«Лучший кадровый проект» признан эффективным способом мотивации

5 июля 2012 года в Торгово-промышленной палате Санкт-Петербурга состоялся круглый стол на тему «Ежегодный отраслевой конкурс «Лучший кадровый проект» как способ привлечения и стимулирования персонала». Организаторами мероприятия выступили HR-ассоциация Санкт-Петербурга и Комитет по вопросам кадровой, социальной политики и профессиональному образованию при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате. В рамках мероприятия прошла презентация конкурса «Лучший кадровый проект», который в 2012 году состоится уже в 4-й раз.

С приветственным словом к собравшимся обратилась председатель Комитета Анна Филоненко. Она рассказала о мероприятиях, организуемых и проходящих в рамках деятельности Комитета, о планах работы и пригласила присутствующих представителей компаний к сотрудничеству.

Председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Андрей Михайлов также призвал участников к информационному взаимодействию. А в своем выступлении на тему формирования кадрового резерва в органах государственной власти Начальник отдела по развитию государственной службы Комитета Тимур Дьячков, рассказал о государственных программах привлечения специалистов в органы власти и предложил участникам круглого стола включиться в совместную разработку образовательных инициатив.

Руководитель конкурса «Лучший кадровый проект» Алина Новикова акцентировала внимание присутствующих на возможностях и преимуществах конкурса для HR-специалиста. «Помимо ценных призов, конкурсанты получают много нематериальных бонусов. Плюсов участия огромное количество: повышение престижа компании как работодателя, признание вас как лидера кадровой отрасли, получение экспертной оценки HR-деятельности компании. Есть и материальная составляющая. Главными призами в этом году станут статуэтка, iPad и обучение программе mini-MBA по управлению персоналом в Высшей Экономической Школе СПбГУЭФ. Нововведениями 2012 года в конкурсе стали номинации «Формирование и развитие корпоративной культуры» и «Лучший кадровый проект в малом и среднем бизнесе», что позволит эйчарам малых компаний продемонстрировать свои наработки.

Директор по управлению и развитию персонала ГК «ТЭТРА Электрик» Марина Кулаковская поделилась опытом участия в конкурсе 2011 года на примере конкретного проекта - «HR-бренд как конкурентное преимущество компании». Эксперт подробно рассказала о проекте, который стал победителем конкурса в прошлом году, а также добавила, что участие в «Лучшем кадровом проекте» может стать лекарством от чувства недооцененности, которое порой испытывают менеджеры по персоналу.

В подтверждение идеи, что при нематериальном поощрении персонала крайне важен обучающий аспект, Заместитель Директора Центра письменных переводов «Компании ЭГО Транслейтинг» Илья Мищенко рассказал про привлечение и стимулирование внешних профессиональных ресурсов через проведение отраслевой конференции, и как переводческая конференция стала инструментом поиска и массового привлечения потенциальных штатных сотрудников или фрилансеров.

На этом официальная часть мероприятия завершилась. Представителей компаний участников еще ждал кофе и разговоры об HR. Кто-то воспользовался возможностью задать вопросы спикерам, а кто-то слушал впечатления коллег об опыте участия в конкурсе «Лучший кадровый проект».