AC-S - Центральный федеральный округ

Тема антикризисного управления, к сожалению, никогда не перестанет быть актуальной. Перманентно более половины российских компаний находится на грани банкротства или в кризисном состоянии. При этом, как ни странно, у некоторых даже есть разработанные стратегические бизнес-планы с перспективами на дальнейшее развитие компании. Но по факту эти документы настолько оторваны от реальности, что просто не работают, как им следовало бы, поскольку все они разрабатывались в той или иной степени по одним и тем же классическим шаблонам. Несмотря на то, что на сегодняшний день компания AC-S сосредоточена на предоставлении своим клиентам услуг внешнего проектного офиса, антикризисное управление является одним из ключевых направлений нашей деятельности. Поскольку еще на заре своего становления команда наших специалистов зачастую оказывалась в роли приглашенных «спасателей», когда ситуация была уже более чем критическая. C годами была наработана...

Разумно предположить, что тотальное распространение инфекции негативно отразится на экономике и занятости населения. В условиях действующей самоизоляции, большая часть населения находится дома. Правоохранительные органы отмечают резкий спад уровня преступности. Надо понимать, что преступность никуда не денется и по окончании режима самоизоляции стоит ожидать её роста. Главной причиной роста преступности может стать потеря источника дохода во время пандемии. Учитывая это, уже сейчас следует подумать о том, как оградить свой бизнес и своих сотрудников от возможных посягательств. Вот несколько рекомендаций: 1. Охранная сигнализация и размещение информации о её наличии. Помимо установки самой сигнализации необходимо обязательное размещение информационных наклеек организации, осуществляющих охрану объекта на окнах, витринах и входных группах. 2. Тревожная сигнализация. Тревожная кнопка, для вызова группы немедленного реагирования охранной...

Обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах (далее по тексту – СОУТ) возложена на организации-работодателей начиная с 01.01.2014 года (с даты вступления в Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Такая оценка должна проводиться в отношении всех офисных работников (за исключением надомников и дистанционных работников) не реже, чем 1 раз в 5 лет (указанный срок исчисляется с даты создания организации). Кроме того, работодатель обязан провести внеплановую СОУТ в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (т.е., в том числе, при смене места нахождения организации и ее фактическом переезде) в течение 12-ти месяцев с даты переезда. Необходимо сразу оговориться, что обязанность работодателя по проведению СОУТ установлена законом только для сотрудников, работающих по трудовым договорам (т.е. на лиц, работающих по договорам ГПХ, данная обязанность не...