Atlas на PublisherNews.Ru

Российская компания Atlas, разработчик и производитель решений для хранения, передачи и обработки данных, сообщила об обновлении систем хранения данных начального уровня Atlas.Se. Ключевым улучшением стала реализация расширенного файлового доступа к дисковым ресурсам по протоколам NFS, SMB и FTP. Новый функционал позволит заказчикам Atlas легко организовать совместное использование файлов, ускорить миграцию данных и повысить общую управляемость своими информационными ресурсами. Файловый доступ - стандартная опция для большинства систем хранения данных. Однако гибридный подход, который использовала команда Atlas, упрощает работу администратора и минимизирует затраты на резервирование свободного дискового пространства. В рамках обновления системы хранения данных серии Atlas.Se теперь поддерживают современный протокол SMB 3.0, обеспечивающий повышение производительности и надежности передачи данных. СХД Atlas также совместимы с...

Компания ATLAS, отечественный разработчик и производитель надежных систем для хранения, обработки и передачи данных, добавила поддержку функционала синхронной репликации по FC и iSCSI для реестровой системы хранения данных ATLAS.SM. Технология разработана для использования в различных сценариях благодаря гибкости архитектуры. Одной из особенностей реализации синхронной репликации в системах хранения данных ATLAS является возможность репликации и организации доступа к целевым ресурсам СХД по разным протоколам доступа. Применение синхронной репликации повышает отказоустойчивость ИТ-систем, гарантируя высокую сохранность и доступность данных, а также предоставляя требуемую масштабируемость. ATLAS.SM поддерживает синхронную репликацию в режиме реального времени, обеспечивая целостность и согласованность данных. Для полноценного использования синхронной репликации с целью создания отказоустойчивого решения на уровне удаленных друг от друга...

Поиск IT-специалистов для проектной работы (https://it-atlas.ru) — задача с нюансами, которых нет в классическом рекрутинге. Временные рамки, жёсткие требования к навыкам и необходимость быстро вливаться в команду делают этот процесс особенно чувствительным к ошибкам. Чтобы не потратить зря время и ресурсы, важно понимать, где искать нужных людей, чем отличаются различные платформы и как оценивать кандидатов в условиях ограниченного времени. Выбор площадки – не все ресурсы одинаково полезны. Вопреки распространённому мнению, LinkedIn — далеко не универсальный источник кандидатов. Его преимущество — широкий охват и хорошие возможности по фильтрации, но скорость отклика оставляет желать лучшего. Он подходит для поиска специалистов уровня senior или руководителей направлений, но вряд ли поможет быстро закрыть вакансию разработчика на Python или мобильного инженера. Наоборот, Telegram-каналы с вакансиями и чатами по специализациям часто...