Penny Lane Personnel - Аналитика

Итоги опроса Penny Lane Personnel. Рост числа фрилансеров и «удаленных» сотрудников, работающих в компаниях, стал трендом российского рынка труда в 2016 году по нескольким причинам: компании в этом случае получают возможность оптимизировать расходы, бюджеты и сроки проектов, продолжается автоматизация процессов и техническое развитие различных способов коммуникации. В случае, если фрилансеры – высококвалифицированные специалисты, компании также получают возможность обновить идеи для развития бизнеса. Кадровое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов, ищущих работу в Москве, о том, готовы ли они из «офисной» работы перейти на фриланс. В опросе приняли участие около 200 менеджеров высшего и среднего звена из различных областей и сфер. В исследовании учтено то обстоятельство, что изменение рабочей модели, как правило, на первых этапах сопровождается для работника потерей в доходах. На вопрос «Согласились ли бы вы...

В марте 2017 года агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов, ищущих работу в Москве, о том, какие направления поиска и компании являются для них привлекательными. В опросе приняли участие около 300 менеджеров высшего и среднего звена из различных областей и сфер. На вопрос о том, в какой компании кандидаты хотели бы работать, половина респондентов выбрала российские представительства международных компаний (49% опрошенных), 35% хотели бы работать в российской компании, 11% - в международных компаниях за рубежом. 4% кандидатов затруднились с ответом или ответили, что данная специфика компании им не важна. Двое респондентов отметили, что им было бы интересно работать в российской компании с иностранными представительствами. Лучшими работодателями участники опроса назвали более 200 компаний из различных отраслей, причем безусловными лидерами стали «Роснефть» и ее предприятия (9% опрошенных), «Газпром» и его дочерние...

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году ориентировочное увеличение его объема на 7%. К числу трендообразующих причин относятся: рост спроса на квалифицированных специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счет дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке. Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20% - в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики – подбор уменьшился на 15%. Соответственно в 2013 году Penny Lane Personnel видит позитивную динамику...

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel подбор персонала в банковско-инвестиционной сфере к началу осени 2012 года связан, прежде всего, с кредитной активностью россиян, инфляционными рисками и усилением клиентоориентированности банков. Спрос на работников банковско-инвестиционного сегмента в течение 2012 года не претерпел резких колебаний, менялось лишь процентное соотношение позиций в различных направлениях. В топ-10 самых востребованных вакансий вошли: директор розничного/корпоративного банкинга, директор по продажам, специалист в области разработки новых продуктов, ведущий специалист по работе с регионами/региональному развитию, ведущий менеджер по продаже ипотечных продуктов, специалист по финансовому анализу и финансовому моделированию, портфельный менеджер, специалист с опытом выхода на IPO, банковский аудитор, специалист по кредитованию и страхованию. Руководитель департамента «Банки, инвестиции...

По мнению рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, главной тенденцией июня 2012 года в подборе кадров в промышленности и на производстве является стабильный спрос. Между тем, летний сезон традиционно характеризуется замедлением процесса трудоустройства в реальном секторе. В перечне самых востребованных позиций: генеральный директор управляющей производственной компании, технический директор, руководитель отдела продаж технологического оборудования, ведущий специалист по работе с проектными институтами, специалист по продукту, специалист сервисных подразделений, инженер-проектировщик. Зарплатная составляющая руководителя отдела продаж технологического оборудования – 50 000 - 70 000 руб. плюс бонусы. Техническим директорам предлагают 80 000 – 150 000 руб. Оклад специалиста сервисных подразделений и инженера-проектировщика колеблется в пределах 50 000 – 70 000 руб. В отрасли по-прежнему сохраняется дефицит...