0

Почему стоит посетить данный тренинг В бизнесе B2B — как на поле боя: побеждает тот, у кого в арсенале лучшая стратегия и лучшее оружие — кадры! Лучше первым воспользоваться более совершенным оружием или уйти "со сцены" придётся вам, а не конкурентам. На эксклюзивном тренинге для первых лиц "Система продаж: Ultimate Edition" вы узнаете: Как управлять бизнесом вне офиса. Как набрать боевую команду продаж по авторской технологии "конкурс". Как увеличить прибыль в первые месяцы на 20–30%, а по итогам года — в 2 раза. Как усилить прирост дивидендов владельца бизнеса. Как масштабировать бизнес в регионах. Программа тренинга Первый день: Цели и компоненты системы продаж: Почему продажи не идут? Типовые проблемы в работе отдела продаж. Заполнение участниками тренинга анкеты "Нужна ли вам система продаж?" Особенности продажи дорогих и эксклюзивных товаров и услуг. "Обычный" и "профессиональный" отделы продаж. Система продаж как технология. 3...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди трудовых коллективов участка по производству газа энергетического управления. Конкурс направлен на развитие знаний и навыков персонала в области выпуска технических газов методом разделения воздуха. Соревнование четырех бригад длилось в течение двух месяцев и состояло из двух этапов. В ходе первого тура жюри оценивало теоретическую подготовку участников. Конкурсанты отвечали на вопросы о технологическом процессе и оборудовании для производства азота, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники с помощью компьютерного симулятора выполняли тестовые задания по управлению воздухоразделительной установкой. По итогам конкурса звание лучшей по профессии получила четвертая бригада в составе аппаратчиков воздухоразделения Алексея Омелькова, Сергея Казанцева, Евгения Попова и машиниста...

30 августа во Владимире завершились соревнования профессионального мастерства оперативного персонала тепловых электростанций с парогазовыми установками (ТЭС с ПГУ). Лучший результат показала команда Владимирского филиала, у энергетиков Свердловского филиала второе место, на третьем – коллектив из Пермского филиала. Команда Владимирского филиала будет представлять Группу «Т Плюс» на Всероссийских соревнованиях, которые пройдут в Москве в сентябре 2017 года. В ходе соревнований также были определены лучшие по профессии: Оборина Елена Олеговна (филиал «Пермский») - победитель конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Старшее лицо оперативного персонала смены химоборудования». Толмачев Кирилл Юрьевич (филиал «Пермский») - победитель конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Старшее лицо оперативного персонала смены цеха АСУ ТП». Захаркин Иван Андреевич (филиал «Свердловский») - победитель конкурса «Лучший по профессии» в номинации...

В филиале ПАО «МРСК Центра» – «Курскэнерго» подвели итоги работы по обучению персонала за семь месяцев текущего года. В указанный период более 600 сотрудников предприятия получили возможность пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повысить квалификацию в рамках различных образовательных форматов. В пункте тренировки оперативного персонала Курскэнерго новые знания получили 360 энергетиков, среди них электромонтеры оперативно-выездных бригад, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей и по испытаниям и измерениям, мастера бригад по эксплуатации распределительных сетей и диагностике электрооборудования. 200 работников прошли профессиональную переподготовку на базе «Курского областного центра подготовки и переподготовки кадров ЖКХ», в их числе машинисты автовышки и автогидроподъемника, стропальщики, вальщики леса. 23 специалиста прошли краткосрочное профессиональное обучение в рамках специальных программ. 30...

В соответствии с текущими положениями коллективного договора и планом проведения медицинских осмотров свыше 200 сотрудников Мытищинской теплосети прошли осмотр у профильных врачей на базе московского медицинского центра ООО «Клиника Профессиональной медицины» г. Москва. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 302 от 12.04.2011 г. для прохождения периодического медицинского осмотра были направлены операторы котельных, диспетчера, слесари-ремонтники, аппаратчики химводоочистки. Общее количество сотрудников, которые должны пройти медосмотр до конца 2017 года составляет 263 человека. С помощью высокоточного медицинского оборудования врачи определили состояние здоровья работников предприятия, дали необходимые рекомендации, помогли составить индивидуальную программу по поддержанию здорового образа жизни – скорректировали диету, физические нагрузки, а также порекомендовали отказываться от вредных привычек. Периодические медицинские...

Приглашаем руководителей организаций и руководителей службы персонала принять участие в семинаре-тренинге "Психология менеджмента руководителя и особенности управления персоналом в условиях экономического кризиса", который пройдет с 17 по 23 сентября 2017 года в городе Белокуриха (Алтай) в замечательном бизнес-отеле "Россия". Цель программы: совершенствование навыков общения и взаимодействия с персоналом, усиление роли эффективности и производственной активности руководителя Программа семинара-тренинга: 1. Мотивационный менеджмент. Программы поощрения сотрудников. Планирование карьеры подчинённых. 2. Технология прогнозирования поведения подчинённого, типы подчинённых, особенности их поведения. Стрессоустойчивость и правила саморегуляции. 3. Особенности делового этикета и имиджа руководителя. Стандарты и правила поведенческого этикета для персонала. 4. Речевая культура руководителя. Законы и правила убеждения для переговоров. Публичная...

На базе корпоративного университета Холдинга «Евроцемент груп» прошло обучение руководящих сотрудников Воронежского филиала по программе «Стресс-менеджмент – стресс под контролем». Двухдневная модульная программа предусматривала цикл занятий, направленных на развитие одной из ключевых управленческих компетенций – стресс-менеджмента. Участники приобрели навык готовности к стрессу, умение справляться с ним и быстро восстанавливаться после стрессовой ситуации. В рамках программы руководящие сотрудники Воронежского филиала изучили виды стресса, а также факторы и причины, его возникновения. Помимо этого специалисты Воронежского филиала рассмотрели варианты реагирования на стресс, типичные профессиональные стрессовые ситуации и технологии защиты. «Одна из первостепенных задач руководителя - научиться справляться со стрессом. Это один из базовых навыков, необходимых управленцам, - отметила менеджер по обучению и развитию Воронежского филиала...

Операторы контакт-центра могут в значительной степени влиять на имидж компании. Для повышения их компетенций, а следственно и лояльности клиентов, необходимо уделять особое внимание процессу обучения. Узнайте из статьи, какие способы могут помочь в решении данной задачи. - Давайте операторам тренировочные задания Поставьте себя на место клиента и представьте, что Вас переключают в режим ожидания при каждом звонке в компанию. В это время оператор пытается найти форму для регистрации запроса, скрипт или иные инструменты, которые необходимы для корректного ведения диалога с клиентом. Конечно, такой опыт взаимодействия негативно влияет на восприятие компании в целом. Напротив, диалог с компетентным оператором, быстро ориентирующимся в системе, файлах и документах вызывает положительные эмоции. Для достижения желаемых результатов необходимо ежедневно давать операторам тренировочные задания по использованию рабочих инструментов на примере...

В 71% случаев российские работники на схожих должностях внутри одной и той же компании получают разную зарплату. В 9% случаев это касается сотрудников разного пола – дискриминация по половому признаку до сих пор присутствует и сильнее всего она проявляется в IT сфере. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-отделов 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что в 71% случаев сотрудники, занимающие одинаковые или схожие должности, получают разную зарплату. При этом размер заработной платы может отличаться более, чем на треть. Среди причин, которые приводят к этой разнице, стаж работы в компании (56%), опыт работы в конкретной области (47%), знание иностранных языков (33%), переход из дочерней структуры (20%), работа в той же компании, но в другом...

Инженеры служб Главного механика и Главного энергетика повысили квалификацию на тренинге, посвященному монтажу, демонтажу и смазыванию подшипников качения. 27 июня 2017 года на площадке Воронежского филиала Холдинга «Евроцемент груп», состоялась встреча представителей компании ЗАО СКФ и авторизованного дистрибьютора SKF ООО "Велькин" с Руководством завода. На встрече обсуждались возможности SKF в области обучения и развития технических специалистов холдинга, включая проведение технических тренингов, аудитов знаний технических специалистов, организацию конференций, а также создание учебных программ и учебных классов. В соответствии достигнутыми договоренностями, специалистом SKF был проведен аудит знаний инженеров службы Главного механика и службы Главного энергетика и предоставлен подробный отчёт с анализом сильных и слабых сторон, оценкой в сравнении с мировыми практиками в конкретной отрасли, а также рекомендации по улучшению. 15-16...

С 28 по 30 августа во Владимире будут проходить соревнования профессионального мастерства оперативного персонала тепловых электростанций с парогазовыми установками (ТЭС с ПГУ). Определять сильнейшего, а также лучших по профессии будут семь команд, представляющие регионы присутствия Группы «Т Плюс»: Владимирский, Кировский, Нижегородский, Пермский, Самарский, Свердловский и Удмуртский филиалы. Подобные соревнования проводятся среди филиалов «Т Плюс» впервые. Необходимость отдельного конкурса для оперативного персонала ТЭС с ПГУ объясняется появлением большого количества подобных установок в регионах нашего присутствия. В рамках масштабной инвестпрограммы за восемь лет компания «Т Плюс» построила 3 гигаватта мощностей, вложив в них свыше 128 млрд рублей. Работа на новом оборудовании требует специальной подготовки персонала, постоянного обучения и повышения квалификации, а также обмена опытом. «Цель соревнований - отработка передовых...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) завершился конкурс «Молодой лидер-2017», направленный на выявление лидерского потенциала работников комбината и обеспечение возможности для их карьерного роста. Победителем конкурса стал лаборант-микробилог лаборатории охраны окружающей среды Валентин Иванов, который успешно прошел все этапы состязания и наиболее ярко проявил организаторские способности, навыки управления и умение работать в команде. «Серебряным» призером корпоративного конкурса признан слесарь ремонтного комплекса Сергей Матвейчук, а бункеровщик фабрики окомкования Елена Завалишина заняла третью ступень почетного пьедестала. «Конкурс «Молодой лидер» – прямое подтверждение того, что на Стойленском ГОКе очень много талантливых, активных, нацеленных на результат сотрудников, которые готовы двигаться вперед, развиваться и проявлять свои самые лучшие качества. Имена всех финалистов этого непростого многоэтапного состязания будут...

На спортивной площадке детского оздоровительного лагеря «Звездный» прошли летние соревнования по футболу среди энергетиков. Мероприятие традиционно проводится филиалом ПАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» при поддержке Первичной профсоюзной организации. За звание победителя боролись 11 команд, среди них – футболисты исполнительного аппарата Тверьэнерго, семи производственных баз филиала и сборной студенческих строительных отрядов филиала, а также ООО «СКБ Теплоэнергосервис», ООО «Тверская генерация», ОП «ТверьАтомЭнергоСбыт». Соревнования проводились по системе группового турнира. На первом этапе все команды боролись за выход из группы, чтобы в финале по круговой системе определить призеров соревнований. Победителями в борьбе за третье место стали спортсмены Вышневолоцкой производственной базы. Мастерство футболистов ООО «Тверская генерация» заслуженно отмечено серебряными медалями. Первое место завоевали сотрудники ООО «СКБ...

