ЦПБ НюБизнет - Центральный федеральный округ

Центр Поддержки Бизнеса НюБизнет провел анализ рынка медицинского диагностического оборудования в Европе. Краткие выводы: 1. Население Европы неуклонно стареет, что стимулирует спрос на медицинские услуги 2. Как следствие рынок медицинского оборудования растет на 5 с хвостиком процентов, даже не взирая на кризис 3. В тоже время правительства европейских стран всячески борются за сокращение бюджетных затрат вообще и медицинских в частности 4. Борьба с затратами ведет к стимулированию рынков того оборудования, которое помогает уменьшить текущие затраты на лечение и содержание больных, в том числе и оборудование, которое позволяет проводить раннюю диагностику болезней 5. Посему рынок диагностического оборудования растет более стремительными темпами чем рынок вообще, примерно на 7 % в год. Доля прибамбасов для диагностики на рынке медицинского оборудования составляет примерно 23 % 6. Тенденция борьбы с затратами в медицине привела к тому...

На Львовщине, впервые в Украине стартовала инициатива добровольного сервис-тестирования кафе и ресторанов на основе международных стандартов качества. 5 июля 2011 во Львове состоялась презентация инициативы Комитета по туризму Львовской ТПП «Львовская гостеприимство», предусматривающий добровольное сервис-тестирование кафе и ресторанов на основе международных стандартов качества предоставляемых ими услуг. Целью инициативы «Львовское гостеприимство» является улучшение качества услуг ресторанов и кафе, а также приближение уровня ресторанных услуг к европейским стандартам. Инициатива «Львовская гостеприимство» реализуется совместно с немецкой Ассоциацией гостинично-ресторанного бизнеса "DEHOGA", которая имеет многолетний успешный опыт реализации подобных проектов в Германии. Качество обслуживания ресторанов, пожелавших принять участие в инициативе, проверяется с помощью хорошо подготовленных «тестеров», т.е. тайных посетителей. Они...

Анализируя рынок труда прошлого 2010 года, могу определить несколько положительных тенденций, которые, по моему мнению, будут перенесены и на 2011 год. Первая - прекращение массовых сокращений персонала. Если в 2009 году компании были в шоковом состоянии и пытались любой ценой выжить в условиях кризиса, что, в первую очередь, ударило по наемному персоналу - произошли значительные сокращения, уменьшение уровня зарплат, перевод на неполный рабочий день и т.д.) , то в 2010 компании старались сохранить существующие человеческие ресурсы и даже наблюдалась тенденция к незначительному увеличению штата или его частичного обновления. Вторая положительная тенденция - в течение года, особенно это наблюдалось во второй-третьей декаде, компании возобновили полный рабочий день и неделю. Третий позитив - компании на собственном опыте могли убедиться в ценности человеческого ресурса, большинство компаний нашли возможность вложений в обучение...