Типы информации: Новости (12), Аналитика (3), Персоны (2)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (16), Агрегатор счастья (1), Бренды (7), Глобализация (5), Законодательство, право (1), Исследования, статистика, аналитика (3), Кадровые назначения (4), Конкурентоспособность (4), Менеджмент (2), Образование (2), Памятные даты, праздники, юбилеи (1), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Производители товаров и услуг (2), Профсоюзы (1), Спорт и фитнес (1), Трудоустройство, занятость (3), Управление персоналом (10)
Регионы РФ: Брянская область (3), Брянская область - Брянск (1), Дальневосточный федеральный округ (2), Краснодарский край (4), Краснодарский край - Сочи (2), Липецкая область (2), Москва (13), Московская область (1), Новгородская область (2), Приволжский федеральный округ (2), Приморский край (2), Санкт-Петербург (4), Свердловская область (3), Северо-Западный федеральный округ (3), Уральский федеральный округ (2), Центральный федеральный округ (13), Чукотский АО (1), Чукотский АО - Анадырь (1), Южный федеральный округ (4)
Регионы мира: Австралия - Сидней (1), Азия Юго-Восточная (2), Америка Северная (2), АСЕАН (ASEAN) Ассоциация государств ЮВА (2), Великобритания (2), Великобритания - Лондон (1), Германия (1), Дания (1), Дания - Копенгаген (1), Европа Центральная (2), Норвегия (1), Россия (11), Сингапур (2), Скандинавия (1), СНГ - Содружество независимых государств (1), Соединенные Штаты Америки (2), Соединенные Штаты Америки - Лос-Анджелес (1), Соединенные Штаты Америки - Сан-Франциско (1), Украина (2), Украина - Киев (1), Финляндия (1), Финляндия - Хельсинки (1), Швейцария (1), Швеция (1)
17.02.2017 13:40 Аналитика
Cоответствие корпоративной культуре компании
Соответствие корпоративной культуре компании – это наиболее важный фактор, нежели наличие у кандидатов необходимых навыков. Технологии изменяют рекрутмент, но личная оценка кандидатов остается решающим фактором. Согласно новому исследованию, проведенному компанией Lee Hecht Harrison, самой большой проблемой, стоящей перед менеджерами по найму сегодня, является обеспечение культурного соответствия между личностью и организацией (7.9 из 10). Именно по этой причине в настоящее время наибольшее внимание респонденты уделяют традиционным методам подбора персонала: рекомендациям (8.3 из 10) и нетворкингу (7.7 из 10). Инновационные методы поиска через такие социальные сети, как Twitter, YouTube и Instagram (2.9, 2.3 и 2 из 10 соответственно), еще не столь популярны. Однако результаты исследования современных трендов в рекрутменте 2016 показывают, что использование технологий в будущем значительно возрастет, а использование профессиональной...
16.02.2017 17:18 Аналитика
Плохая подготовка кандидатов к интервью
По словам рекрутеров на собеседованиях все еще много неподготовленных кандидатов. Несоответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям – наиболее распространенная проблема в поиске работы. Согласно последнему исследованию Lee Hecht Harrison основными причинами неудачного прохождения интервью являются отсутствие необходимых навыков и опыта, наличие орфографических и грамматических ошибок. Кроме того, опрос менеджеров по подбору персонала показал, что, когда дело доходит до собеседования, самыми существенными ошибками кандидатов на интервью являются отсутствие знаний о компании, отсутствие грамотных вопросов, желание много говорить. Как отмечает Роман Чепа, Руководитель бизнеса Lee Hecht Харрисон в России, соответствие заявленной позиции, как на этапе подтверждения резюме, так и на этапе интервью, является решающим фактором при устройстве на новую работу. Хорошей новостью для соискателей является то, что основные недостатки...
01.02.2017 12:22 Аналитика
Глобальный индекс конкурентоспособности талантов 2017
Бизнес школа Insead выпустила 4-е ежегодное издание Глобального индекса конкурентоспособности талантов (GTCI) 2017, который был создан в партнерстве Adecco Group и Сингапурского института человеческого капитала (HCLI). В рамках сравнительного анализа представлена оценка возможности стран бороться за таланты. Данный индекс измеряет, как страны растят, привлекают и удерживают таланты, и представляет собой ресурс для принимающих решения лиц в разработке стратегий повышения конкурентоспособности талантов. Тема доклада - «Талант и технологии: понимание работы будущего». В данном исследовании рассматривается влияние технологических изменений на конкурентоспособность талантов и утверждается, что, несмотря на тенденцию вытеснения рабочих мест на всех уровнях машинами, технологии также создают новые возможности. Основные навыки, которые являются ключом к успеху, – это умение работать как с новыми технологиями, так и с людьми, гибкость и...