Очень часто работодатели, которые хотят использовать труд иностранных работников, сталкиваются с серьезными сложностями оформления и ведения этой категории граждан. При оформлении иностранцев в штат своей компании работодателей подстерегает целый ряд проблем и рисков, связанных с налоговым, кадровым и миграционным учетом этих сотрудников и юридической ответственностью за них перед госслужбами. Кроме того, любая малейшая ошибка при оформлении или ведении мигрантов грозит компании-работодателя приостановкой деятельности его организации и огромными штрафами до 1 000 000 рублей. Что же делать работодателю, который хочет легально использовать дешевую иностранную рабочую силу, но не хочет решать проблемы с мигрантами и их документами? Специалисты кадрового агентства «ЗаШтатом» знают простое решение проблем, связанных с привлечением на работу иностранных сотрудников – это аренда персонала. То есть работодатель может просто взять иностранную...

Юридическая компания BLS завершила летний сезон деловых завтраков для HR-руководителей. 23 августа прошел семинар «Дисциплинарная ответственность. Как свести риски работодателей к минимуму». Заявленная тема оказалась действительно важной и актуальной для HR-специалистов. Участниками мероприятия стали свыше 30 человек – это был один из самых масштабных деловых завтраков в истории BLS. Кроме того, встреча прошла практически в режиме диалога: по каждому пункту гости задавали свои вопросы, описывали собственные кейсы и ситуации. Интересно, что в каждом втором случае клиенты спрашивают, стоит ли в качестве «наказания» забирать корпоративное оборудование: телефон, планшет, автомобиль? Управляющий партнер BLS Елена Кожемякина уверена: в 99% ситуаций это неэффективная мера. Один из важнейших тезисов встречи – «Знал, что делать, но не сделал». Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только, если есть план работы сотрудника и...

Новая система расчета заработной платы в скором времени будет введена в авиакомпании “Россия”, являющейся частью группы компаний “Аэрофлот”. Благодаря этой системе заработная плата пилотов вырастет. Размер зарплаты командира самолета Boeing 737-800 при выполнении плана в 80 часов налета в месяц - до 367 000 рублей, второго пилота - до 206 000 рублей. Данные показатели находятся на уровне верхней границы, если рассматривать ситуацию на рынке оплаты труда пилотов в России. Напомним, что уже с июня в авиакомпании введены выплаты при принятии на работу летного состава. Сумма колеблется от 250 до 500 тысяч рублей и выплачивается единовременно. Кроме того, в “России” любой сотрудник может рассчитывать на вознаграждение, если по его рекомендации в компанию будет принят либо командир самолета, либо второй пилот (размер выплаты - 150 000 и 100 000 соответственно). Чуть ранее “Аэрофлот” ввел подобную систему выплат для летного состава...

Врио губернатора Свердловской области Евгений Куйвашев 22 августа, в день Государственного флага Российской Федерации, вручил жителям Свердловской области государственные награды Российской Федерации и региональные знаки отличия. Торжественная церемония прошла на площадке Ельцин Центра. Награду за заслуги перед Свердловской областью из рук Евгения Куйвашева получил директор спортивного комплекса «Луч», Заслуженный работник физической культуры и спорта России, член Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России Рафаил Карманов. За годы работы в должности председателя «Спортивный клуб «Луч» Уральского оптико-механического завода (входит в СоюзМаш России), созданного в 1985г., под руководством Рафаила Карманова он превратился в один из ведущих спортивных коллективов Свердловской области. Тесно работая с руководством Уральского оптико-механического завода, Рафаил Рашидович создал крепкую спортивную базу...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала серия отборочных игр по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет и последние четыре года имеет статус открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За главный приз будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. На отборочном этапе встретятся четыре сильнейшие сборные ВИЗ-Стали: команды цеха холодной прокатки, энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов, участка по подготовке газа энергетического управления, а также администрации предприятия. Сборные, занявшие первое и второе места, выйдут в финал и сразятся за главную награду с лидерами отборочных турниров других уральских предприятий Группы НЛМК. Всем призерам вручат дипломы и ценные призы. «Корпоративный турнир по мини-футболу стал одним из самых захватывающих и зрелищных спортивный событий для всех уральских...

ГК “КонсалтЭнерго” предоставляет полный комплекс услуг по организации обучения персонала, в том числе обучение сотрудников компаний по направлению промышленной безопасности. Обладая серьезным профессиональным опытом в области организации учебных мероприятий, мы способны обеспечить нужный вам результат подготовки. Наши эксперты отбирают учебные центры по целому ряду ключевых критериев. Мы хорошо представляем сильные и слабые стороны образовательных центров, которые на сегодняшний день предоставляют свои услуги. Наши методы оценки учебных центров просты, но безотказно эффективны: сначала мы изучаем конкретные запросы вашей организации, а затем находим оптимальный вариант для вашего бизнеса, который будет полностью соответствовать нуждам компании по обучению персонала. Требования законодательства в сфере промбезопасности В соответствии с Федеральным законом №116-ФЗ, организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, должна...

Зависимость рынка труда Беларуси от различных факторов достаточно велика, будь то, к примеру, понятие сезонности или просто привычный дефицит профессиональных кадров в конкретной отрасли. Чтобы подобрать персонал, укомплектовать штат компании, приходится приложить немало усилий. После этого возникает вопрос о том, сколько нужно платить сотрудникам, чтобы они не ушли к конкурентам, и не чувствовали себя ущемленными. Это важно в плане вовлеченности персонала и поддержания производительности труда. Кадровое агентство «Административный ресурс» 5 лет осуществляет комплексные исследования заработных плат, и сегодня компанию можно назвать экспертом в изучении рынка труда и заработных плат в Беларуси. Методика исследования уникальна и позволяет анализировать трудовую сферу под разными углами, добиваясь высокой достоверности результатов. В связи с интересом бизнеса к подобным исследованиям было решено взять интервью у партнера консалтинговой...

Biolink Solutions и «Т-Студио» сообщают о внедрении биометрической системы учета рабочего времени BioTime в ресторане «Т-Студио» во Владивостоке. Кафе «Т-Студио» представляет собой оригинальное сочетание современного европейского кафе, японского суши бара и итальянской пиццерии. В меню представлен широкий выбор блюд европейской, китайской и японской кухни, а также итальянской и американской пиццы. «Гости, приходят к нам ресторан за вкусной едой, приятной атмосферой и безупречным сервисом. Чтобы обеспечить качественное обслуживание клиентов, важна слаженная работа и дисциплина каждого сотрудника, и, прежде всего, своевременное присутствие каждого на рабочем месте. Точность, надежность и достоверность сведений о режиме работы, приходах и уходах с работы или опозданиях сотрудников «Т-Студио» теперь обеспечивает система BioTime», — говорит Антифорова Мария, управляющий рестораном. Установленный при входе в рабочую зону терминал, отмечает...

В течение двух дней, 17-18 августа, на базе ПАО «МЗИК» проходило выездное совещание АО «Концерн ВКО «Алмаз - Антей» (входит в СоюзМаш России) по вопросам бережливого производства. Мероприятие собрало более 20 специалистов со всей России. Основной целью совещания стало рассмотрение возможности создания интегрированной корпоративной образовательной системы в области бережливого производства и стандартизации основных компетенций персонала в этом направлении. В ходе совещания с докладами выступали представители различных предприятий и организаций, входящих в Концерн. Об опыте завода имени Калинина в области внедрения бережливого производства и обучения работников его основам рассказали начальник отдела развития производственной системы Антон Викторович Каренин и инженер по подготовке кадров Валерий Иванович Воробьев. Итогом двухдневного совещания стал проект, который в дальнейшем будет регулировать взаимодействие предприятий и работающих...

В августе 2017 года работавшие в 2016 году пенсионеры начали получать страховую пенсию в повышенном размере. Повышение пенсии обусловлено проведением Пенсионным фондом России ежегодного беззаявительного перерасчета размеров страховой пенсии работающих пенсионеров. На беззаявительный перерасчет страховой пенсии имеют право получатели страховых пенсий по старости и по инвалидности, за которых их работодатели в 2016 году уплачивали страховые взносы. Отделение ПФР по г. Москве и Московской области произвело беззаявительный перерасчет страховых пенсий около 1,5 млн работающим пенсионерам, из них около 1 млн - по г. Москве и около 500 тыс. - по Московской области. В отличие от традиционной индексации страховых пенсий, когда их размеры увеличиваются на определенный процент, августовский перерасчет носит индивидуальный характер: его размер зависит от уровня заработной платы работающего пенсионера в 2016 году и, соответственно, суммы...

51 работник Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) в новом учебном году получит заочное образование в ведущих вузах страны за счет средств предприятия. Учиться за счет предприятия позволяет целевая программа развития персонала и поддержки перспективных сотрудников СГОКа. В 2017 году для финансирования обучения подали заявки 49 представителей девяти структурных подразделений СГОКа. 29 человек претендовали на продолжение финансирования обучения, еще 20 подали заявления впервые. Все они являются студентами Старооскольского технологического института НИТУ МИСиС, Старооскольского филиала МГРИ-РГГРУ, БГТУ им. Шухова, БелГУ и т.д. При рассмотрении заявлений конкурсная комиссия учитывала возраст кандидата, стаж работы в компании, участие в корпоративных конкурсах, средний балл успеваемости и прочее. В результате 16 стойленцам одобрили 100% оплату обучения, еще 20 работникам комбинат оплатит 50% стоимости. Кроме этого, 15 человек продолжают...

Операторы с головой погружаются в работу при Вашем появлении и любыми способами пытаются избежать личных встреч? Такое поведение сигнализирует о необходимости незамедлительно пересмотреть процесс управления персоналом контакт-центра. Когда Вы в последний раз хвалили кого-то из операторов или публично отмечали их достижения, а когда обсуждали неудовлетворительные результаты? В большинстве случаев руководители забывают о необходимости позитивной обратной связи — личные встречи проводятся исключительно в случае возникновения ошибок. Не удивительно, что при таком подходе подчиненные будут стараться любыми способами избегать встреч с непосредственным начальством. Итак, как же не допустить подобной ситуации и повысить производительность сотрудников контакт-центра? 1. Настройтесь на позитив По данным экспертов, для построения позитивной атмосферы в коллективе необходимо придерживаться правила 5:1: на 5 положительных или нейтральных отзывов...

