Типы информации: Новости (5), Аналитика (1), Консультации (2)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (8), Агрегатор счастья (1), Бизнес России (2), Бизнес-словарь (1), Бренды (1), Глобализация (1), Девелопмент (1), Инвестиции (1), Исследования, статистика, аналитика (2), Конкурентоспособность (2), Менеджмент (1), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Производители товаров и услуг (1), Профсоюзы (1), Психология (1), Трудоустройство, занятость (6), Управление персоналом (2)
Регионы мира: Беларусь (1), Европа Восточная (2), Казахстан (5), СНГ - Содружество независимых государств (2), Украина (8), Франция (1)
17.04.2013 18:16 Аналитика
Рынок труда в ритейле: затягиваем пояса
Международная рекрутинговая компания «Форсаж» оценила состояние рынка труда в сегменте розничной торговли Украины в 2013 году. В значительной степени на сегодняшнюю ситуацию в украинском бизнесе влияют макроэкономические тренды, характеризующиеся нестабильностью мировых финансовых рынков, жесткой конкуренцией в потребительском секторе, а также отсутствием серьезных инвестиций в экономику Украины. Однако, несмотря на пессимистичные прогнозы, украинские торговые сети продолжают развиваться – компании меняют структуры, продолжают экспансию в регионах, активно развивают интернет продажи. Кроме того, на рынке в небольшом количестве появляются новые игроки в сегментах мелкоформатной розницы, а также специализированных торговых сетей. По мнению большинства экспертов, рынок будет находиться в рамках тенденций последних двух лет, и вторую половину 2013 году компании будут балансировать на нулевой отметке. Ситуация с зарплатами...
28.02.2013 20:54 Новости
Украинские компании готовы вкладывать в обучение и развитие кадрового потенциала
В 2013 году большинство украинских работодателей придают большое значение вопросам найма, обучения и развития молодых кадров. Рынок труда Украины на сегодняшний день предлагает достаточно большой выбор соискателей вакансий в коммерческом секторе. Однако требования к уровню продуктивности сотрудников в большинстве организаций значительно ужесточились. Поэтому многие компании усилили свои службы персонала, с целью обеспечения максимально продуктивного использования HR ресурсов при минимально возможных затратах. Украинские рекрутеры наблюдают 2 тенденции в вопросах привлечения специалистов в 2013 году. Первое – работодатели не готовы платить высокие заработные платы только лишь за адекватный опыт и стаж работы, имеющийся у потенциального сотрудника. По их мнению, сегодня на рынке участились случаи, когда специалисты с опытом завышают свои финансовые ожидания, полагая, что основное их конкурентное преимущество – аналогичный опыт и...