Penny Lane Personnel - Реклама и PR

Показательной тенденцией рынка труда в 2013 году рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel видит гибкость модели поведения кандидатов. В основе тренда лежат несколько факторов: доминанта рынка работодателя, профессиональный интерес, карьерные возможности выше ожидаемых, а также повышение зрелости рынка труда в целом. Понятие гибкость в данном случае включает: незацикленность на месторасположении компании-работодателя, корректировки в функционале – увеличение/уменьшение, лояльность к новой для кандидата корпоративной культуре, степень активности, готовности к командировкам, открытость к возможности баланса карьерного и профессионального роста, готовность к обсуждению суммы оклада и пр. «Однажды мы закрывали позицию в сегменте HoReCa, и самый активный и имеющий релевантный опыт кандидат согласился снизить свои зарплатные ожидания в три раза! Мотивация – в его профессиональные планы входило приобретение знаний тонкостей тайской кухни...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel примет участие в 12-й ежегодной выставке и конференции HR&Trainings EXPO 2011. Мероприятие состоится 21-22 сентября в МВЦ "Крокус Экспо" и будет посвящено вопросам управления персонала. Палитра представленных участников весьма широка – от молодых консалтинговых компаний до ведущих международных компаний, специализирующихся на долгосрочном обучении, от опытных рекрутинговых агентств до известных масс-медиа. На данный момент зарегистрировалось около сотни экспонентов выставки, а заявленная программа конференции очень насыщенна и заинтересует и новичков, и взыскательных профессионалов. Особое внимание агентства привлек круглый стол «Место HRD специалистов и компаний по развитию персонала во Всероссийской программе «Стратегия модернизации человеческого капитала», модератором которого выступит Валерий Оськин, председатель правления Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала». ...

Сезон отпусков в разгаре! Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel полюбопытствовало, как кандидаты предпочитают проводить свой отпуск. Результат исследования показал, что большинство из 100 респондентов – 40,2% -предпочитают пляжный отдых всем другим видам отдыха. Почти вдвое меньше голосов – 22,1% - набрал осмотр достопримечательностей. «Дикий» туризм мил сердцу 12,7% опрошенных. Горные лыжи, сноуборд и дачный отдых оказались вне пьедестала почета, набрав соответственно 10,7% и 8,3%. Такое времяпрепровождение, как рыбалка и охота, привлекли минимум внимания отпускников – 6%. Самым же ярким показателем опроса стал «отдых у телевизора»: за него ни один из респондентов не отдал ни единого голоса! «Очевидно, что полноценный отпуск и достойный отдых у офисных работников среднего и высшего звена ассоциируется исключительно с пребыванием на солнце, поиском новых впечатлений и активным единением с природой», - подытожила Лариса...

В ноябре 2010 года рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у 100 соискателей, какой сегмент рынка для них наиболее привлекателен. Результат опроса показал, что в процессе трудоустройства кандидаты отдают предпочтение трем сегментам: 1. Маркетинг, реклама, PR. 2. FMCG. 3. Строительство. В аутсайдерах ноября оказались бухгалтерия и аудит, туризм, транспорт и логистика. Необходимо отметить, что найм в сфере маркетинга, рекламы и PR в Москве в посткризисный период начал показывать положительную динамику в мае 2010 года. И судя по оценкам соискателей, они не намерены переквалифицироваться в другие профессии. Оказавшийся на 2-м месте по предпочтениям FMCG-сектор по сути не испытывал недостатка внимания ни со стороны работодателей, ни со стороны кандидатов на протяжении всего 2010 года. И самый позитивный показатель – активность в сегменте строительства, где с лета 2010 года наметилось увеличение объема открытых вакансий. ...