Все сотрудники предприятия получили возможность контролировать свои зарплаты и премии. На комбинате «Свеза Усть-Ижора», входящем в состав группы «Свеза», мирового лидера по производству березовой фанеры, запущена новая система коммуникации с персоналом. Каждый из сотрудников теперь имеет собственный «личный кабинет», где может проверить любую информацию о своей работе, включая суммы начислений. Как отмечают в руководстве предприятия, этот шаг, наряду с внедрением прогрессивной системы мотивации и развитием программ профессионального обучения, воплощает долгосрочную стратегию компании на повышение уровня социальной ответственности компании. «Мы считаем, что отношения между социально ответственным работодателем и сотрудником должны быть максимально прозрачными. Поэтому теперь каждый работник, независимо от должности, может прямо с домашнего компьютера или мобильного устройства зайти на свою личную страничку на сайте комбината и получить...

Половина (52%) работников 20-30 лет, принадлежащих к поколению миллениалов, то есть родившихся после 1981 г., готовы пойти по головам коллег ради продвижения по карьерной лестнице. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели анонимный опрос сотрудников 95 российских и международных компаний с оборотом от 100 млн руб. в год, разделив число опрошенных на равные группы в зависимости от поколения, к которому они принадлежат, и выяснили, что 52% работников поколения Y («миллениалов» - людей, встретивших новое тысячелетие в юном возрасте и глубоко вовлеченных в цифровые технологии) не остановятся при продвижении по карьерной лестнице, даже если для этого понадобится «подвинуть» коллег. Персонал в возрасте 31-40 лет может поступить так в 43% случаев и то лишь тогда, когда продвижение по службе...

Мастер Костромского района электрических сетей (РЭС) ПАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» Олег Михайлович Воронин в числе лучших работников Костромы: его портрет разместили на второй общегородской Доске почета. Идея организовать в Костроме доску почета принадлежит Думе Костромы. Размещается она на стеле на улице Депутатской, где в советское время висели портреты передовиков производства, героев труда. Всего портретная галерея включает двадцать портретов. Это рабочие, инженеры, врачи, педагоги, сотрудники правопорядка, - костромичи, которые пользуются авторитетом в своих трудовых коллективах и могут стать примером для других жителей города. Кандидатов на доску почета тщательно отбирают: сначала в трудовых коллективах, потом голосованием, в котором принимают участие члены общественной палаты при Думе города и почетные граждане Костромы. В прошлом году здесь также был размещен портрет работника Костромаэнерго - главного инженера...

В 2017 году средний доход сотрудников комбината «Свеза Мантурово», входящего в состав группы «Свеза», мирового лидера по производству березовой фанеры, увеличился на 5%. В руководстве предприятия отмечают, что ежегодная индексация зарплат превышает прогнозируемую инфляцию. «Социальная ответственность – неотъемлемая часть политики компании на протяжении многих лет, – говорит Татьяна Болдищева, руководитель службы по организационному развитию и персоналу НАО «Свеза Мантурово». – Мы заботимся о сотрудниках и стремимся создать им благоприятные условия для труда и профессионального роста. На наш взгляд, это необходимые меры для динамичного развития производства. Социальные гарантии, позволяющие персоналу не беспокоиться о завтрашнем дне, способствуют повышению производительности труда и качества продукции». Как отмечает руководитель службы, в целях обеспечения сотрудников справедливым и конкурентоспособным заработком администрация НАО...

Выпускник университета 2015 года (магистрант ВШЭМ УрФУ (входит в СоюзМаш России) по направлению «Финансовые риски и страхование») Антон Бахлыков возглавил департамент здравоохранения Севастополя. 14 августа нового директора представил глава города Дмитрий Овсянников. «Мне очень интересно работать в Севастополе, есть желание быть полезным жителям города. На протяжении двух месяцев я общался и с главврачами больниц, и с пациентами, и с общественными организациями — у всех я вижу желание работать и изменить систему к лучшему. Это возможно, поскольку выделяются значительные средства на развитие здравоохранения, медицинский персонал заинтересован в улучшении ситуации», — цитирует слова Антона Бахлыкова пресс-служба правительства Севастополя. Новый глава департамента отметил ряд проблем в севастопольской медицине: система обеспечения лекарствами, доступность здравоохранения, качество оказания услуг, дефицит кадров. Одной из приоритетных...

Евгений Куйвашев, врио губернатора Свердловской области, Александр Потапов, генеральный директор корпорации «Уралвагонзавод», и глава города Нижний Тагил Сергей Носов встретились с рабочими Уралвагонзавода (входит в Госкорпорацию Ростех). Разговор шёл о сегодняшней ситуации и о перспективах Нижнего Тагила, который празднует 295-летие со дня основания, и Уралвагонзавода, как градообразующего предприятия. Евгений Куйвашев отметил значимость Уралвагонзавода для города, Свердловской области и всей страны. «Мы не представляем развитие Уралвагонзавода без Нижнего Тагила, так же как и развитие Нижнего Тагила без Уралвагонзавода», - подчеркнул врио губернатора Свердловской области Александр Потапов говорил о важности сотрудничества промышленного предприятия и власти. «Три точки определяют плоскость. И эти точки - производство, область и город», - уточнил он. Гендиректор также отметил, что Нижний Тагил прочно ассоциируется с Уралвагонзаводом...

Чехия меняет законы о пребывании иностранцев на ее территории почти каждый год, что усложняет процесс иммиграции и не позволяет разработать некую понятную, логичную и гарантированно надежную схему на годы вперед. Это обусловлено изменением ситуации на рынке труда Чешской Республики. В периоды, когда чехи нуждаются в привлечении иностранной рабочей силы, они открывает некие возможности стабильной и несложной иммиграции, и наоборот, когда рынок труда заполнен, в ход идут ограничивающие законы. До недавнего времени иностранный гражданин мог в Чехии открыть фирму, самостоятельно в ней же трудоустроиться и на основании своей работы получить чешский Вид на жительство. 15 августа 2017 года в силу вступает, одобренный чешским Парламентом, обновленный Закон о пребывании иностранцев на территории Чехии, который не только ограничивает въезд, но и налагает множество дополнительных ограничений на все типы разрешений на пребывание в стране. Закон...

Специалисты предприятия Холдинга «Швабе» (входит в СоюзМаш России) удостоены высоких государственных наград Российской Федерации за заслуги в развитии ракетно-космической промышленности. На основании указа Президента России почетного звания «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации» были удостоены два сотрудника предприятия Холдинга «Швабе» - Красногорского завода им. С.А. Зверева (КМЗ) - заместитель главного технолога – начальник технологического отдела сборки и электромонтажа изделий общей техники Сергей Виноградов и начальник оптического цеха Андрей Пеньков. «Сергей Леонидович и Андрей Иванович принимали активное участие в создании инновационной оптико-электронной техники, установленной на космических аппаратах дистанционного зондирования Земли. Благодаря их большому профессиональному и управленческому опыту мы успешно и в кратчайшие сроки выполнили все свои обязательства перед заказчиками», - сообщил генеральный директор...

О кадровых технологиях аутсорсинга и аутстаффинга в России все еще знают немногие, а так как они обе подразумевает использование труда внештатных работников, их нередко путают. Чтобы разобраться в этих двух методах подробнее, кадровые специалисты аутстаффингового агентства “ЗаШтатом” объясняют, что же собой представляют эти современные технологии. Аутсорсинг ‒ услуга, позволяющая работодателям – заказчикам привлекать внештатных сотрудников определенных специальностей на нужный период времени для выполнения работ. Привлекаемый персонал выполняет оговоренные функции удаленно или появляясь в компании клиента по мере необходимости. Результат работы сотрудников заказчик оплачивает в аутсорсинговое агентство либо по факту выполнения поставленных задач, либо на абонентской основе, либо за отработанное время. Согласно договору аутсорсинга компания-исполнитель выполняет для организации клиента определенные работы, а последняя платит...

Группа компаний СиДиСи (CDC) и системный интегратор «Интегрис» заключили партнерское соглашение о реализации системы управления человеческими ресурсами розничных сетей (Workforce Management Retail). Компания «Интегрис» имеет солидный опыт внедрения и развития информационных систем на основе собственных технологических разработок и решений лидеров мирового рынка ИТ. Cтабильный рост интереса к автоматизации ритейла потребовал от компании расширения линейки программного обеспечения за счет высококачественного российского решения. Система управления персоналом торговых сетей Workforce Management Retail, поставляемая на эксклюзивной основе компанией СиДиСи и разработанная с учетом особенностей российского трудового законодательства, успела получить отличные отзывы по итогам внедрения в ряде компаний. Система существенно отличается от зарубежных решений сочетанием широкой функциональности и более доступной цены. Система позволяет в...

9 августа в Уфе на базе Центра профессиональной подготовки кадров прошел День трудоустройства. Участниками мероприятия стали более 200 соискателей работы. Инициатором проведения мероприятия выступило Уфимское производственное приборостроительное объединение, входящее в состав ОООР «СоюзМаш России». В связи с выполнением крупного заказа государственного назначения предприятие производит набор высококвалифицированных рабочих. Ведущие производственные предприятия, относящиеся к оборонно-промышленному комплексу страны, пригласили население города на ярмарку труда и обучения. - День трудоустройства проводится у нас впервые, - рассказал заместитель директора центра Рустем Юмагулов. – В первую очередь, мы специализируемся на дополнительном профессиональном обучении и поэтому решили совместить поиск специалистов с дополнительной подготовкой кадров до уровня, необходимого предприятиям. Не секрет, что сейчас есть дефицит готовых кадров. Поэтому...

Вы ответственны за свою жизнь! Человеку очень сложно добиться чего-либо, если он не научится отделять бессмысленное занятие от важного и нести за это решение ответственность. Даже в самом, на первый взгляд, незначительном деле. Для того, чтобы действовать автоматически, без страха и сомнений перед выбором, нужно тренироваться. А это значит – формировать новые привычки и навыки, раскрывать в себе уникальность и принимать ее такой, какой она заложена от рождения, развивать свои таланты и способности. Только найдя свой путь в жизни, можно легко и с интересом двигаться вперед. МТЦ помогает людям найти себя и разобраться с неэффективными стратегиями жизни благодаря тренингу личностного роста под названием «Основной Курс». Он длится всего три дня, ближайший поток стартует 11 августа. С его помощью каждый участник сможет настроить свое мышление таким образом, чтобы быстро понять, куда двигаться дальше, какие действия останавливают на пути, и...

