Adecco Group Russia - Центральный федеральный округ

Соответствие корпоративной культуре компании – это наиболее важный фактор, нежели наличие у кандидатов необходимых навыков. Технологии изменяют рекрутмент, но личная оценка кандидатов остается решающим фактором. Согласно новому исследованию, проведенному компанией Lee Hecht Harrison, самой большой проблемой, стоящей перед менеджерами по найму сегодня, является обеспечение культурного соответствия между личностью и организацией (7.9 из 10). Именно по этой причине в настоящее время наибольшее внимание респонденты уделяют традиционным методам подбора персонала: рекомендациям (8.3 из 10) и нетворкингу (7.7 из 10). Инновационные методы поиска через такие социальные сети, как Twitter, YouTube и Instagram (2.9, 2.3 и 2 из 10 соответственно), еще не столь популярны. Однако результаты исследования современных трендов в рекрутменте 2016 показывают, что использование технологий в будущем значительно возрастет, а использование профессиональной...

По словам рекрутеров на собеседованиях все еще много неподготовленных кандидатов. Несоответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям – наиболее распространенная проблема в поиске работы. Согласно последнему исследованию Lee Hecht Harrison основными причинами неудачного прохождения интервью являются отсутствие необходимых навыков и опыта, наличие орфографических и грамматических ошибок. Кроме того, опрос менеджеров по подбору персонала показал, что, когда дело доходит до собеседования, самыми существенными ошибками кандидатов на интервью являются отсутствие знаний о компании, отсутствие грамотных вопросов, желание много говорить. Как отмечает Роман Чепа, Руководитель бизнеса Lee Hecht Харрисон в России, соответствие заявленной позиции, как на этапе подтверждения резюме, так и на этапе интервью, является решающим фактором при устройстве на новую работу. Хорошей новостью для соискателей является то, что основные недостатки...

Бизнес школа Insead выпустила 4-е ежегодное издание Глобального индекса конкурентоспособности талантов (GTCI) 2017, который был создан в партнерстве Adecco Group и Сингапурского института человеческого капитала (HCLI). В рамках сравнительного анализа представлена оценка возможности стран бороться за таланты. Данный индекс измеряет, как страны растят, привлекают и удерживают таланты, и представляет собой ресурс для принимающих решения лиц в разработке стратегий повышения конкурентоспособности талантов. Тема доклада - «Талант и технологии: понимание работы будущего». В данном исследовании рассматривается влияние технологических изменений на конкурентоспособность талантов и утверждается, что, несмотря на тенденцию вытеснения рабочих мест на всех уровнях машинами, технологии также создают новые возможности. Основные навыки, которые являются ключом к успеху, – это умение работать как с новыми технологиями, так и с людьми, гибкость и...

Елена Тонких назначена на должность Генерального Директора Adecco России с 28 марта 2016 года. Елена обладает более чем 13 годами опыта работы в индустрии HR, работая в продажах и управляя операционной деятельностью, включая такие позиции, как Директор по развитию бизнеса, Руководитель подразделения по подбору временного персонала, Директор по продажам. Елена присоединилась к компании Adecco Group Russia в 2015 году в роли Директора по развитию продаж и операционной деятельностью бизнес подразделения Generic Staffing. Елена имеет два высших образования в области экономики и Управления бизнесом. Сведения о компании Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и многое другое. Компания насчитывает более 5 100 офисов в 60+ странах. Штат Adecco...

С 1 января 2016 года частные агентства занятости будут проходить обязательную аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, согласно постановлению Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)». Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости. Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются: • наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей; • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ; • наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости...

Второй год подряд Adecco Group в партнерстве с одной из лучших бизнес-школ мира Insead и Human Capital Leadership Institute (Сингапур) проводит и публикует Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов (Global Talent Competitiveness Index). Запущенный впервые в 2013 году, Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов является ежегодным исследованием способности стран конкурировать за таланты. В список входит более 90 ведущих экономик мира в соответствии с их способностью расти, привлекать и удерживать таланты. GTCI сочетает в себе научные исследования и опыт бизнес-школы Insead и сингапурского Human Capital Leadership Institute (HCLI) с бизнес-опытом и перспективами Adecco, мирового лидера в области управления человеческими ресурсами. Важность талантов в сегодняшнем глобализованном, мобильном, основанном на знаниях мире является бесспорной. Однако сегодня более 200 миллионов человек во всем мире являются безработными, из них 75...

26 марта сотрудники Adecсo Group Russia выйдут на улицы Москвы и Санкт-Петербурга, чтобы безвозмездно провести тренинги для соискателей Акция, получившая название Adecco Street Day, пройдет 26 марта одновременно в сотнях городов по всему миру в рамках поддержки глобальной программы Adecco Way to Work. Эксперты Adecco будут безвозмездно предлагать свою помощь и всестороннюю поддержку по составлению резюме и прохождению собеседования и отвечать на все вопросы, связанные с поиском работы. В Москве мероприятие будет проходить в самом центре столицы, на Красной площади. В Санкт-Петербурге Street Day пройдет углу Невского проспекта и ул. Фонтанки. Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и многое другое. Компания насчитывает более 5 100 офисов...

