Сегодня четверг, 20.02.2020, 10:38, ньюсмейкеров: 41289, сайтов: 1139, публикаций: 3175960
20.03.2008 00:00. Новости. Просмотров всего: 1599; сегодня: 2.

Как создать эффективную систему мотивации и вознаграждения? Подходы. Инструменты. Практика

Как создать эффективную систему мотивации и вознаграждения? Подходы. Инструменты. Практика

08-09 апреля 2008 года с 10.00 до 18.00 состоится Семинар-практика "Как создать эффективную систему мотивации и вознаграждения? Подходы. Инструменты. Практика".

Семинар предназначен для: собственников бизнеса, генеральных и финансовых директоров, директоров по персоналу, по развитию, а также для руководителей отделов, занимающихся разработкой систем вознаграждения.

Цели семинара: участие в семинаре позволит руководителю определиться с выбором той или иной оптимальной для вашего предприятия системы компенсации

• участники приобретут навыки разработки стратегической карты компании (системы целей и сбалансированных показателей ССП), которая позволяет измерить эффективность деятельности компании и подразделений, разработать систему вознаграждения, направленную на выполнение целей;

• получат методики разработки эффективной системы компенсации: для совершенствования постоянной (на основе метода Хея) и переменной части заработной платы (Performance management);

• познакомятся с различными тенденциями и подходами в мотивации и вознаграждению ценных и талантливых сотрудников.

Формы работы: семинар проходит в формате мастер-класса, теоретический материал, решение задач в группах, case-study, разбор конкретных примеров презентации групп.

Программа:

08 апреля с 10.00 до 18.00

Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы мотивации и оплаты труда

• Составляющие компенсационной системы.

• Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда.

Совершенствование системы постоянной части заработной платы в соответствии с ценностью должности для компании, система « грейдов»

• Хэй-метод. Модифицированная методика. Оценка должностей и рабочих мест по балльно-факторному методу. Система «грейдов».

• Формирование системы карьерного и профессионального роста по результатам оценки.

• Интеграция с системой оценки персонала по результативности и компетенциям.

• Опыт применения в американских и российских компаниях.

Система вознаграждения руководителей, разработанная на основе стратегической карты и направленная на достижение стратегических целей

• Разработка стратегической карты. Перспективы ССП. Причинно-следственные связи.

• Модель стратегической карты: финансовая составляющая, клиентская составляющая, внутренняя составляющая, составляющая обучения и роста.

• Основные подходы к разработке системы компенсации во взаимосвязи с ССП.

• Примеры матриц сбалансированных целей и показателей для топ-менеджеров.

Практикум: Работа в группах. Кейс «Разработка системы мотивации и оплаты труда на производственно-торговом предприятии». Разработка стратегической карты и ключевых показателей эффективности.

09 апреля с 10.00 до 18.00

Performance management - управление эффективностью деятельности – основа для разработки переменной части зарплаты.

• Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей и показателей.

• Зависимость премирования от выполнения целей. Матрицы (таблицы) вознаграждения.

• Особенности вознаграждения топ-менеджеров.

• Ключевые показатели эффективности КПЭ для производственных подразделений, отделов продаж и поддерживающих подразделений.

• Примеры систем премирования на российских предприятиях.

Система бенефитов (социальный пакет).

• Примеры систем бенефитов (социальных льгот) на российских и западных предприятиях.

• «Принцип кафетерия» - подход, обеспечивающий эффективность системы бенефитов.

Практикум: Работа в группах. Кейс. Разработка матриц целей и ключевых показателей эффективности для топ-менеджеров и руководителей отделов.

Индивидуальный подход к ценным сотрудникам: Человеческому капиталу.

• Эффективность сотрудника = f (SKM). Критерии определения Человеческого Капитала компании.

• Применение различных стилей управления сотрудниками в зависимости от мотивации и компетентности подчиненного.

• Особенности мотивации талантливых сотрудников.

Performance review – оценка по результатам и компетенциям, основание для профессионального и карьерного роста сотрудника ( мотивация на развитие).

• Оценка эффективности деятельности Performance Appraisal на основе КПЭ.

• Оценка руководителей по компетенциям Competency Assessment.Построение профиля компетенций и разработка уровней оценки.

• Мониторинг и предоставление. Предоставление обратной связи. Определение областей развития.

