Типы информации: Новости (12), Аналитика (3), Персоны (2)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (16), Агрегатор счастья (1), Бренды (7), Глобализация (5), Законодательство, право (1), Исследования, статистика, аналитика (3), Кадровые назначения (4), Конкурентоспособность (4), Менеджмент (2), Образование (2), Памятные даты, праздники, юбилеи (1), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Производители товаров и услуг (2), Профсоюзы (1), Спорт и фитнес (1), Трудоустройство, занятость (3), Управление персоналом (10)
Регионы РФ: Брянская область (3), Брянская область - Брянск (1), Дальневосточный федеральный округ (2), Краснодарский край (4), Краснодарский край - Сочи (2), Липецкая область (2), Москва (13), Московская область (1), Новгородская область (2), Приволжский федеральный округ (2), Приморский край (2), Санкт-Петербург (4), Свердловская область (3), Северо-Западный федеральный округ (3), Уральский федеральный округ (2), Центральный федеральный округ (13), Чукотский АО (1), Чукотский АО - Анадырь (1), Южный федеральный округ (4)
Регионы мира: Австралия - Сидней (1), Азия Юго-Восточная (2), Америка Северная (2), АСЕАН (ASEAN) Ассоциация государств ЮВА (2), Великобритания (2), Великобритания - Лондон (1), Германия (1), Дания (1), Дания - Копенгаген (1), Европа Центральная (2), Норвегия (1), Россия (11), Сингапур (2), Скандинавия (1), СНГ - Содружество независимых государств (1), Соединенные Штаты Америки (2), Соединенные Штаты Америки - Лос-Анджелес (1), Соединенные Штаты Америки - Сан-Франциско (1), Украина (2), Украина - Киев (1), Финляндия (1), Финляндия - Хельсинки (1), Швейцария (1), Швеция (1)
16.02.2017 17:18 Аналитика
Плохая подготовка кандидатов к интервью
По словам рекрутеров на собеседованиях все еще много неподготовленных кандидатов. Несоответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям – наиболее распространенная проблема в поиске работы. Согласно последнему исследованию Lee Hecht Harrison основными причинами неудачного прохождения интервью являются отсутствие необходимых навыков и опыта, наличие орфографических и грамматических ошибок. Кроме того, опрос менеджеров по подбору персонала показал, что, когда дело доходит до собеседования, самыми существенными ошибками кандидатов на интервью являются отсутствие знаний о компании, отсутствие грамотных вопросов, желание много говорить. Как отмечает Роман Чепа, Руководитель бизнеса Lee Hecht Харрисон в России, соответствие заявленной позиции, как на этапе подтверждения резюме, так и на этапе интервью, является решающим фактором при устройстве на новую работу. Хорошей новостью для соискателей является то, что основные недостатки...
11.12.2015 11:19 Новости
Adecco проходит аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников
С 1 января 2016 года частные агентства занятости будут проходить обязательную аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников, согласно постановлению Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)». Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости. Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются: • наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей; • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ; • наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости...
18.05.2015 10:53 Новости
Adecco Group публикует Глобальный индекс конкурентоспособности талантов
Второй год подряд Adecco Group в партнерстве с одной из лучших бизнес-школ мира Insead и Human Capital Leadership Institute (Сингапур) проводит и публикует Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов (Global Talent Competitiveness Index). Запущенный впервые в 2013 году, Глобальный Индекс Конкурентоспособности Талантов является ежегодным исследованием способности стран конкурировать за таланты. В список входит более 90 ведущих экономик мира в соответствии с их способностью расти, привлекать и удерживать таланты. GTCI сочетает в себе научные исследования и опыт бизнес-школы Insead и сингапурского Human Capital Leadership Institute (HCLI) с бизнес-опытом и перспективами Adecco, мирового лидера в области управления человеческими ресурсами. Важность талантов в сегодняшнем глобализованном, мобильном, основанном на знаниях мире является бесспорной. Однако сегодня более 200 миллионов человек во всем мире являются безработными, из них 75...