Крупнейшая международная рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о ребрендинге: бренд Avanta Personnel, принадлежащий компании с 2008 года, с января 2015 года становится Adecco Professional. Бренд Adecco Professional известен во всем мире как один из самых инновационных и экспертных бизнес-линий компании Adecco Group, поэтому он станет ведущим брендом компании в линейке ее услуг по подбору постоянного персонала. Новый бренд позволит компании максимально полно продемонстрировать клиентам и конкурентам свой профессионализм и сделать упор на одно из главнейших качеств Adecco во всем мире – Лидерство. Целью ребрендинга является достижение качественно нового уровня развития компании: повышение уровня экспертности, всесторонняя работа с потребностями клиентов компании, представление интересов и способствование росту и развитию партнеров компании. С помощью нового бренда Adecco Group Russia планирует стать партнером, который...

В одной из крупнейших международных рекрутинговых компаний ООО «Адэкко» (Adecco Group Russia) был создан и зарегистрирован во Всероссийском профессиональном союзе аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций профсоюз работников компании. Это первый прецедент на российском рынке кадровых агентств, предоставляющих своим клиентам услуги временного персонала. На ближайшие месяца у профсоюзной организации согласован план агитационных действий по информированию всех сотрудников о создании профсоюза и привлечению максимального количества персонала в свои ряды. Сведения об организации Объединенная профсоюзная организация ООО «Адэкко» - объединение сотрудников ООО «Адэкко» и ООО «Аванта Персонал» (Avanta Personnel), которые входят в Adecco Group Russia - ведущую международную компанию, предоставляющую решения в области управления персоналом. Организация успешно действует с июня 2014 г.

5500 человек были трудоустроены на Олимпийские и Паралимпийские Игры компанией Adecco, поставщиком Оргкомитета «Сочи 2014» в категории «Временный персонал». Полностью выполнить заказ Оргкомитета и обеспечить квалифицированных сотрудников для Игр удалось благодаря «автопробегу» длиною в 9000 км по 20 городам Российской Федерации, проведению 57000 собеседований. Процесс подбора временного персонала для Игр занял около девяти месяцев. Франсиско Рибейро, Генеральный директор Adecco: “Ключевые ценности Adecco – это командный дух, сосредоточенность на клиенте, ответственность, предприимчивость и страсть. Я не могу найти лучших слов, чтобы описать нашу работу в «Сочи 2014». Это очень эмоциональный проект для всех людей, вовлеченных в него, шанс, который можно получить лишь однажды – принять участие в событии мирового масштаба. Проект был действительно сложным: в России нет прежнего опыта, которым мы могли бы воспользоваться (предыдущие Игры...

О чем нужно помнить при устройстве на работу в колл-центр. Компания «МегаФон» проводит дополнительный набор сотрудников колл-центра в Брянске. Колл-центр функционирует с начала 2011 года. На текущий момент в нем работают около 300 операторов, обслуживающих абонентов Москвы и Московской области. Ожидается, что после выхода на проектную мощность в центре будет работать 400 жителей города. В этой связи хотелось бы подробнее остановиться на тех навыках и качествах, которыми должен обладать кандидат, желающий попасть на работу в колл-центр. В первую очередь для него важна грамотная, спокойная, логически правильная и чистая речь. Также необходима компьютерная грамотность. Во время разговора оператор обязательно использует компьютер: там он может видеть подсказки для ведения разговора и заносить информацию, полученную от абонента. Записывать информацию на бумагу, а затем переносить на электронный носитель, неэффективно. Поскольку...

Швейцарская рекрутинговая компания Adecco, мировой лидер в области услуг по подбору персонала, подписала соглашение с Международной федерацией тенниса и стала официальным международным спонсором Кубка Дэвиса и Кубка Федерации, а также официальным HR-партнером на обоих соревнованиях, проходящих в разных странах мира. Соглашение будет действовать до 2013 года. Ближайшим мероприятием в рамках нынешнего соглашения станет матч 1/4 финала командного чемпионата мира по теннису среди женских сборных команд России и Франции Кубок Федерации-2011 (5-6 февраля, Москва, с/к «Олимпийский»). На правах международного спонсора, Adecco Group Russia планирует распространять среди своих ключевых клиентов пригласительные билеты в VIP зону на матчи, которые пройдут 5 и 6 февраля. Для гостей компании в течение всех мероприятий турнира будет работать фирменная стойка регистрации. Adecco также предоставит для Кубка Федерации временных сотрудников, которые...

Рекрутинговая компания Adecco Group Russia объявила о назначении на пост Генерального Директора Натальи Долженковой, ранее занимавшей в компании должность Управляющего Директора. Наталья Долженкова родилась 11 августа 1972г. в г. Москве. Имеет два высших образования. В 1997г. закончила Российский Институт Текстильной Легкой Промышленности по специальности бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности предприятия. В 2000г. окончила МГУ им. Ломоносова, по специальности лингвист, специалист по межкультурной коммуникации. В 2008г. получила степень executive MBA в Стокгольмской школе экономики. В 1992г. начала свою профессиональную карьеру в коммерческом банке «Содбизнесбанк» Прошла путь от операциониста до начальника Управления Финансового Анализа. В 2000г. перешла в компанию Kelly Services на должность менеджера по развитию бизнеса. В 2002г. была назначена на должность руководителя направления по массовому подбору...