Дальневосточное представительство Pucelik Consulting Group - Центральный федеральный округ

Приморье стало еще одним регионом, в котором некоторые крупные компании начинают сталкиваться с проблемой утечки внутренней информации через социальные сети. Стоит отметить, что не всегда утечка происходит от рядовых подчиненных, неумышленным распространением данных часто занимаются и высокопоставленные сотрудники, что наносит более серьезный вред деятельности организации. В Приморье социальные сети используют уже давно, но популярным данный канал коммуникации среди топ-менеджеров приморских компаний стал относительно недавно. В большей степени рост активности у делового сообщества приходится на англоязычные ресурсы, такие как Twitter и Facebook. «Для профессионалов не составляет большого труда собрать информацию и провести анализ полученных в социальных сетях данных, определить слабые и сильные стороны компании, выявить текущие проекты или клиентов организации. Если на Западе таких специалистов уже очень много, то в нашем регионе...

Компании региона за год могут вы расти на 60-70% за счет мотивированных сотрудников. Такие перспективы по итогам своего двухнедельного рабочего визита во Владивосток отметил консультант «Pucelik Consulting Group» Александр Сударкин. По словам специалиста, если на Западе первоклассные организации, работая с консалтинговыми компаниями, за год в среднем растут на 3-4%, то в Приморье потолок роста бизнеса может достигать 100%. Основной преградой создания мотивированного и продуктивного менеджмента, а значит и реализации потенциала организации, являются некоторые устоявшиеся привычки руководителей, которые остались с закрытого рынка. «Представление, что в России нельзя создать эффективный и лояльный менеджмент - ошибочное. Но не стоит забывать, что методы повышения мотивации сотрудников не работают, когда, к примеру, руководитель применяет публичную критику, не держит слова или показывает свою власть, используя мотивы страха. Сегодня...

Повышение с 1 января 2011 года ставок социальных взносов с 26% до 34% осложнит отношения между работодателями и сотрудниками. Некоторые организации для оптимизации бюджета переведут часть зарплат «в тень» или сократят штат персонала. Такую неутешительную ситуацию прогнозируют специалисты Дальневосточного представительства «Pucelik Consulting Group». Компаниям, которые не приемлют переход на «серые» зарплаты, придется увеличивать производственный оборот, чтобы покрыть повышение страховых взносов. Специалисты Дальневосточного представительства «PCG» также отметили, что бизнес пойдет на вынужденные меры и повысит стоимость своих товаров и услуг, а это приведет к росту инфляции. «Чтобы выдержать конкуренцию на рынке, организации должны искать и другие способы увеличения прибыли помимо повышения цен на продукцию. На рынке консалтинговых услуг сейчас оживление. Компании, которые хотят не только удержать доходы на уровне 2010 года, но и...