Типы информации: Новости (5), Аналитика (1), Консультации (2)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (8), Агрегатор счастья (1), Бизнес России (2), Бизнес-словарь (1), Бренды (1), Глобализация (1), Девелопмент (1), Инвестиции (1), Исследования, статистика, аналитика (2), Конкурентоспособность (2), Менеджмент (1), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Производители товаров и услуг (1), Профсоюзы (1), Психология (1), Трудоустройство, занятость (6), Управление персоналом (2)
Регионы мира: Беларусь (1), Европа Восточная (2), Казахстан (5), СНГ - Содружество независимых государств (2), Украина (8), Франция (1)
05.06.2014 13:15 Консультации
Формирование бренда работодателя
Еxecutive Search агентство Forsage, специализирующееся на привлечении высококлассных управленцев, расширяет портфель услуг и приступает к реализации проектов по формированию бренда работодателя. Суть услуги заключается в разработке и внедрении комплекса мероприятий, направленных на создание имиджа компании как привлекательного. На казахстанском рынке труда сложилась непростая ситуация. Кадровый голод в индустриях и регионах, низкая лояльность сотрудников, «черные списки работодателей» (кстати, не всегда адекватные) – все это приводит к тому, что качественный персонал становится довольно сложно привлекать и удерживать. HR затраты растут, однако есть большие риски неэффективности данных инвестиций лишь по той причине, что компания не уделяет должного внимания вопросам своей репутации. Именно поэтому многие организации теряют шанс работать с профессионалами - информация о них на рынке представлена в недостаточной степени, а...
16.08.2012 13:53 Консультации
На что нужно смотреть при выборе рекрутингового агентства
Рынок рекрутмента в нашей стране активно развивается. Основной задачей рекрутинговых компаний является квалифицированный подбор персонала. А вот работать с внутренней HR-службой или обратиться в рекрутинговое агентство решает каждый генеральный директор или собственник сам. Сейчас на рынке труда Украины много свободного персонала, однако, работодателям довольно сложно найти людей самостоятельно. В связи с этим руководители многих компаний продолжают работать с рекрутинговыми агентствами. Основной движущей силой, которая подталкивает руководителей к такому решению, является желание привлечь сильных сотрудников в свою команду. Хорошая рекрутинговая компания всегда совершенствует свой способ поиска и свою методику оценки кандидатов. Таким образом у специалистов этой сферы наработан достаточно солидный опыт качественной оценки будущего сотрудника, как с точки зрения профессиональных навыков, так и с точки зрения личностных качеств и...