Клининговая компания «Ронова» - Конкурентоспособность

Клининговая компания «Ронова» вступила в профессиональное объединение саморегулируемой организации «Ассоциация региональных уборочных компаний» и подписала Хартию о добросовестной конкуренции в сфере клининговой деятельности. СРО АРУК объединяет российских предпринимателей, осуществляющих профессиональную уборочную деятельность. Ключевое направление Ассоциации – урегулирование рынка клининговых услуг, а также повышение качества и эффективности работы отрасли России в целом. Основными задачами саморегулируемой организации являются: развитие честной конкуренции, внедрение новых технологий, формирование единых стандартов уборки, координация взаимодействия с заказчиками и органами власти. Особое внимание в работе уделяется поддержке добросовестных участников рынка для осуществления предпринимательской деятельности в сфере профессиональной уборки прозрачными методами. Для «Роновы» вступление в членство СРО АРУК еще один показатель признания...

В 2016 году ГК «Ронова» второй раз становится участником ежегодного конкурса «Рейтинг работодателей» с целью проанализировать интерес соискателей и собственных сотрудников к HR-бренду, а также понять их предпочтения к условиям работы в компании. При подготовке «Рейтинга» кадровый холдинг HeadHunter, являющийся организатором проекта, использовал мировую практику и подошел к оценке многосторонне, учитывая мнения соискателей, HR-профессионалов и сотрудников самих компаний-участников. По итогам профессионального исследования три независимые оценки суммируются и, таким образом, определяется итоговое место каждой компании в Рейтинге. Участие в проекте является одним из показателей конкурентной привлекательности ГК «Ронова» на рынке труда и ее успешности как надежного работодателя. По результатам прошлого года из 1000 ведущих российских организаций из всех сфер бизнеса, наша компания вошла в топ-100. Новые итоги станут известны в марте 2017...

В апреле 2016 года ГК «Ронова» подвела итоги анкетирования, в ходе которого были опрошены почти 4 тысячи клиентов из различных сегментов бизнеса. Основная цель исследования –оценка уровня удовлетворенности заказчиков качеством предоставляемых услуг. Результаты проведенного исследования выявили положительную тенденцию в работе ГК «Ронова»: более 92% из общего числа клиентов довольны качеством услуг и уровнем клиентской поддержки. Главным критерием выбора клининговой компании «Ронова» для половины респондентов стала экономия времени и ресурсов (53%), далее следуют оптимизация расходов (42%) и возможность сосредоточиться и повысить эффективность собственного бизнеса (39%). Среди основных преимуществ компании клиенты отметили большой опыт работы в сфере клининга (87%), комплексный подход к профессиональной уборке помещений (86%), а также отличное качество предоставляемых услуг (81%). Важными составляющими успешной работы ГК «Ронова»...

1 апреля 2015 ГК «Ронова» исполнился 21 год. К этой дате компания подвела итоги своей работы. Сегодня «Ронова» все активнее привлекает клиентов из разных сфер бизнеса: торговля, производство, транспорт, медицина, спорт и т.д. Их количество неизменно увеличивается из года в год. Так, за год работы клиентами «Ронова» становятся такие крупные клиенты, как строительный холдинг «СУ-155», сеть аптек «Самсон-Фарма», мультимедийный холдинг «РБК», сеть строительных гипермаркетов «Леруа Мерлен», сеть магазинов «Монетка», складской комплекс «Белая дача», сеть кинотеатров «Каро» и др. Эффективные методики управления производственными процессами и высокопрофессиональная подготовка сотрудников компании позволяют создавать и развивать преимущества «Роновы» в конкурентной среде. Лучшее подтверждение тому – успешная работа в 79 городах России. Все эти достижения стали возможны благодаря эффективной работе управленческого звена, профессиональному...

«Москве не хватает мигрантов!» — так считает клининговая компания «Ронова», где работают не только граждане России, но и приезжие из СНГ. 15 марта на конференции «Технологии чистоты: секреты совершенства» совладелица группы компаний «Ронова» Маргарита Авдеева сделала достаточно смелое заявление, сказав, что Москве не хватает мигрантов. Дело в том, что сегодня в столице наблюдается кадровый голод — не хватает простых рабочих, готовых заниматься тяжелым физическим трудом. Спрос на этих работников крайне высок, и компании, как «Ронова» вынуждены ухищряться в привлечении мигрантов всеми возможными способами, включая даже так называемую «вербовку» на железнодорожных вокзалах и в аэропортах. Но и это не спасает, высокий спрос на дешевую рабочую силу со стороны разных отраслей приводит к конкуренции между работодателями. К примеру, в строительной отрасли мигрантам предоставляют временное жилье, что может быть решающим фактором для мигранта...