В ОАО «Ульяновскнефть», дочернем предприятии ПАО НК «РуссНефть», завершился ежегодный смотр-конкурс «Лучший по профессии». Соревнования проходили по 10 номинациям. В конкурсе приняли участие около 50 работников основных рабочих специальностей ОАО «Ульяновскнефть». Каждый этап соревнований состоял из теоретической и практической части. Критериями оценки участников стали время и качество выполнения задания, отсутствие ошибок, соблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда. Практические задания выполнялись на нескольких производственных площадках – Установка подготовки и перекачки нефти «Южная», Установка предварительного сброса воды Новобесовского месторождения, Рудневское и Правдинское месторождения. Обладателями титула «Лучший по профессии» стали: • электрогазосварщик – М.Ю. Чекашкин; • оператор обезвоживающих и обессоливающих установок – Ю.М. Камалетдинов; • слесарь-ремонтник (по ремонту нефтепромыслового оборудования) ...

В Саратовской таможне, в целях соблюдения служебной дисциплины и правопорядка в таможенных органах, а также для проведения воспитательно-профилактической работы по недопущению случаев правонарушений, связанных с незаконным приобретением, хранением и употреблением наркотических средств, проведен ряд мероприятий. В соответствии с Кодексом этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации и во избежание таких ситуаций, кадровой службой Саратовской таможни разработаны дополнительные мероприятия по профилактике и предотвращению правонарушений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Выпущена памятка «Об ответственности за употребление и распространение наркотических средств», которая под роспись доведена до личного состава Саратовской таможни. С начальниками подразделений и таможенных постов проведен семинар, в ходе которого акцентировалось внимание на регулярном...

В июле 2017 года 20 руководителей высшего и среднего звена Уральского завода гражданской авиации (входит в СоюзМаш России) получили дипломы о присвоении степени MBA - программы подготовки профессиональных управленческих кадров, которая является признанным мировым стандартом образования в менеджменте. Для того чтобы руководители высшего и среднего звена УЗГА обладали одной методологией и идентичными подходами в менеджменте проектов был выбран корпоративный формат. Программа длилась 1,5 года, по ее завершении все выпускники подготовили и защитили дипломные работы. Защищались семь групп по два-три человека. Темы дипломных работ касались всей деятельности предприятия: либо уже реализуемых проектов и предложений (расчетов) по их улучшению, либо предложений организационных и инновационных в различных векторах развития предприятия. Все дипломные работы подкреплены аналитикой, демонстрацией изученных управленческих методов и...

Холдинг «Швабе» (входит в Союз Машиностроителей России) принял участие в дискуссии, посвященной формированию культуры вовлеченности персонала, которая состоялась в конце июля в рамках заседания Клуба директоров по персоналу. Заместитель генерального директора «Швабе» Ольга Малашкина выступила на данном мероприятии с докладом, рассказав участникам встречи о специфике формирования культуры вовлеченности сотрудников в Холдинге. Кроме того, представитель «Швабе» перечислила инструменты, которые помогают активно привлекать новых высококвалифицированных специалистов. «Для создания культуры вовлеченности в организации необходимо вести открытый диалог с каждым сотрудником. Работник должен четко осознавать, что он делает в рамках реализации стратегии компании и выполнять свои должностные обязанности максимально эффективно. Мы активно стимулируем сотрудников предприятий Холдинга на более качественное выполнение работы посредством премирования и...

В начале июля компания Коннектикум во главе с руководителем организации Шониной Натальей запустила группу полезностей для HR-специалистов разного уровня на Facebook. Группу можно найти в поиске под названием "Коннектикум - корпкультура и внутриком". Группа посвящена таким темам как: развитие корпоративной культуры, стратегия создания внутренних коммуникаций, работа с брендингом работодателя, вовлеченность персонала, адаптация сотрудников, нематериальная мотивация коллег, обучение и развитие, а также геймификация. Группа является закрытым целевым клубом для директоров по персоналу, HR бизнес-партнеров, менеджеров по организационной культуре и внутренним коммуникациям, в которой партнеры получают информацию о новых трендах в HR-сфере, могут делиться лучшими практиками, задавать вопросы, участвовать в дискуссиях и мероприятиях, организованных специально для членов группы. Присоединяйтесь и зовите коллег, практикующих и интересующихся...

- Поощряйте благоприятную атмосферу в коллективе Доказано, что хорошие отношения в коллективе, особенно между подчиненными и руководителями, в значительной степени снижают риск возникновения ошибок и повышают эффективность. Для создания благоприятной атмосферы могут применяться, например, тимбилдинги, совместные поездки, еженедельные собрания. - Максимально используйте рабочие часы операторов Оцените равномерность нагрузки на операторов. Если по результатам мониторинга были выявлены свободные «окна» в работе сотрудников, займите их онлайн-общением с клиентами или другими задачами. - Постоянно обучайте и совершенствуйте навыки сотрудников Непрерывное обучение операторов поможет значительно повысить уровень продуктивности, клиентского сервиса, и, следовательно, удовлетворенности клиентов. - Контролируйте работу каждого сотрудника Ежемесячное заполнение оценочных карт позволит своевременно выявлять и решать любые проблемы, связанные с...

Ассоциация менеджеров продлевает приём заявок на юбилейный X конкурс корпоративных проектов «People Investor: компании, инвестирующие в людей» до 25 августа 2017 года и приглашает к участию в конкурсе российские компании, руководствующиеся принципами социальной ответственности и устойчивого развития. Скачать заявку можно на сайте проекта - www.peopleinvestor.ru Участие в конкурсе бесплатное. People Investor призван популяризировать и распространять практики ответственного ведения бизнеса для повышения прозрачности и конкурентоспособности отечественных компаний. За 10 лет проект сформировал сообщество представителей отечественного бизнеса, ориентированное на инвестирование в нематериальные активы компании — компетенции сотрудников, стабильные и надежные деловые отношения, безупречную профессиональную репутацию, социально ответственное ведение бизнеса. Деловое событие People Investor включает в себя конкурс корпоративных проектов...

Стараясь сократить любые издержки, бизнес мигрирует за пределы мегаполисов. Например, при стоимости аренды крупного офисного помещения в столице в районе 35 тысяч рублей за квадратный метр за МКАД аналогичное можно найти за 14 тысяч рублей за один «квадрат». Компании реального сектора экономики и вовсе предпочитают переводить свои офисы в производственные комплексы, оптимизируя тем самым еще и бизнес-процессы. Главная опасность такого глобального переезда — потеря значительной части команды. Ездить на работу за 50–100 километров или более улыбается не всем, а найти хороших специалистов — большая проблема. Поэтому готовиться к миграции нужно начинать заблаговременно, и здесь лучше присмотреться к опыту коллег по рынку. Общее дело. Как правило, переезды планируются заблаговременно, особенно когда компания строит за городом собственный офис или производство. Заранее нужно начинать работать с персоналом, чтобы люди почувствовали, что это и...

Каждый четвертый россиянин (23%) имеет дополнительный заработок. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели анонимный опрос сотрудников 95 российских и международных компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 23% опрошенных помимо своей основной занятости подрабатывают за гонорары. Чаще всего дополнительный доход имеют переводчики (7,1%), дизайнеры (6,9%), копирайтеры (6,4%), строители (6,2%). Также активно «халтурят» юристы (5,8%), event-менеджеры (5,4%), инженеры (5,2%). Среди необычных примеров дополнительного заработка опрошенные назвали вязание на заказ, изготовление тортов и даже увлечение таксидермией. Чуть более 11% из тех, кто имеет дополнительный заработок, признались, что работают над фрилансовыми задачами, в том числе, и во время рабочего дня на основном месте занятости...

На предприятиях «Липецкцемент» и «Липецкое карьероуправление», входящих в Холдинг «Евроцемент груп», подведены результаты ежегодного конкурса профессионального мастерства в номинации «Лучший по профессии» среди водителей БелАЗов, лаборантов химического анализа, машинистов бульдозеров и карьерных экскаваторов, токарей и электрогазосварщиков. Конкурс традиционно состоял из теоретической и практической части. В течение шести конкурсных дней претендентам на победу предстояло максимально эффективно справиться с выполнением практических заданий, а также в форме тестов ответить на вопросы по охране труда, устройству и эксплуатации применяемого оборудования. Практическая часть для машинистов бульдозеров состояла из комплекса заданий, выполняемых в рамках одного заезда на бульдозере Caterpillar D8R. Вначале конкурсанты должны были сдвинуть отвалом брус, установленный на платформе, не сдвинув при этом саму платформу, затем продемонстрировать...

Виктория Бессонова приняла участие в публичных обсуждениях правоприменительной практики Государственной инспекции труда по Забайкальскому краю, где выступила с рядом предложений и пожеланий в адрес контрольно-надзорного органа. Поблагодарив участников за информативность выступлений, Виктория Бессонова отметила, что между Уполномоченным по защите прав предпринимателей и инспекцией налажено взаимодействие, результат которого – это конкретные примеры положительного рассмотрения дел предпринимателей. «Предприниматели воспринимают инспекцию как орган, всегда защищающий работника, а значит, по любому поводу наказывающего работодателя. Но на самом деле это неверное представление. Я, как Уполномоченный, вижу готовность инспекции к принятию аргументированных доводов предпринимателя, объективному рассмотрению ситуации. В выступлении руководителя прозвучало, что работодатели стали более сознательны, законопослушны. Это подтверждает и тот факт...

Наука нормирования труда в России переживает не лучшее время своего развития. В СССР велись постоянные разработки по нормированию труда, существовали НИИ и специальные центры, которые рассчитывали нормы и рассылали их на предприятия. Сейчас этого нет. Есть только определенные предприятия, которые могут предоставить интересующую информацию под заказ. Более того, нормирование и организация труда, как дисциплина, "заточена" под производство. На просторах интернета информацию по данной, конечно же очень специфичной теме, найти практически невозможно. Поэтому мне, как человеку испытывающему живой интерес к данной проблеме, пришлось обратиться к другим источникам, благо доступ к ним я имею. В общем-то переходим к более интересной части. Так сказать, небольшой исторический экскурс. Скоро наступает 2018 год. Мировой кризис дает о себе знать, и руководители разнообразных компаний приходят к выводу, что количество сотрудников совершенно не...

В ПАО «МРСК Сибири» (входит в Группу компаний ПАО «Россети») подвели итоги конкурсов на звание «Лучший блок Главного инженера», «Лучший инженер РЭС, СВЛ, СПС и СРЗА, СИЗП» и «Лучший диспетчер ОДГ, ПО ЦУС». Игорь Клонов, диспетчер ОДГ Прокопьевского РЭС ПО ЮЭС филиала МРСК Сибири – «Кузбассэнерго – РЭС» показал отличный результат и стал безусловным победителем в номинации «Лучший диспетчер ОДГ». В диспетчерском пункте Прокопьевского РЭС телефон не умолкает с самого утра. В связи с неожиданно изменившимися погодными условиями в Кузбассе объявлен режим повышенной готовности. У диспетчера Игоря Клонова будет непростая смена, но профессионал своего дела давно привык к такому «энергичному» темпу жизни. Игорь Александрович работает в Кузбассэнерго-РЭС больше 20 лет и для коллег-энергетиков он давно стал «своим человеком». Систему электроснабжения техник со стажем, знает как таблицу умножения, а на диспетчерском пункте может запросто...

