Сегодня суббота, 14.06.2025, 19:24, ньюсмейкеров: 44709, сайтов: 1204, публикаций: 3538263, просмотров за сутки: 313635
21.01.2008 00:00
Новости.
Просмотров всего: 4747; сегодня: 1.

Практический курс по разработке и внедрению оплаты труда и мотивации персонала

04-06 февраля 2008 года с 10.00 до 18.00

ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС ПО РАЗРАБОТКЕ И ВНЕДРЕНИЮ

ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

(постоянная часть, переменная часть, льготы, нематериальная мотивация

+ анализ ошибок при разработке систем вознаграждения)

Семинар-практикум

Семинар предназначен для: директоров по персоналу, руководителей и ведущих специалистов предприятий, специалистов по компенсациям, отвечающих за вопросы разработки системы оплаты труда и мотивации персонала.

Формы работы: семинар проходит в формате мастер-класса: теоретический материал, решение задач в группах, case-study, разбор конкретных примеров презентации групп.

Программа:

04 февраля с 10.00 до 18.00

Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы мотивации и оплаты труда.

 Составляющие компенсационной системы.

 Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда: мотивационные факторы, потребности персонала, этапы жизненного цикла компании др.

Совершенствование системы постоянной части заработной платы, формирование сиcтемы грейдов и системы профессионального и карьерного роста.

 Определение ценности должности через балльно-факторную оценку должностей.

 Модифицированная методика Хея.

 Факторы и субфакторы оценки. Определение веса факторов.

 Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней.

 Расчет баллов. Определение величины грейда. Матрица грейдов.

 Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов.

 Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов.

 Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой сотрудников по компетенциям.

 Использование методики при осуществлении эффективного подбора кадров.

 Опыт применения в американских и российских компаниях.

Практикум.

Проведение оценки должностей, рабочих мест по балльно-факторному методу.

Разработка системы грейдов в соответствии с профилем организации: производство, оптовая торговля, розничная, услуги. Презентация команд. Обсуждение результатов.

05 февраля с 10.00 до 18.00

Performance management - управление эффективностью деятельности - основа для разработки переменной части зарплаты.

 Основные принципы системы Performance management - управление эффективностью.

 Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей.

 Формирование матриц целей и показателей. Матрицы целей и показателей.

 Определение ключевых показателей эффективности (KPI- Key Performance Indicators) сотрудников.

 2 подхода к формированию матриц целей. Какой выбрать? Преимущества и недостатки.

 Связь КPI с вознаграждением. Критерии измерения.

 KPI для производственных предприятий; критерии премирования.

 KPI для торговых предприятий: сотрудников отдела сбыта, отдела продаж.

 KPI для поддерживающих подразделений: сотрудников отдела логистики, главного бухгалтера, службы управления персоналом и др.

 Сложные случаи в разработке матриц целей и KPI.

Практикум.

Работа в группах. Кейс «Разработка системы мотивации и оплаты труда на производственно-торговом предприятии». Разработка переменной части оплаты на основе на основе PM (Performance Management).

06 февраля с 10.00 до 18.00

Составляющие компенсационной системы. Этапы разработки системы оплаты труда.

Льготы, бенефиты.

 Примеры систем бенефитов (социальных льгот) на российских и западных предприятиях.

 4 варианта формирования системы льгот.

 «Принцип кафетерия» - подход, обеспечивающий эффективность системы бенефитов.

Этапы разработки комплексной системы оплаты труда. Разработка «Положения об оплате труда».

 Положение об оплате труда. Основные составляющие.

 Этапы разработки комплексной системы оплаты труда.

 Оценка результатов деятельности (Performance Review)и предоставление обратной связи.

 Факторы успеха внедрения новой системы мотивации и оплаты труда.

Практика применения способов нематериальной мотивации.

 Основные способы нематериальной мотивации и их применение в российских компаниях.

 Применение различных стилей управления сотрудниками в зависимости от компетентности подчиненного.

 Особенности мотивации талантливых сотрудников.

 Руководитель - доминирующий мотиватор.

Упражнение в группах.

Выбор стиля управления в зависимости от уровня и мотивации компетентности подчиненного.

Автор и ведущий:

ВЕТЛУЖСКИХ Елена Николаевна

Консультант по управлению персоналом (специализация: разработка системы оплата труда и мотивации персонала). С 1992 г. работает на руководящих должностях, в том числе (с 2002г.) – Заместителем Генерального директора по управлению персоналом (рекламно – издательский концерн, телекоммуникационная компания). Закончила Уральский Государственный технический Университет, Уральский Государственный Университет (психолог), Президентскую программу подготовки управленческих кадров (управление персоналом), обучалась в Ланкаширской бизнес – школе (Великобритания). Стажировалась на предприятиях США в области управления человеческими ресурсами (программа «Бизнес для России»), в Великобритании (Лондон) - в управлении предприятием, в Германии по программе «Управление персоналом на предприятии. Опыт Германии». С 2003 г. бизнес-тренер в Российском Фонде Образовательных программ «Экономика и Управление». Автор книги «Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика».

Условия участия:

Стоимость участия в семинаре 20100 рублей (в том числе НДС 18%, Лицензия № 225769). В стоимость входят материалы по теме семинара, обеды, кофе-паузы в ресторане. По окончании семинара участникам выдается Курсовой сертификат о прохождении обучения.

Место проведения: г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д 17/2, Учебно-тренинговая гостиница, конференц-зал.

Для участия в cеминаре необходима предварительная регистрация.