Автор и ведущий: ВЕТЛУЖСКИХ Елена Николаевна

Консультант по управлению персоналом (специализация: разработка системы оплата труда и мотивации персонала). С 1992 г. работает на руководящих должностях, в том числе (с 2002г.) – Заместителем Генерального директора по управлению персоналом (рекламно – издательский концерн, телекоммуникационная компания). Закончила Уральский Государственный технический Университет, Уральский Государственный Университет (психолог), Президентскую программу подготовки управленческих кадров (управление персоналом), обучалась в Ланкаширской бизнес – школе (Великобритания). Стажировалась на предприятиях США в области управления человеческими ресурсами (программа «Бизнес для России»), в Великобритании (Лондон) - в управлении предприятием, в Германии по программе «Управление персоналом на предприятии. Опыт Германии». С 2003 г. бизнес-тренер в Российском Фонде Образовательных программ «Экономика и Управление». Автор книги «Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика».

Условия участия: Стоимость участия в семинаре 17500 рублей (в том числе НДС 18%, Лицензия № 250576). В стоимость входят материалы по теме семинара, обеды, кофе-паузы в ресторане. По окончании семинара участникам выдается Курсовой сертификат о прохождении обучения.

Место проведения: г. Москва, ул. Сельскохозяйственная, д 17/2, Учебно-тренинговая гостиница, конференц-зал.

Для участия в семинаре необходима предварительная регистрация.

Тематические сайты: Профессиональная ориентация и подготовка, Управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Германия, Россия
Сайты регионов мира: Европа Центральная

Ньюсмейкер: Бизнес-школа Эксперт — 340 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Поделиться:
Ваше мнение
Какая инфраструктура жилой недвижимости наиболее приоритетна для Вас? Можно указать до 3-х вариантов ответа.
Возможных ответов: 3
 Общественный транспорт
 Личный транспорт
 Торговля, бытовые услуги
 Инфраструктура детства
 Медицина, здравоохранение
 Парки, скверы, зеленые насаждения
 Культура, развлечения
 Общественное питание
 Другое
 В приоритете цена-качество недвижимости
Предложите опрос

Интересно:

Создана комиссия по управлению здоровьем персонала
18.02.2020 19:12 Новости
Создана комиссия по управлению здоровьем персонала
Ассоциация менеджеров объявляет о работе новой площадки - межотраслевой комиссии по управлению здоровьем персонала, генеральным партнером которой выступила компания "АльфаСтрахование". Сопредседателями комиссии стали: Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы...
Откройте для себя лето с Pablosky
18.02.2020 2:58 Предложения товаров и услуг
Откройте для себя лето с Pablosky
Одна из ведущих международных компаний по производству обуви для детей и подростков Pablosky анонсирует поступление в продажу с 17 февраля 2020 г. новой коллекции сезона весна-лето 2020 под названием «Летнее приключение». Коллекция представлена широким ассортиментом обуви из натуральной кожи и...
Презентация Энциклопедического словаря «Музыкальный Петербург. XIX в.»
16.02.2020 12:22 Мероприятия
Презентация Энциклопедического словаря «Музыкальный Петербург. XIX в.»
19 февраля в 16 часов в Российском институте истории искусств состоится презентация уникального издания: Энциклопедический словарь «Музыкальный Петербург. XIX век: 1801-1861. Том 15. Персоналии: А-Б» (отв. редактор Н. А. Огаркова). Презентация состоится в рамках юбилейных мероприятий, посвященных...
Самые смешные до слез анекдоты на сайте anekdotbar читать онлайн!
15.02.2020 22:50 Новости
Самые смешные до слез анекдоты на сайте anekdotbar читать онлайн!
Юмор — явление, которое обязательно должно присутствовать в жизни каждого человека, ведь оно оказывает благоприятное влияние на здоровье человека. Наиболее известным видом юмора является анекдот. На портале anekdotbar.ru представлены очень смешные анекдоты на разнообразные темы. Чувство юмора...
VMode magazine-русский глянец! Впервые! Тимбалэнд на обложке!
15.02.2020 1:37 Мероприятия. Реклама
VMode magazine-русский глянец! Впервые! Тимбалэнд на обложке!
Впервые на обложке январского номера российского глянцевого журнала Vmode Magazine мировая звезда, американский рэпер, четырехкратный обладатель «Грэмми» саунд-продюсер и исполнитель Timbaland. Учредителем журнала Vmode Magazine, является компания Royal Euro Media Group, основатель Елена Шерипова...