Kelly Services - Аутсорсинг

По данным исследования рынка кадрового консалтинга, проведенного международным кадровым агентством Kelly Services, в мире растет количество компаний, готовых частично или полностью передать на аутсорсинг функции внутренних HR-подразделений. В 2010 году аутсорсинг HR-процессов в той или иной степени использовали 46% компаний – участников исследования, в 2009 - 43%, при этом главной услугой аутсорсинга остается рекрутмент персонала. Наибольшую открытость в этом вопросе проявляет регион Europe-Middle East-Africa (EMEA), где 42% компаний подтвердили готовность отдать на аутсорсинг от 25 до 100% своих HR-потребностей. В то же время, компании в обеих Америках (Americas) достаточно консервативны - 81% респондентов в этом регионе согласны передать внешним консультантам не более четверти своих HR-потребностей. Чуть меньше эта цифра в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC) – 75%. Согласно данным исследования, необходимость аутсорсинга как...

23-24 июня 2010 г. в Москве прошел Международный Форум «СТРАТЕГИЯ АУТСОРСИНГ 2010: Эффективное управление предприятием. Глобальные решения для российского рынка», организатором которого стали KellyOCG и LBS International Conferences. К выступлению на этом крупнейшем деловом мероприятии года по аутсорсингу были приглашены ведущие мировые эксперты в сфере управления бизнесом, а также европейские, азиатские и американские компании, работающие в сфере аутсорсинга, инвестиционные компании, собственники и руководители предприятий, представители государственных органов. «Аналитики твердят о неком “перезапуске”, о появлении новой операционной реальности», – заявил Рольф Кляйнер, Старший вице-президент и генеральный менеджер Kelly Outsourcing & Consulting Group (США). – «Хотя я считаю, что это не совсем так – бизнес-среда действительно меняется, и показатели растут, однако, нет никакой новой реальности – просто количество факторов, влияющих на...

Ирина Кондратова родилась 16 декабря 1968 г. в Тбилиси. В 1992 г. окончила Грузинский Технический Университет, в 2005 году получила степень Executive MBA в Высшей Школе Экономики в Москве. С 1994 года работает в сфере работы с персоналом. Начинала свою карьеру с позиции рекрутера в краснодарском кадровом агентстве «Кредо». В 1997 г. Ирина продолжила свою карьеру в компании «АНКОР» в Краснодаре, а в 1999 г. возглавила отделение компании в Нижнем Новгороде, успешно организовав работу офиса с нуля. В 2003 г. была назначена Директором по региональному развитию компании «АНКОР», в 2005 г. стала Управляющим директором компании и одновременно членом Совета Директоров. В 2006-2007 гг. Ирина работала в компании Ренессанс Страхование Вице-президентом по развитию персонала. С 2007 г. Ирина перешла в Kelly Services CIS, где отвечала за работу по направлениям массового подбора персонала и представительств на территории компаний-клиентов. С 1...

Проведенное Kelly Services в конце 2008 года международное исследование показало, российские работники, несмотря на кризис, стремятся найти работу, имеющую для них наибольшую ценность и перспективу. Среди опрошенных российских работников, почти половина готова согласиться с более низкой заработной платой или позицией, если их работа будет значить для них нечто большее. Исследование, проведенное международным агентством по подбору персонала Kelly Services, показало, что 48 процентов респондентов частично отказались бы от дохода или позиции, в пользу более перспективной работы, причем поколение Бебибумеров (48-65 лет) больше других готовы на такие жертвы. «Многие респонденты предпочитают работу, приносящую удовлетворение и профессиональный рост, и позволяющую приблизиться к достижению долгосрочных карьерных целей» ― утверждает Жанна Волкова, Руководитель отдела маркетинга Kelly Services. Исследование демонстрирует важность работы в...