Типы информации: Новости (2), Аналитика (1), Консультации (3), Персоны (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (5), Автоматизация (1), Бренды (2), Бытовая техника и электроника (1), Интернет-телевидение, видео (1), Исследования, статистика, аналитика (1), Кадровые назначения (1), Кино и ТВ: программы, фильмы, актеры (1), Логистика (1), Маркетинг (1), Одежда, обувь, аксессуары (3), Потребительский рынок (1), Роботизация (1), СМИ, медиа (1), Торговля, дистрибуция, продажи (3), Шопинг (2), Электронные продажи (2)
Регионы РФ: Москва (4), Московская область (1), Московская область - Домодедово (1), Пензенская область (1), Центральный федеральный округ (5)
Регионы мира: Россия (5)
20.09.2017 16:06 Новости
Телемагазин Leomax станет больше продавать в интернете
Ведущий многоканальный ритейлер Leomax Group объявляет о запуске обновленной версии флагманского сайта Leomax и значительном расширении товарного каталога. В продаже появятся одежда, обувь и новые линейки бытовой техники и товаров для дома, а новая IT инфраструктура сайта позволит индивидуально работать с каждым клиентом. Таким образом, компания намерена привлечь новых покупателей и увеличить долю онлайн торговли в выручке. «Мы работаем на достаточно консервативную аудиторию, и традиционные способы продвижения в интернете в нашем случае не так эффективны. Опытным путем мы установили, что самую большую конверсию нам приносит узнаваемый бренд. Исходя из этого, было принято решение сосредоточиться на Leomax, как на самом сильном бренде в портфеле компании. По итогам 2017 года мы ожидаем рост этой интернет площадки в 50%» - отмечает Андрей Трошин, директор департамента электронной коммерции Leomax Group. Для персонализации коммуникаций с...
19.07.2017 15:07 Новости
Leomax Group использует роботов-рекрутеров
Ведущий многоканальный ритейлер Leomax Group запускает проект по использованию роботов для подбора персонала. Искусственный интеллект ищет кандидатов на позицию специалиста контактного центра на рекрутинговых сайтах и проводит с ними первичное телефонное интервью. Контактную информацию подходящих соискателей робот передает HR специалистам. Автоматизация процесса первичного отбора позволит значительно снизить загруженность сотрудников, ответственных за поиск персонала. Робот автономно осуществляет отбор анкет кандидатов, по заданным параметрам, отсеивая неактуальные контакты, ранее на это уходило до 60% рабочего дня рекрутера. После бот проводит краткое телефонное интервью, отсеивая не заинтересованных в позиции. Обычно на такой звонок тратится около 11 минут. Сами соискатели отмечают, что общение с электронным собеседником вызывает дополнительный интерес и служит стимулом не прерывать разговор. Технология роботизированного отбора...