Компас - Металлургия и изделия

2 декабря 2011 года один из ведущих российских вендоров делового ПО компания «КОМПАС» отмечает двадцатилетие своего выхода на Российский софтверный рынок. Практически сразу после официального создания компании в 1991 году программные продукты ее разработки заслужили любовь и признание пользователей. В первую очередь, это был пакет программ «КОМПАС Комфорт», предназначенный для комплексной автоматизации малого бизнеса и насчитывавший несколько тысяч лицензионных пользователей. Тем не менее, «КОМПАС» не оставлял без внимания и рынок крупных и средних постгосударственных предприятий, для которых разрабатывалась система «КОМПАС Гигант». Пользователями этой системы в первой половине 90-х становятся такие компании, как Канонерский судоремонтный завод, КБ «Электроавтоматика», ЦНИИ «Гранит», пивзавод «Бавария» и многие другие… В 1998 году компания выводит на рынок систему комплексной автоматизации управления предприятием, которая...

Начало в 11.00 1 ноября 2011 года. Промышленные предприятия имеют, как правило, многочисленный штат сотрудников и сложные схемы расчета заработной платы. Эта специфика должна быть обязательно учтена при разработке программы расчета заработной платы для промышленных предприятий. Компания «КОМПАС» работает на отечественном рынке с 1991 года. Среди наших клиентов такие компании, как «Ижорские заводы», «Туламашзавод», «Красноармейский НИИ механизации», «Канонерский судоремонтный завод», «ЦНИИ КМ Прометей», «Волгограднефтемаш», «Нефтекамский автозавод», «НИТИ им. А.П. Александрова» и многие другие. Мы хорошо знаем специфику расчета заработной платы на промышленных предприятиях, а система КОМПАС содержит весь необходимый функционал. В базовую поставку входит более 200 кодов начислений и удержаний, настроены графики смен для 90 режимов работы, настроен специализированный функционал для учета труда на вредном производстве, разработаны 11...

В тиражной поставке HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом» версии 12.86 существенно расширены возможности по организации расчета и выплаты заработной платы в произвольной валюте. HRM-система «КОМПАС: Управление персоналом» изначально позволяет устанавливать работнику выплаты в произвольной валюте. Причем по каждому коду начисления, удержания или выплаты можно использовать свою валюту (валюту по каждому коду можно устанавливать непосредственно при оформлении приказа о приеме на работу или перемещении). За счет этого решаются проблемы расчета заработной платы сотрудникам зарубежных представительств, оплаты командировочных расходов в зарубежных поездках и многое другое. Начиная с версии 12.86, реализована еще и возможность автоматического пересчета рублевой суммы начислений, удержаний и выплат в валютную сумму, а также валютной в рублевую, по курсу валюты на дату пересчета. Для этого введена возможность фиксировать дату пересчета...

В тиражной поставке HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом» версии 12.86 существенно расширен перечень поддерживаемых кадровых приказов, а также спектр автоматических действий, выполняемых программой при их выпуске. В настоящий момент система поддерживает следующие разновидности приказов: - приказ о приеме; - приказ о перемещении; - приказ об увольнении; - приказ об изменении оклада (тарифа); - приказ о корректировке неявок; - приказ о работе в выходные дни; - приказ о сверхурочных, ночных и вечерних часах работы; - приказ об отпуске; - приказ об отзыве из отпуска; - приказ о командировке; - приказ о поощрении; - приказ об изменении Ф.И.О.; - прочие приказы (возможность сформировать приказ с произвольным содержанием без дальнейшей программной обработки); Имеется возможность просмотра всех приказов в едином списке и отдельно по каждой разновидности. Практически каждое событие кадрового учета может быть оформлено созданием...

В тиражную поставку HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом» версии 12.86 включена возможность автоматического пересчета заработной платы при изменении параметров расчета (окладов, тарифов и т.п.) или коррекции неявок закрытого месяца с доначислением в текущем месяце. К сожалению, в реальной жизни нередки ситуации, когда приказ об изменении оклада сотруднику запаздывает. Все начисления и выплаты за тот месяц, с которого сотрудник получил повышение, уже произведены, документы напечатаны и утверждены, и, соответственно, закрыты для корректировки. То же самое касается и ошибок в табельном учете, зачастую связанных с запаздыванием приказов о работе в выходные дни или о сверхурочных работах. Возникшие конфликтные ситуации требуется устранить в следующем расчетном месяце. Начиная с версии 12.86 в системе «КОМПАС: Управление персоналом» такие пересчеты производятся автоматически. Имеется возможность запретить или разрешить такие...

В версию 12.86 HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом» включен функционал планирования отпусков, возможность внедрения которого привлекла большинство пользователей системы. Функционал планирования отпусков позволяет:  Описывать любые виды отпусков в специальном справочнике;  Автоматически рассчитывать для каждого работника его право на отпуск на основании данных, введенных в Приказы о приеме на работу и перемещении. В этих приказах указывается вид и продолжительность основного отпуска, а также сведения о положенных работнику дополнительных отпусках. При исполнении таких приказов сведения об отпусках переносятся в специальную табличную форму Право на отпуск. Допускается коррекция данных этой табличной формы, а также ручной ввод;  Вести График отпусков, который предназначен для планирования предоставления работникам очередных отпусков в течение отчетного года, с возможностью автоматического расчета...

Начало в 11.00 15 сентября 2010 года. Давно и прочно известная всем истина: для того, чтобы человек хорошо работал, недостаточно идеально настроить бизнес-процессы и поддерживать трудовую дисциплину. Необходимо мотивировать каждого сотрудника, создать условия для того, чтобы он сам хотел работать качественно и интенсивно. Поэтому в настоящее время одним из основных методов повышения производительности труда является управление мотивацией. За долгие годы специалистами по управлению персоналом разработано множество разнообразных методик мотивации сотрудников. Но де тех пор, пока деньги в нашей жизни играют такую значительную роль, основным методом остается материальная мотивация, которая ставит оплату труда в зависимость от его результатов, иначе говоря, сдельная заработная плата. На нашем вебинаре Вы сможете ознакомиться с тем, как можно автоматизировать процесс расчета сдельной заработной платы, снизив тем самым трудозатраты на...