CEB’s SHL Talent Measurement Solutions - Новая Зеландия

Публикаций: 27, Просмотров всего 134477, за сутки: 15

Типы информации: Новости (24), Мероприятия (3)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (27), Бренды (4), Глобализация (4), Ивент-сообщество (2), Информтехнологии, связь, Интернет (1), Исследования, статистика, аналитика (6), Конкурентоспособность (3), Консалтинг (6), Машиностроение, металлообработка (1), Менеджмент (3), Мероприятия (8), Молодежь (2), Образование (1), Охрана труда и техника безопасности (1), Потребительский рынок (4), Стандартизация (1), Судостроение (1), Технологии (1), Трудоустройство, занятость (5), Управление персоналом (24), Устойчивое развитие (2)

Регионы РФ: Москва (13), Московская область (1), Санкт-Петербург (10), Северо-Западный федеральный округ (10), Центральный федеральный округ (14)

Регионы мира: Азия Центральная (2), Америка Северная (3), АТЭС - Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (3), БРИКС (BRICS) (1), Великобритания (2), Гонконг (1), Европа Восточная (1), Европа Центральная (2), Казахстан (1), Китай (1), Новая Зеландия (1), Россия (23), СНГ - Содружество независимых государств (1), Соединенные Штаты Америки (3), Соединенные Штаты Америки - Нью-Йорк (1), Украина (1), ШОС - Шанхайская организация сотрудничества (2)

02.09.2014 12:49 Новости
Global Assessment Trends Report 2014
Профессионалам в сфере HR, ищущим новые стратегии управления талантами, Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала, подготовленный компанией CEB SHL TMS, предоставляет уникальные сведения о том, как компании выявляют и оценивают уровень талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников в организации. В этом году отчет опирается на данные 1406 респондентов (профессионалов в сфере HR из организаций по всему миру). На протяжении уже 6 лет компания CEB SHL TMS проводит глобальное исследование тенденций в оценке персонала в 35 странах (Global Assessment Trends Report). Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала публикуется каждый год, чтобы проиллюстрировать: • Как «большие данные» (Big Data) и «датафикация» (т.е. повсеместное внедрение «больших данных») влияют на то, как организации оценивают таланты; • Как ваши коллеги (и конкуренты) оценивают таланты; • Как управление талантами связано (или не связано) с...

1 публикация