым другим способам трудоустройства. Но, что если работа придется не по вкусу? Опрос проводился в начале июля среди 4000 жителей России из всех регионов. Ключевые выводы: - 88% россиян задействовали в поиске работы личные связи и знакомства; причем для большинства респондентов (64%) такой способ трудоустройства оказался эффективным - более 50% тех, кто не пользуется протекцией при устройстве на работу, просто стесняются попросить об этом своих знакомых или боятся оказаться обязанными - 9 из 10 респондентов получали от друзей и родственников просьбы о помощи в поиске работы - только 4% россиян отказали бы своим знакомым в такой помощи Клановость и семейственность в сфере трудоустройства...

З декабря в Интернете стартовал ежегодный опрос соискателей. Опрос является первой ступенью Системы судейства Премии «HR-БРЕНД ГОДА». На основании него будет составлен Рейтинг наиболее привлекательных работодателей России. Участникам опроса предлагается отметить в каждой номинации не более 3-х компаний, которые являются для них желанными работодателями. Некоторые номинации опроса разделены на федеральный и региональный рейтинги. Для подтверждения достоверности полученных данных сформирован наблюдательный совет, в который вошли ведущие социологи и специалисты по исследованиям. Опрос продлится до 15 декабря, после чего наблюдательный совет обработает данные и передаст результаты Жюри Премии «HR-БРЕНД ГОДА». Жюри Премии также будут предоставлены проекты компаний-номинантов Премии и бланки для оценок и экспертных заключений. Торжественная Церемония награждения состоится 29 января 2008 г. В Москве в театре Et Cetera.