Команда филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в группу «Россети») - «Красноярскэнерго» представила Сибирь на всероссийских соревнованиях профессионального мастерства персонала по ремонту и обслуживанию распределительных сетей в Пензе. По итогам десяти соревновательных дней команда МРСК Сибири заняла 11 место из 20 и получила приз от главной судейской комиссии. На всероссийских соревнованиях электромонтеры и мастера из Красноярска и Сухобузимского района прошли восемь этапов: проверка знаний, оказание медицинской помощи пострадавшему от действия электрического тока, первичное подключение жилого дома от действующей ВЛ-0,4 кВ с применением гидроподъемника, техническое обслуживание разъединителя 10 кВ, замена главного рубильника 0,4 кВ, замер сопротивления заземления опоры линии, организация и проведение тушения пожара на КТП-10/0,4 кВ, замена дефектного изолятора. – К этим соревнованиям мы готовились очень ответственно. Мы понимали, что...

Dell представляет широкий спектр решений для инфраструктуры виртуальных рабочих мест (VDI), которые позволяют заказчикам быстрее развертывать и конфигурировать среды VDI, а также эффективно управлять ими. Среди новинок — устройство Dell EMC XC Xpress for VDI, мобильный тонкий клиент Latitude 3480, операционная система ThinOS версии 8.4 с поддержкой протокола VMware Blast Extreme Protocol и новое программное обеспечение Wyse Management Suite. Решение Dell EMC XC Xpress for VDI для малого и среднего бизнеса Данное гиперконвергентное устройство, представленное на конференции Dell MC World, теперь оптимизировано для рабочих нагрузок VDI при помощи референсной архитектуры. Оно позволяет организациям малого и среднего размера развертывать и управлять средой на базе технологий Nutanix. Данное устройство (appliance) объединяет сервер и инфраструктуру хранения, программное обеспечение для виртуализации и облачную поддержку в одном «готовом к...

Татьяна Мокшина, генеральный директор агентства коммуникаций «Пратон», исполнительный директор «Серебряный Лучник» - Самара: - Дорогие друзья! В этом году наша профессия отмечает прекрасную дату – «чертову дюжину»: 13 лет назад российское PR-сообщество впервые отпраздновало профессиональный праздник. Бояться ли такой даты? Нет - как всегда радоваться! Потому что число 13 может быть счастливым! Например, во времена античности считалось, что 13-му в группе даются сила и могущество – недаром Зевс окружал себя двенадцатью небожителями. Улисс, которому удалось убежать от циклопа, был среди тринадцати товарищей (ответственность за факты берет на себя, как всегда, Интернет...). Мы с вами так и живем: перерабатываем негатив в позитив, активируем радость, творим счастье, создаем проекты. Пользуясь праздничным поводом, хочу напомнить, что «Лучник» не за горами! Надежда Явдолюк, исполнительный директор Национальной премии в области развития...

С 1999 года в США, а позже и в других странах, включая Россию, День системного администратора отмечается в последнюю пятницу июля. Подозреваю, что не только в нашем компании, но и во многих других, уход сисадмина в отпуск - очень заметное событие. Именно его даты отпуска знает практически любой сотрудник. А, если не знает заранее, то узнает во время отпуска. Цифровизация большей части процессов, обилие задействованной техники делает нас зависимыми. Отключение интернета или сервера в офисе сродни экстренной эвакуации. Хуже только отключение электричества в принципе. Самая нервная работа в автопроме - отдел претензий. Машин много - претензий очень много, в каждой претензии свой человеческий фактор. Сисадмины - люди стрессоустойчивые. То, что они иногда производят впечатление пришельцев с других планет - это выработанная естественная защита. Быть землянином и сисадмином одновременно - это очень сложно. Проще расшифровывать послания и...

В преддверии дня PR-специалиста экcперты Avito проанализировали динамику заработной платы в категории «Маркетинг, реклама, PR» и выяснили, сколько получают специалисты рынка коммуникационных услуг. Анализ основан на данных базы вакансий «Avito Работа» за первое полугодие 2017 года и аналогичный период прошлого года. Показатели рассчитаны для 15 городов с населением более 1 млн. человек и по стране в целом. В январе-июне 2017 года при том же уровне спроса на специалистов средняя по России зарплата в категории составила 28,9 тыс. рублей – на 3,4% меньше аналогичного периода прошлого года. Однако поквартальный анализ показывает, что с начала этого года заработная плата стала расти на 2-3%. Несмотря на то, что рынки рекламных и коммуникационных услуг продолжают испытывать трудности, в 11 из 15 городов-миллионников оклады специалистов отрасли остаются на прежнем уровне. Наиболее высокие зарплаты предлагают в Москве – в среднем 44,7 тыс...

Новый состав Общественной комиссии по определению кандидатур на присуждение государственных премий за выдающиеся достижения в области правозащитной и благотворительной деятельности учрежден Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2017 года №326. Помимо Льва Амбиндера в комиссию включены еще два члена Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека – его председатель Михаил Федотов и председатель Российского Красного Креста Раиса Лукутцова. Госпремии правозащитникам и благотворителям были учреждены Указом Президента РФ от 28.09.2015 №485. В 2016 году лауреатом государственной премии в области правозащитной деятельности стала Елизавета Глинка, исполнительный директор Международной общественной организации «Справедливая помощь» (погибла в авиакатастрофе 25 декабря 2016 года). Государственной премии в области благотворительной деятельности удостоен Александр Ткаченко, генеральный...

С 1 июля 2017 года действует Федеральный закон №372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Законом введены требования по укомплектованности штата организаций специалистами, сведения о которых должны быть в обязательном порядке внесены в Национальные реестры специалистов. Во исполнение положений Федерального закона №372-ФЗ Правительство Российской Федерации постановлением №559 ранее утвердило минимальные требования к членам саморегулируемых организаций, выполняющим инженерные изыскания, осуществляющим подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт особо опасных, технически сложных и уникальных объектов. Согласно данному постановлению, у члена саморегулируемой организации в штате по месту основной работы должно быть от 2 до 3 работников, занимающих должности руководителей, имеющих высшее образование по...

Портрет электрогазосварщика 6 разряда ремонтного управления предприятия «Липецкцемент», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», Юрия Цуканова представлен на Доске почета «Трудовая слава города Липецка» в числе портретов 15 жителей города – лучших представителей различных профессий. Торжественная церемония награждения лучших представителей трудовых коллективов состоялась по традиции у обновленной доски почета «Трудовая слава Липецка» в рамках празднования Дня города. Ее провели руководители Липецка и Липецкой области. Почетными гостями мероприятия стали глава администрации Липецкой области Олег Королев, глава Липецка Сергей Иванов, председатель городского Совета депутатов Игорь Тиньков. В торжественной обстановке Юрий Леонидович получил из рук высоких гостей Свидетельство о занесении на Доску почета за заслуги в экономическом и социально-культурном развитии города Липецка, памятный знак «Липецк – город мастеров», а также денежную...

Первая Инженерная Ассамблея России состоялась в рамках прошедшего в Новосибирске V Международного форума технологического развития «Технопром-2017». Мероприятие было организовано Союзом молодых инженеров России, Ассоциацией инженеров «Национальная палата инженеров» и Российской инженерной академией. В работе Ассамблеи приняли участие профессиональные инженерные ассоциации, инженеры, специалисты предприятий оборонно-промышленного и гражданского комплекса, представители органов исполнительной и законодательной власти, высших учебных заведений, институтов РАН, министерств и ведомств, общественных организаций. Ассамблея стала площадкой для обсуждения ключевых вопросов, связанных с инженерным делом, таких как: социальный, экономический статус и престиж профессии инженера, совершенствование сквозного инженерного образования, государственная поддержка и регулирование инженерного дела, развитие инженерного предпринимательства. Кроме того...

Менее четверти российских работников боятся потерять свое место из-за автоматизации процессов. Сами себе они объясняют это тем, что автоматизация в ближайшем будущем коснется в основном областей, где работают низкоквалифицированные специалисты, а в России каждый второй в возрасте 25-64 года имеет высшее образование, выяснили эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что только 24% опрошенных считают, что могут лишиться своего места из-за скорой автоматизации процессов в их области. В основном, это представители сферы услуг без высшего образования или без достаточного опыта: консультанты по продукту (20%), продавцы (15%), операторы колл-центров (14%), представители печатного дела (7%), младшие HR-специалисты (3%). Остальные...

С начала лета 2017 года на заводе Kastamonu в Татарстане начали реализовывать систему «Откройте сердце благодарности». Данная система уже успешно практикуется на заводах группы Kastamonu в Турции. Она направлена на то, чтобы стимулировать сотрудников работать в команде, оказывать взаимопомощь, благодарить друг друга, и в конечном итоге способствовать повышению трудовой мотивации и уровня лояльности. «Ключевым условием успеха в бизнесе, в производственной деятельности является развитие трудового коллектива и внутрикорпоративной культуры, - отмечает генеральный директор Kastamonu в России Али Кылыч. - Наши сотрудники отличаются высокой вовлеченностью в свое дело, готовностью оказать помощь и поддержку своим коллегам в нужный момент, уважительным отношением друг к другу и результатам труда. Благодаря реализации системы «Откройте сердце благодарности» мы рассчитываем углубить эту работу, сделать ее системной и воспитать соответствующую...

В филиале ПАО «МРСК Центра и Приволжья» - «Мариэнерго» за первые шесть месяцев 2017 года профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли 527 человек. Большинство из них представители рабочих специальностей. 63 сотрудника повысили уровень подготовки для работы на электроустановках и распредсетевом оборудовании. Обучение безопасным приемам и методам ведения работ на высоте проведено для 138 работников. В сфере охраны труда и проведения реанимационных действий обучение и проверку знаний прошли 84 сотрудника. Пожарно-технический минимум защитили 105 работников. Для обеспечения качественной профессиональной подготовки своих работников «Мариэнерго» активно сотрудничает с профильными учреждениями дополнительного образования – Кировский, Ижевский и Нижегородский учебные центры «Энергетик», УМК Ростехнадзора. Кроме того, подготовка персонала и происходит и на собственных учебных площадках предприятия - кабинеты...

