ProEvents - Украина

Современный бизнес сегодня очень динамичен, появляются новые тенденции и направления, повышаются требования и стандарты. Уже недостаточно быть просто хорошим работником, важно постоянно расти, развивать в себе профессиональные, лидерские и творческие качества. Часто об этом заботится сама компания, проводя обучающие мероприятия для сотрудников. В преддверии нового бизнес-сезона мы расскажем о том, как правильно обучать своих работников и какие мероприятия для этого целесообразно проводить. Все большую популярность в современном деловом мире приобретают обучающие бизнес–мероприятия. В компаниях это стало своего рода хорошим тоном, но кроме того - осознанной инвестицией в свою конкурентоспособность на рынке. Наиболее распространенными видами мероприятий являются обучающие семинары, стратегические сессии и корпоративные тренинги. Обучающие семинары помогут получить необходимые знания, которые можно эффективно применить на...

Лето – удачное время для проведения мероприятий обучающего и аналитического характера, когда обсуждают актуальные проблемы, вырабатывают решения, ставят новые цели и задачи в преддверии нового бизнес-сезона. Именно для этого проводят стратегические сессии. Стратегическая сессия — форма групповой работы топ-менеджеров, в ходе которой команда решает реальные стратегические вопросы организации. Стратегическая сессия не является тренингом навыков или формой командообразования, хотя может содержать в себе эти элементы. Данная форма работы эффективна в компаниях самого разного масштаба. В ходе стратегической сессии используются разнообразные методы работы, которые позволяют в сжатое время принять взвешенные и согласованные стратегические решения и составить план их реализации. Среди них: презентации топ-менеджеров, мозговые штурмы, бизнес-симуляции, работа в малых группах по разработке проектов, альтернатив, планов и др. Организация...

Всем известен факт, что трудно заставить человека работать, тем более, интенсивно и продолжительное время. Универсальных приемов в бизнесе не существует, но опыт успешных компаний свидетельствует, что мотивация и лояльное отношение компании к сотрудникам и партнерам – буквально творят чудеса. Программ лояльности сегодня существует множество. Все они преследуют разные локальные цели, которые легко увязываются в одну общую идею – найти, привлечь и удержать ценных сотрудников, партнеров, клиентов. А еще сделать так, чтобы они дорожили сотрудничеством с Вами. Разработка программ лояльности – дело не из легких. Здесь нужно учесть множество важных аспектов и нюансов, начиная от сферы деятельности компании и ее возможностей, до того, как конкретная программа может повлиять на имидж компании или бренда. Кроме того, такие активности влекут за собой множество сложных организационных вопросов. Именно поэтому сегодня разработку программ...