Coleman Legal Services - Трудоустройство, занятость

Публикаций: 27, Просмотров всего 165353, за сутки: 33

Типы информации: Новости (12), Мероприятия (4), Аналитика (2), Консультации (9)

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (27), Аутсорсинг (2), Безопасность (1), Бизнес-образование (4), Бухучет, налоги, отчетность (20), Долги, иски, штрафы (2), Законодательство, право (18), Ивент-сообщество (3), Кадастр (1), Консалтинг (8), Мероприятия (1), Недвижимость жилая (1), Образование (1), Потребительский рынок (1), Предпринимательское право (3), Производители товаров и услуг (3), Самозанятость (1), Силовые структуры (5), Стандартизация (1), Торговля, дистрибуция, продажи (2), Трудоустройство, занятость (1), Управление персоналом (2), Экономика (1)

Регионы РФ: Москва (27), Московская область (19), Новосибирская область (1), Новосибирская область - Новосибирск (1), Ростовская область (1), Санкт-Петербург (2), Северо-Западный федеральный округ (2), Сибирский федеральный округ (1), Центральный федеральный округ (27), Южный федеральный округ (1)

Регионы мира: Великобритания (1), Великобритания - Лондон (1), Европа Центральная (1), Россия (27)

14.09.2016 10:22 Новости
Как увеличить срок на предоставление временного персонала по закону?
Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в Трудовой кодекс РФ введена статья 56.1, согласно которой под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. При этом заемный труд с 2016 года оказывается под запретом. В настоящее время только аккредитованные кадровые агентства могут предоставлять работников для выполнения трудовой функции в интересах, под управлением и контролем третьего лица – заказчика. Однако направление работников принимающей стороне для выполнения для нее работы может носить исключительно временный характер: • для замещения временно отсутствующего работника принимающей стороны, за которым сохраняется место работы, - на срок такого отсутствия; • в случаях временного расширения...