Для получения дополнительной информации и по вопросам участия обращайтесь

по телефонам: в Москве +7 (495) 980-5726

E-mail: info@moscow-expert.ru Сайт: www.moscow-expert.ru

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Профориентация и подготовка, Управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: Бизнес-школа Эксперт — 340 публикаций
Поделиться:

Интересно:

Исчезнувшие города Руси в легендах и сказаниях
14.06.2025 10:07 Аналитика
Исчезнувшие города Руси в легендах и сказаниях
Города, как и всё на земле, не вечны: они разрушаются, перестраиваются, гибнут во время стихийных бедствий и вражеских нашествий, переносятся на новые места, приобретают новый облик. Но есть в народных сказаниях сообщения о таинственном исчезновении городов или части городов: города или храмы исчезали под водой, уходили под землю или вдруг оказывались покинутыми всеми жителями. Вода с древних времён имела сакральное значение для славян: воду считали кровью Матери Сырой Земли, водоразделом между миром земным и небесным, поэтому многие сказания связаны с водой. Самой известной русской легендой об исчезновении города под водой является сказание о граде Китеже. Китеж Согласно преданию, город, названный Большим Китежем, был построен в начале XIII века великим князем Георгием (Юрием) Всеволодовичем, основателем Нижнего Новгорода. Оказавшись однажды на берегу озера Светояр с прозрачной водой, князь настолько поразился красоте тех мест, что...
Патриотизм и мода
12.06.2025 12:20 Интервью, мнения
Патриотизм и мода
Можно ли объединить эти смыслы и сделать их взаимно востребованными? Дизайнерский дом «Misha'Le» однозначно отвечает «Да»! Коллекция «Триколор», созданная в марте этого года дизайнером Еленой Мишаковой, уже в мае была полностью распродана клиентам бренда. Коллекция «Триколор» объединяет современные тенденции моды с элементами российского флага, символизируя единство и силу нашей страны. Каждая деталь одежды выполнена с особой тщательностью, отражая индивидуальность и характер владельца. Основные особенности коллекции:- Креативный стиль. Одежда подходит для всех возрастов как для повседневной носки, так и для особых случаев;- Уникальные материалы. Используются высококачественные ткани, обеспечивающие комфорт, удобство и долговечность;- Элементы дизайна включают элементы российского триколора, такие как полосы белого, синего и красного цветов. Коллекция «Триколор» привлекает внимание благодаря своему стилю и качеству исполнения...
Как проходили проводы на военную службу у кубанцев и донцов
10.06.2025 16:05 Интервью, мнения
Как проходили проводы на военную службу у кубанцев и донцов
Сейчас фольклористы и этнографы из Волгограда работают над съемками масштабного историко-документального фильма о казачьих традициях. Команда проекта пытается детально воссоздать обряд проводов донского казака на военную службу. Фильм получил рабочее название "Проводы казака на службу в станице Луганской". О том, как традиционно провожали на воинскую службу и на войну казаков Дона и Кубани, рассказали заведующий научно-исследовательским центром традиционной культуры ГБНТУК КК "Кубанский казачий хор" кандидат искусствоведения Василий Воронин и ведущий российский исследователь истории и культуры казачества, доктор философских наук, профессор, научный сотрудник лаборатории истории и культуры российского казачества Южного федерального университета Андрей Яровой. — Как выглядел традиционный обряд проводов казака на военную службу? Была ли у него единая структура? В.Воронин: У кубанских казаков все было довольно четко регламентировано...
Московская ассоциация предпринимателей: диалог с властью
07.06.2025 11:41 Аналитика
Московская ассоциация предпринимателей: диалог с властью
Влияние предпринимательского сообщества на формирование экономической политики. Детальный анализ и результаты конструктивного диалога. Московская ассоциация предпринимателей (МАП) выражает глубокое удовлетворение результатами продолжительного и конструктивного диалога с ключевыми федеральными органами власти по вопросам денежно-кредитной политики. Всесторонняя аналитическая работа и последовательные обращения, в подготовке и представлении которых активно участвовали Президент МАП Андрей Евгеньевич Поденок, Вице-президент МАП Дмитрий Александрович Минаков, Советник президента МАП, академик РАЕН Андрианов Константин Николаевич, представители Комитета по финансовой политике и банковскому делу МАП, Вице-президент Ассоциации экспортеров и импортеров (экосистема МАП) Артур Дмитриевич Леер и Председатель Экспертного совета МАП Кривошеин Николай Викторович, позволили существенно усилить учет интересов широкого круга активных участников...
30 лет Госкомитету по поддержке и развитию малого предпринимательства
06.06.2025 12:14 Персоны
30 лет Госкомитету по поддержке и развитию малого предпринимательства
30 лет назад, 6 июня 1995 года, был подписан Указ Президента Российской Федерации о создании Государственного комитета Российской Федерации по поддержке и развитию малого предпринимательства. Председателем комитета был назначен Прохоров Вячеслав Александрович. В то время первым регионом, понимавшим значение развития малого бизнеса для страны и активно поддержавшим этот процесс, стала Москва во главе с Мэром Москвы Лужковым Юрием Михайловичем.Прошло совсем немного времени, и в Москве впервые в стране был создан Общественно-экспертный совет по малому предпринимательству при Мэре и Правительстве Москвы который возглавил Иоффе Алекндр Давидович. Совет, без согласования с которым не принималось ни одно городское решение, затрагивающее интересы предпринимателей, на долгие годы стал защитой и опорой маглого бизнеса столицы. Московская ассоциация предпринимателей (МАП) была разработчиком первой программы по поддержке малого...