20 июля 2017 года Институт институциональных проблем (справка: Институт институциональных проблем – аналитический исследовательский центр Фонда антикризисных проектов по разработке решений структурных и ситуационных проблем и экспертизе проектов в социально-экономическое сфере), представил результаты разработки проекта в сфере социальной защиты и трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями «Не ограниченные возможности». «В процессе реализации Федеральной программы «Я предприниматель!» (справка: по итогам конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, Фонд антикризисных проектов в 2017 году, в трех областях центральной России реализует программные действия с целью увеличения количества предпринимательских образований (самозанятых граждан, индивидуальных предпринимателей, субъектов малого и среднего предпринимательства), снижения количества безработных трудоспособных граждан, увеличения занятости населения за счет...

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» прошел «День мастера». В нем приняли участие руководители предприятия, мастера бригад по эксплуатации электрических сетей и электрооборудования, а также мастера бригад по реализации дополнительных сервисов из всех районных подразделений Орелэнерго. Мероприятие проходило на базе Ливенского РЭС. Для мастеров провели семинар о правилах выполнения работ по строительству, реконструкции и комплексному ремонту воздушных линий (ВЛ) 0,38 – 10 кВ. Энергетики повторили и отработали на тренировочном полигоне алгоритм организации работ с подъемными сооружениями и допуска бригад в электроустановках. Особое внимание в ходе мероприятия было уделено техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий с самонесущим изолированным проводом (СИП), а также предотвращению нарушений, допускаемых при его монтаже. Актуальность темы связана с тем, что данная технология все шире применяется в Орелэнерго. Полученные...

В Оренбурге проходит VIII Открытый конкурс профессионального мастерства работников сферы водоснабжения и водоотведения «Мастер - 2017». Уникальная площадка на базе ООО «Оренбург Водоканал» объединила команды из 16 регионов РФ, представляющие ведущих частных операторов в сфере водоснабжения и водоотведения - «Российские коммунальные системы», «Евразийский», «Концессии водоснабжения», «Росводоканал», а также передовые предприятия водопроводно-канализационного хозяйства России из Москвы, Санкт-Петербурга, Уфы и Нижнего Новгорода. Конкурс, проходящий под эгидой ГК «Росводоканал», стал великолепной возможностью для обмена опытом и объединения знаний лучших профессионалов сферы ЖКХ. «Мы очень рады и горды, что именно у нас в Оренбурге проходит конкурс профессионального мастерства среди лидеров российских предприятий водоснабжения и водоотведения. Пожалуй, это первое событие такого масштаба в жизни нашей страны. Мы понимаем всю степень...

Активисты Общероссийского народного фронта в Татарстане провели круглый стол, на котором предложили свои решения по увеличению числа трудоустроенных инвалидов. Общественники обсудили с представителями региональных министерств и ведомств вопросы образования, развития, получения необходимых профессиональных навыков и поиска подходящей работы для людей с ограниченными возможностями. В мероприятии приняли участие эксперт ОНФ, депутат Государственной думы Ольга Павлова, уполномоченные по правам человека и ребенка в Республике Татарстан, представители министерств и ведомств, представители общественных организаций инвалидов, а также члены регионального штаба Общероссийского народного фронта. На повестке дня стоял вопрос адаптации инвалидов к трудовой деятельности, их трудоустройство, а также их образование и социализация в обществе. В ходе заседания поднимались вопросы и доступной среды, так как помимо обустройства рабочего места необходимо...

Быть рабочим — это престижно. Что смущает в этой фразе? Представителей бизнеса — ничего. По мнению руководителей производственных компаний, сегодня создаются настолько современные и комфортные условия труда, при которых работать часто приятнее и безопаснее, чем в офисе. В мае 2012 года президент Владимир Путин поставил перед правительством задачу — к 2020 году создать и модернизировать 25 миллионов рабочих мест. Позже он уточнял, что эти рабочие места должны быть «эффективными», следовательно, созданы взамен старых. Такие рабочие места могут оборудовать эффективные компании, перешагнувшие кризисы и адаптированные к современным экономическим условиям. С одной стороны, они накопили большой опыт работы с сотрудниками, с другой — благодаря своей долгой истории являются для многих более стабильным и привлекательным работодателем. Мы обратились в современные, успешные и эффективные компании с вопросом: «Что тормозит повышение престижа...

Сотрудники ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья» примут участие в Межрегиональных соревнованиях профессионального мастерства персонала по ремонту и обслуживанию распределительных сетей и кабельных сетей, которые пройдут в городе Пенза. МРСК Центра представит команда филиала «Воронежэнерго», показавшая лучший результат среди бригад 11 филиалов энергокомпании на межрегиональном этапе состязаний в июне 2017 года. В состав бригады входят Евгений Ключко, мастер бригады (стаж работы в энергетике - 9 лет), электромонтеры Игорь Бобров (стаж в энергетике - 3 года), Евгений Нижегородцев (стаж в энергетике – 3 года), Вадим Солодухин (стаж в энергетике -7 лет) и Юрий Иванов (стаж в энергетике - 10 лет). Руководитель команды – начальник управления распределительных сетей «Воронежэнерго» Сергей Синельников (стаж в энергетике - 23 года). От МРСК Центра и Приволжья на соревнования делегирована команда филиала «Кировэнерго», также...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) состоялся конкурс «Лучший слесарь по ремонту подвижного состава», направленный на укрепление престижа рабочей профессии и повышение профессионального мастерства. В нем приняли участие 29 работников цеха железнодорожного транспорта комбината. Теоретическое задание проводилось в виде электронного тестирования. Участники состязания отвечали на вопросы, касающиеся правил технической эксплуатации оборудования, знания инструментов бережливого производства, охраны труда и промышленной безопасности, а также системы менеджмента качества и промышленной экологии. Лишь 10 работников получили допуск к выполнению итогового практического задания. За пять минут им требовалось демонтировать кран воздушной магистрали думпкара (спецвагон для перевозки горной массы), поменять его на новый, а также произвести замену изношенной тормозной колодки. В результате лучшим слесарем по ремонту подвижного состава признан...

Что послужило "триггером" для роста безработицы в России: официальные данные и исследования рынка от крупнейшего работного портала. Согласно последним данным Роструда, в стране насчитывается 879 тысяч безработных. Летом 2017 показатель вырос на 5,4%. Эксперты ГородРабот.ру отмечают, реальное количество нетрудоустроенных в России в 2-3 раза больше официальных цифр. По исследованиям портала, 70% соискателей не могут трудоустроиться в течении 6 месяцев. Кроме того, ведется подсчет только зарегистрированных в специальных учреждениях граждан, когда большая часть безработных предпочитает не вставать на учет. По заявлению Министерства экономического развития РФ, основной причиной замедления динамики рынка занятости стала слишком холодная погода. К слову, температура в период май-июнь 2017 года была ниже нормы на 4-5 градуса . Несмотря на информацию Роструда о росте заработных плат и общего экономического подъёма, статистика «Города Работ»...

Вот уже месяц пресса активно информирует общественность о судьбе работников Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий. Почти год не получая зарплату, они посредством так называемой «Прямой линии» обратились к Президенту РФ, после чего их проблемы волшебным образом решились. По мнению секретаря ЦК КПРФ, депутата Госдумы Павла Дорохина, в подобном «ручном режиме» невозможно добиться положенных выплат для всех трудящихся. Необходимо применение совсем других инструментов восстановления справедливости. Одно из предприятий Нижнего Тагила с 15 июня не сходит с газетных полос и телевизионных экранов. После того, как рабочие завода теплоизоляционных изделий раскрыли глаза руководству страны на своё бедственное положение, события стали развиваться стремительно. По факту задержек зарплаты возбуждено несколько уголовных дел, должностью поплатился генерал регионального управления Следственного комитета, телефонные хулиганы, или по-модному...

В Краснодаре, ровно как и по всей России, лучшие сантехники провели уроки профмастерства для дошкольников и школьников. Знакомство детей с профессией состоялось в рамках первого этапа конкурса «Лучший сантехник. Кубок России». Первый этап ежегодного всероссийского чемпионата «Лучший сантехник. Кубок России — 2017» проходил с 15 мая по 15 июля. Команды участников провели профориентационные уроки с целью популяризации профессии и поднятии имиджа слесаря-сантехника. Занятия проводились в школах, детских домах и интернатах, в ходе которых настоящие мастера своего дела знакомили ребят с профессией. Для проведения урока организаторы конкурса специально приготовили интересный мультфильм «Навигатум: Калейдоскоп профессий», серия «Сантехник». В нем супергерой Сантехмен рассказывает братьям Дотошкиным о том, с чем каждый день сталкивается сантехник в ходе своей работы. Кроме того, он на личном примере показывает детям, что многие стереотипы...

Работники Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) отметили свой главный праздник – День металлурга. На торжественном собрании, которое состоялось 14 июля во Дворце культуры «Комсомолец», лучшие представители многотысячного трудового коллектива предприятия получили заслуженные награды из рук главы администрации Старооскольского городского округа Александра Гнедых и генерального директора Стойленского ГОКа Сергея Напольских. Официальная часть праздника завершилась уникальным лазерным шоу, которое продемонстрировало этапы освоения Курской магнитной аномалии, рождение Стойленского ГОКа и его историю. Праздничная программа продолжилась на площади у Дворца культуры «Комсомолец»: подарком всем старооскольцам от комбината стал концерт с участием звезды отечественной эстрады Лолиты. Кульминацией вечера стал красочный салют. Всего в предпраздничные дни наград удостоены 260 стойленцев. Портреты 168 работников СГОКа размещены на Досках почета...

Находясь на службе, людям в погонах особенно важно знать, что дома их ждут и любят. Большую часть своей жизни они посвящают любимому делу, однако родные не остаются в стороне: дети идут по стопам родителей, а те, в свою очередь, стараются передать как можно больше знаний и опыта молодому поколению полицейских, воспитать в них силу духа и порядочность. Представители таких династий стоят на страже правопорядка и в Северо-Восточном округе столицы. Начальник смены дежурной части УВД по СВАО майор полиции Александр Балаков рассказал о том, какой путь прошли основатели полицейской династии. - Дедушка, Александр Михайлович, 25 лет работал в должности помощника дежурного отдела внутренних дел г. Шатуры. Начинал службу участковым-уполномоченным поселка Туголесский Бор, Шатурского района. Кстати, территорию свою обследовал на служебном велосипеде, такой транспорт тогда выдавали в милиции. На заслуженный отдых ушел в звании старшего лейтенанта, ...

Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group, с филиалом в Туле предоставляет своим сотрудникам один из лучших в отрасли компенсационных пакетов, основу которого составляет дополнительное медицинское страхование. По договору со страховой компанией РЕСО-Гарантия, продленному до 2019 года, страховая сумма на каждого сотрудника составит более 6 миллионов рублей. Решение о продлении действующего договора с РЕСО-Гарантия было принято по итогам тщательного анализа совместной работы на протяжении минувшего периода страхования. В том числе была учтена обратная связь сотрудников о качестве оказанных услуг по программе добровольного медицинского страхования (ДМС). ДМС предоставляется сотрудникам «Балтики» по условиям коллективного договора. В рамках программы страхования сотрудников обслуживают зарекомендовавшие себя на рынке медицинские учреждения с высококвалифицированным персоналом. В программу страхования сотрудников «Балтики»...

Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group, с филиалом в Ярославле предоставляет своим сотрудникам один из лучших в отрасли компенсационных пакетов, основу которого составляет дополнительное медицинское страхование. По договору со страховой компанией РЕСО-Гарантия, продленному до 2019 года, страховая сумма на каждого сотрудника составит более 6 миллионов рублей. Решение о продлении действующего договора с РЕСО-Гарантия было принято по итогам тщательного анализа совместной работы на протяжении минувшего периода страхования. В том числе была учтена обратная связь сотрудников о качестве оказанных услуг по программе добровольного медицинского страхования (ДМС). ДМС предоставляется сотрудникам «Балтики» по условиям коллективного договора. В рамках программы страхования сотрудников обслуживают зарекомендовавшие себя на рынке медицинские учреждения с высококвалифицированным персоналом. В программу страхования сотрудников «Балтики»...

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в канун профессионального праздника - Дня металлурга - состоялось торжественное открытие Доски почета. Свидетельства о занесении на Доску почета и корпоративные подарки получили в этот день 36 представителей самых разных профессий – водители, слесари, дробильщики, буровики, машинисты тяговых агрегатов и многие другие, чей труд служит примером для коллег. «Новые имена на Доске почета - это признание заслуг, важности и значимости свершений, направленных на стабильность и успех нашего комбината. Свой профессиональный праздник мы встречаем новыми победами – в конце июня мы отправили липецким металлургам 3 миллиона тонн окатышей и сегодня нарабатываем опыт управления суперсовременным предприятием. С начала этого года во многих подразделениях СГОКа вводились в эксплуатацию новые объекты, успешно осваивались новые технологии, и в этом заслуга всего коллектива комбината – единой команды, которой все...

Харзевинкель, 27 июня 2017 г. Новым пресс-секретарем концерна CLAAS станет Герман Лобек. 1 октября 2017 года он официально сменит на этой должности Лотара Крисцуна, который к тому времени покинет компанию CLAAS в связи с наступлением пенсионного возраста. «Лотар Крисцун очень много сделал для нашей компании. Он занимал руководящие посты в самых разных сферах бизнеса CLAAS на протяжении 36 лет, включая 15 лет работы в Исполнительном Совете концерна. За это время он внес огромный вклад в успешное развитие компании», - отметила Катрина Клаас-Мюльхойзер, Председатель Наблюдательного Совета группы компаний CLAAS. - «Его место займет Герман Лобек, который является очень деятельным человеком с почти двадцатилетним опытом успешной работы на управленческих должностях». Герман Лобек с 2014 года является членом Исполнительного Совета Группы компаний CLAAS и отвечает за направление развития бизнеса в сфере зерноуборочных комбайнов. Он получил...

Примерно 27% руководителей отмечают падение работоспособности своих подчиненных на фоне холодного и депрессивного лета 2017 г. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 85 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что 27% руководителей жалуются на работу своих подчиненных этим летом, отмечая падение активности и трудоспособности у менеджеров низшего и среднего звена. При этом в прошлом году подобных жалоб было значительно меньше (около 8%). HR-специалисты связывают этот факт с пониженными температурами и дождливой погодой, которая установилась на территории европейской части России с начала лета. Отсутствие тепла и солнца негативно влияет на людей и отражается на эффективности их работы. Сами сотрудники жалуются на апатию, расконцентрированность...

Треть работников российских компаний недовольны тем, как начальник распределяет обязанности среди подчиненных в отделе. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что среди причин для недовольства работника первое место занимает распределение обязанностей среди подчиненных в отделе (36%). На втором месте нежелание выслушивать новые идеи (20%), на третьем - поднимать зарплату (18%). На пятой позиции отсутствие четкого плана работы (13%) и на шестом, как ни странно, отсутствие интереса к самому подчиненному как к личности (8%). При этом лишь у 11% опрошенных недовольство может вылиться в увольнение по собственному желанию. Половина респондентов считают, что стоит смириться ради стабильного заработка...

Мойщицы посуды в Санкт-Петербурге пользуются постоянным спросом. В основном их приглашают на работу рестораны, кафе и бары, но также есть вакансии в отелях и столовых различных компаний и учреждений (заводов, медицинских центров, детских садов и так далее). Конечно, большинство предприятий оснащены посудомоечными машинами, однако зачастую в них загружают только тарелки, чашки, бокалы и столовые приборы, а кухонный инвентарь, включая котлы, моют вручную. Помимо мытья посуды в обязанности персонала может входить очистка тарелок и стаканов от пищевых отходов, приготовление дезинфицирующих растворов, стирка в стиральной машине и глажка столового белья, поддержание в чистоте посудомоечных машин и вытяжек, мойка полов, уборка туалетов, чистка и резка овощей и прочая помощь поварам. В каждом втором объявлении о вакансии мойщицы посуды в спб указано, что оформление на работу производится официально, в соответствии с Трудовым кодексом, то...

Юридическая компания BLS провела первый вебинар для читателей и подписчиков журнала «Кадровое дело» и «Система Кадры». На мероприятии управляющий партнер BLS Елена Кожемякина рассказала о том, как отправлять сотрудников в отпуска, чтобы избежать претензий ГИТ. Издательство «Актион» пригласило Елену как одного из лучших экспертов по трудовому праву оценить такую важную тему как отпуска. А тема действительно была важной и актуально. Достаточно сказать, что посмотрели вебинар более 19 000 человек, а его активными участниками стали почти 1000 человек – кадровые администраторы, сотрудники служб персонала, руководители HR-департаментов, а также бухгалтеры из различных регионов России. В рамках вебинара Елена Кожемякина рассказала об основных проблемах, с которыми сталкиваются HR в вопросах отпусков. Среди них можно выделить отсутствие графика отпусков, что уже является нарушением трудового законодательства, а также накопление «хвостов» ...

В филиале ПАО «МРСК Центра» — «Орелэнерго» прошел смотр-конкурс художественной самодеятельности. Его участниками стали около 60 сотрудников предприятия, продемонстрировавшие свои таланты в области вокального, инструментального и танцевального искусства, а также в декламации литературных произведений и оригинальном жанре. Творческие номера оценивало жюри, в которое вошли представители руководства и профсоюзной организации компании. В итоге победительницей конкурса стала ведущий бухгалтер Наталия Дугина, исполнившая песню «Драмы больше нет». Вторе место заняла специалист отдела по работе с клиентами Людмила Приходько с авторским номером «Вечно юная и мудрая Япония». Третье место у специалиста отдела социальных отношений Евгении Лазаревой, читавшей стихотворение «Артистка». Кроме того, жюри определило лучших в специальных номинациях. «Открытием года» стала инженер службы электрических режимов Наталья Чаадаева, исполнившая песню «Там...

Мастер бригады по эксплуатации распределительных сетей Шарьинского района электрических сетей филиала ПАО «МРСК Центра» - «Костромаэнерго» Анатолий Смирнов награжден нагрудным знаком ПАО «Россети» «За профессиональное мастерство». Награду ему вручил Министр энергетики России Александр Новак на годовом Общем собрании акционеров «Россетей» в Москве. Анатолий Смирнов трудится в энергетике более 20 лет, 13 лет из них - в должности мастера. По отзывам руководства и коллег, он грамотно организует работу вверенного ему подразделения. Неоднократно лично участвовал в ликвидации последствий аварийных ситуаций. За устранение последствий циклона с ледяным дождем и мокрым снегом, обрушившегося на Костромскую область в 2011 году, был награжден Почетной грамотой Департамента топливно-энергетического комплекса и тарифной политики Костромской области. Бригада под руководством Анатолия Александровича неоднократно представляла Костромаэнерго в...

Руководители обоих российских дата-центров компании получили личную аккредитацию Uptime Institute, ведущего мирового центра сертификации в сфере ЦОД, и звание Accredited Operations Specialist (AOS) – всего в мире насчитывается 66 специалистов подобного уровня. По итогам прошедшей аккредитации в России насчитывается всего 5 директоров ЦОД, получивших подобные сертификаты. Четверо из них руководят структурами в Москве, а Тарас Чирков, директор ЦОД Linxdatacenter в Санкт-Петербурге, стал единственным специалистом с AOS-аккредитацией Uptime Institute в Северо-Западном федеральном округе. Андрей Перекрест и Тарас Чирков, руководители московского и петербургского ЦОД компании Linxdatacenter соответственно, успешно завершили Курс для аккредитованных специалистов по операциям (AOS) Uptime Institute. Данная учебная программа специально разработана для менеджеров критически важных для бизнеса структур: создатели курса отмечают, что...

Учебный центр “Дистанция”, предоставляющий услуги в сфере дистанционного образования по направлениям повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов в области проектирования и строительства, предлагает программу профессиональной переподготовки «Промышленное строительство зданий и сооружений», необходимую для исполнения требований Федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ». С 1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Завершился очередной этап реализации Федерального закона, затрагивающий, помимо прочего, требования по укомплектованности штата организаций специалистами, сведения о которых должны быть в обязательном порядке внесены в Национальные реестры специалистов. Так, с 1 июля у...

4 июля в рамках заседания Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров профессионалы обсудили тему «Социальные сети: ответственность сотрудников за разглашение информации о компании. Закон или Good will». Модератор делового события Александр Цыпкин, председатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации Менеджеров, консультант по стратегическим коммуникациям, публицист, писатель, представил тематическую классификацию постов работников в соцсетях: высказывание не на бизнес-тему с большим последующим резонансом и угрозой репутации компании; негативная правда о компании; неправда о компании, влияющая на ее рыночную стоимость; распространение закрытой информации; высказывание о компании после увольнения сотрудника. Какой набор инструментов необходимо использовать работодателю, чтобы решить проблему - договорные обязательства, корпоративные правила, good will? Эти и другие аспекты заданной темы...

Деятельность уполномоченных по охране труда ПАО «Дорогобуж» получила заслуженное признание на региональном уровне. В Смоленске подвели итоги областного смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» по итогам 2016 года. В числе семи победителей регионального смотра-конкурса, удостоенных звания «Лучший уполномоченный по ОТ», назвали и аппаратчика обессоливания воды цеха химводоподготовки ПАО «Дорогобуж» Марину Клюеву. Марина Клюева работает в ПАО «Дорогобуж» с 1998 года, общественной деятельностью занимается шестнадцать лет. Обязанности уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда в цехе ХВП исполняет с 2014 года. По итогам 2016 года заняла первое место в своей группе цехов в заводском смотре-конкурсе по охране труда, культуре производства и промышленной санитарии среди уполномоченных по ОТ. Ее кандидатура также победила в районном смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» и была...

Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) в честь своего профессионального праздника - Дня металлурга - традиционно организует мероприятия для работников комбината и жителей Старого Оскола. С 10 по 13 июля в цехах предприятия состоятся торжественные собрания, на которых будут вручены ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. В эти же дни во всех цехах откроют обновленные Доски почета, где разместят 168 портрета передовиков производства. Основные праздничные мероприятия Стойленского ГОКа в этом году пройдут 14 июля. В 17.00 в большом зале Дворца культуры «Комсомолец» состоится торжественное собрание, где заслуженные награды лучшим работникам комбината вручат представители областной и городской администрации, Совета депутатов Старооскольского городского округа. Генеральный директор Стойленского ГОКа вручит специальную премию «Золотой фонд» и высшие корпоративные награды – золотой почетный знак Стойленского ГОКа. В 2017...

Новый рабочий автомобиль получил Павловский РЭС – лучшее подразделение филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в группу «Россети») – «Алтайэнерго» по итогам работы в 2016 году. Производственное отделение Центральные электрические сети, в состав которого входит этот РЭС, стало также лидером производственной деятельности в минувшем году, но уже среди ПО всех филиалов МРСК Сибири. Третий год подряд Алтайэнерго не уступает лидирующие позиции другим регионам. Переходящие кубки и вымпелы лучшего подразделения получили «постоянную прописку» на Алтае. Основным инструментом оценки эффективности работы производственных отделений филиалов МРСК Сибири является система бенчмаркинга. В основе - четыре ключевых показателя: надежность и качество электроснабжения, потери в сетях 10 – 0,4 кВ, эффективность осуществления работ хозяйственным способом и эффективность операционных расходов. В самом филиале эффективность работы районов электрических сетей...

В компании Киевстар два крупных кадровых назначениях. Департамент маркетинга возглавил Павел Даниман, ранее исполнявший обязанности директора по маркетингу. Александр Когут стал директором по регуляторному обеспечению. Павел Даниман будет отвечать за бренд Киевстар, развитие новых продуктов и управление портфелем существующих, работу с абонентами, развитие «Домашнего интернета» и других коммерческих направлений бизнеса. Напомним, Даниман стал инициатором запуска новой тарифной линейки под старт 3G. В ней впервые был применен подход создания дополнительной ценности для абонентов – в тарифные планы стали добавлять возможность безлимитного использования соцсетей, стримминговых и образовательных сервисов. Теперь онлайн-тарифами Киевстар пользуются свыше 5 млн абонентов. Павел Даниман работает в компании Киевстар уже более 12 лет. Он начал карьеру с должности оператора call-центра, когда был студентом НТУУ «КПИ», затем перешел в...

30 июня этого года был заложен фундамент для строительства новой экономики России. В этот день в конгресс-центре Торгово-промышленной палаты РФ прошла первая конференция Национального Союза народных и коллективных предприятий Российской Федерации (НСНКП). Её участники заявили о необходимости восстановления и развития в стране института коллективного владения и управления производством. Ведь только народные предприятия способны стать локомотивом нашей экономики - так было заявлено на конференции. Открывая мероприятие, Секретарь ЦК КПРФ, президент НСНКП, депутат Государственной Думы Павел Дорохин напомнил собравшимся, что принципиальное решение о создании Национального союза народных предприятий было принято в 2015 году как раз в стенах ТПП на форуме, посвящённом развитию данной формы собственности. Затем, в марте 2016 года, состоялся специализированный пленум ЦК КПРФ, который придал дополнительное ускорение созданию Союза и дальнейшей...

В ОАО «Всероссийский институт легких сплавов» состоялось годовое собрание акционеров. На основании итогов голосования по вопросам повестки дня большинством голосов акционеров – владельцев голосующих акций, принявших участие в годовом общем собрании, – принято решение утвердить годовой и финансовый отчеты Общества за 2016 год, определить количественные составы ревизионной комиссии и Совета директоров. Принято решение по составу Совета директоров ОАО «ВИЛС», в который вошли: - Павел Горшков, директор Департамента безопасности АО «РТ-проектные технологии», - Максим Валин, помощник заместителя генерального директора ГК «Ростех», - Сергей Веремеенко, член Совета директоров ОАО «ВИЛС», Президент Фонда содействия развитию регионов, - Андрей Пилипчук, генеральный директор ОАО «ВИЛС», - Андрей Приходько, директор по работе с непрофильными активами АО «РТ-проектные технологии», - Владимир Устюхин, член Совета директоров ОАО «ВИЛС», советник...

Существует масса способов для трудоустройства в одну из европейских стран. От самостоятельных нелегальных, до официальных через официальных представителей. Нелегальные способы. Можно въехать в страну по туристической визе и устроиться на низкооплачиваемую работу без официального оформления. Последствия. Депортация и полный запрет на въезд в страну. Можно въехать в страну по туристической визе и попросить политического убежища. Последствия. Во многих случаях просящие политического убежища получают отказ и депортируются из страны с дальнейшим запретом въезда. Легальные способы. Вы самостоятельно находите европейского работодателя, ведёте с ним предварительные переговоры, согласуете все условия. Далее он высылает Вам официальное приглашение и Вы самостоятельно начинаете полное оформление документов. Оформляете загран. паспорт, подаёте документы в консульство для оформления визы, оформляете несколько видов страховок, договариваетесь о...

Компания «Траст инвест» установила в своем офисе биометрическую систему учета и контроля доступа BioTime. «Траст инвест» работает на фондовом рынке с 2008 года. Основное направление деятельности компании — консолидация остаточных пакетов акций, с целью повышения их ликвидности. «Траст инвест» сотрудничает с РАО ЕЭС, ПАО «Мосэнерго», ПАО «Лукойл», ПАО «Газпром нефть», ГМК «Норильский Никель», ПАО «Аэрофлот», ПАО «Ростелеком» и другими лидерами отечественного энергетического, транспортного и телекоммуникационного рынка. «Мы давно хотели установить биометрическую систему учета и контроля доступа в нашем офисе, чтобы поднять дисциплину среди персонала. Сотрудники нашей компании — специалисты в области фондового рынка и инвестиций, многие из которых работают в этой сфере более 15 лет. Но всегда необходимо учитывать человеческий фактор. Даже очень ответственные работники при отсутствии контроля могут опаздывать или раньше уходить с...

Старший менеджер Департамента международных проектов компании «Михайлов и Партнёры. Стратегические коммуникации» Алёна Георгобиани выступила с докладом на международной конференции НОУ ДПО «Центральный институт повышения квалификации» (ЦИПК) Госкорпорации «Росатом» и круглом столе в рамках программы торжественных мероприятий, посвященных 50-летию ЦИПК. Международная конференция «Подготовка кадров для ядерной индустрии: новые вызовы в эпоху глобализации» состоялась 4-6 июля на базе НОУ ДПО «ЦИПК Росатома» в г. Обнинск. Главной темой конференции стали вопросы подготовки персонала для обеспечения зарубежных проектов Корпорации, особенно актуальные в связи с трансформацией Корпорации, нацеленной на глобальное технологическое лидерство. В конференции приняли участие руководители и представители Корпорации, дивизионов, отраслевых организаций, зарубежных партнеров, а также представители Ростехнадзора, региональных и муниципальных органов...

На базе корпоративного университета Холдинга «Евроцемент груп» прошло обучение руководящих сотрудников Воронежского филиала по программе «Управление подчинёнными день за днем». Пятидневная модульная программа предусматривала цикл занятий, направленных на развитие управленческих навыков, наличие которых помогает руководителю результативно и эффективно выполнять возложенные на него компанией функции. В рамках программы руководящие сотрудники Воронежского филиала узнали о том, как осознать себя в роли лидера, что такое стратегическое и тактическое управление, какие бывают стили тактического управления и как применять эти стили в зависимости от особенности подчиненного и конкретной ситуации. Помимо этого специалисты Воронежского филиала улучшили навыки деловой переписки и активного слушания. «Управлять подчиненными и быть для них руководителем в полном смысле этого слова сложная задача, требующая постоянной работы над собой и непрерывного...

В ОАО «Ульяновскнефть», дочернем предприятии ПАО НК «РуссНефть», стартовал корпоративный смотр-конкурс на звание «Лучший по профессии». Конкурс профессионального мастерства традиционно проводится летом и посвящен празднованию Дня работников нефтяной, газовой и топливной промышленности. Ежегодно в нем принимают участие около 90 работников основных рабочих специальностей ОАО «Ульяновскнефть». Главной целью конкурса является повышение квалификации персонала, изучение и распространение передовых методов и приемов труда, развитие творческой инициативы и сплочение коллектива. В 2017 году победители смотра-конкурса «Лучший по профессии» будут определяться в 10 номинациях. 30 июня на автодроме р.п. Новоспасское работники ОАО «Ульяновскнефть» уже выступили в номинации «Лучший водитель автомобиля». Победителем был признан водитель технологических автомобилей Управления транспортного обеспечения №1 (р.п. Новоспасское) Ф.Ш. Кузяев. Свои...

2018 год для красноярской энергосистемы будет юбилейным – ей исполнится 75 лет! За это время энергетики прошли непростой путь: от огромной потребности в электроэнергии в годы Великой отечественной войны и до десятков тысяч подстанций по всему Красноярскому краю. Датой рождения «большой энергетики» Красноярского края принято считать 1943 год, когда в эксплуатацию была введена первая красноярская ТЭЦ. Именно на ее базе было образовано управление энергетического хозяйства «Красноярскэнерго». Благодаря жёсткому отбору и высоким требованиям, Красноярский край сразу же стал настоящей кузницей кадров. Красноярские ветераны были участниками создания не только краевой энергосистемы, но и всей энергетической системы страны, которая и в настоящее время успешно обеспечивает надежное энергоснабжение России. – «Красноярскэнерго» ковало кадры самой высокой пробы. Представьте, что здесь выросло 17 будущих руководителей региональных энергосистем всей...

Более 55% опрошенных работников российских компаний предпочитают индивидуальную работу командной. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 95 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что более 55% респондентов предпочитают работать самостоятельно, а не в команде. Треть опрошенных (34%) готовы работать как в команде, так и самостоятельно и не испытывают никакого дискомфорта при этом, а 10% с удовольствием бы работали исключительно в команде. Среди причин, названных в пользу индивидуальной работы, фигурировало отсутствие необходимости разделения обязанностей и недовольства по этому поводу, возможность нести ответственность лишь за свои собственные ошибки, а также составлять индивидуальный временной график, ни под кого не подстраиваясь. При этом...