Сегодня вторник, 26.10.2021, 01:08, ньюсмейкеров: 42817, сайтов: 1195, публикаций: 3205075
18.09.2008 00:00
Новости.
Просмотров всего: 2015; сегодня: 1.

Задачи HR-директора в период выхода компании на IPO. Круглый стол «HR и IPO» из цикла «HR и бизнес»

Задачи HR-директора в период выхода компании на IPO. Круглый стол «HR и IPO» из цикла «HR и бизнес»

10 сентября 2008 года состоялся круглый стол, организованный компанией «ТРИОЛИТ Executive Search» и Московской Международной Высшей Школой Бизнеса «МИРБИС».

Основной темой круглого стола стало определение роли HR в этом процессе, его задач, зон ответственности, точек соприкосновения с основными участниками подготовки компании к IPO.

«Не могу не отметить, что мы проводим наш круглый стол в тот год, когда количество отмененных IPO достигло своего исторического максимума, - начала свое выступление ведущая круглого стола Юлия Логинова, старший партнер компании «ТРИОЛИТ Executive Search». – Тем не менее значимость этой темы не снижается, поскольку компании –и особенно в России - выходят на IPO не только с целью привлечения длинных финансовых ресурсов, но и для того, чтобы стать публичными, открытыми, правильными с точки зрения организации бизнеса».

Компании, стремящейся к внедрению лучших практик корпоративного управления, чрезвычайно важно иметь эффективно действующий Совет директоров, построению мотивационной модели для которого было посвящено выступление Юлии Логиновой.

В рамках круглого стола развернулась активная дискуссия вокруг понятия «независимый директор» и мотивационной системы, предлагаемой независимым директорам в России. Ольга Севастьянова, Эксперт Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ОАО «СУЭК», подчеркнула, что после выхода компании на IPO акцент в работе Совета директоров смещается в сторону контроля соблюдения интересов акционеров. Соответственно, мотивация членов Совета директоров не должна быть привязана к финансовым результатам компании и не должна быть равна средней зарплате топ-менеджера компании, т.к. члены Совета директоров, независимые директора не должны рассматривать доход от работы в Совете как основной. Ольга подчеркнула, что «независимые директора работают не за вознаграждение. Они работают за свою репутацию и для реализации своей гражданской функции. Они работают не столько на акционеров, сколько на развитие общества в целом».

Говоря о корпоративной социальной ответственности в России, Ольга Дановская, директор Международного Института Экономики Естественных Монополий, акцентировала внимание на том, что Россия имеет богатые традиции в реализации корпоративной ответственности перед обществом. В дореволюционные годы российские предприниматели активно участвовали в осуществлении масштабных общественных, благотворительных проектов. Уже тогда ведущими промышленными и торговыми фамилиями были сформированы Кодексы делового сотрудничества и Кодексы ведения дел, ставшие прообразами современных Кодексов корпоративного поведения. Корпоративная социальная ответственность была основана на личной позиции, опиралась на православную традицию и духовность, была тесно связана с вовлеченностью крупнейших предпринимателей в развитие отечества и государства. Дореволюционная Россия задавала высокие стандарты в области ответственного ведения бизнеса, которые сейчас, найдя свое воплощение и развитие в западных странах, возвращаются в Россию в виде «best practice» корпоративной социальной ответственности.

Светлана Герасимова, управляющий партнер «ТРИОЛИТ Executive Search», заметила, что со стороны крупных российских компаний растет спрос на менеджеров, способных профессионально управлять программами корпораций в области корпоративной социальной ответственности.

Елена Матвеенко, финансовый директор по развитию розничной торговой сети Мебельного концерна «Катюша», отметила, что введение в 2002 году закона Sarbanes – Oxley серьезно ужесточило ответственность топ-менеджеров, подтверждающих достоверность отчетности своей компании при выходе на IPO. Прежде всего это касается позиций генерального и финансового директора. В соответствии с новыми требованиями за предоставление недостоверной информации, приравниваемой к мошенничеству, топ-менеджер может быть наказан штрафом в 5 миллионов долларов и/или лишением свободы до 20 лет. После принятия этого закона в Америке прокатилась волна отказов финансовых директоров от своих позиций. Елена акцентировала внимание, что этот фактор необходимо учитывать при мотивации топ-менеджеров, формировании контрактов с ними, что в нынешних условиях представляется необходимым пользоваться таким инструментом, как страхование профессиональной ответственности менеджера.

Говоря о роли HR в процессе подготовки к IPO, нельзя не упомянуть, что в этот период директору по персоналу предоставляется великолепная возможность перешагнуть на высшую ступень в своей карьере, добиться признания высшего менеджмента и тем самым максимально повысить свой статус – лейтмотив выступления Натальи Нестеренко, начальника управления обучения и развития персонала АКБ «Московский Банк Реконструкции и Развития». При этом важно не ждать, пока руководство предложит HR принять участие в корпоративной программе подготовки, но и самому проявлять желание участвовать в разработке и внедрении «Кодекса корпоративной этики», реализации программы корпоративного управления, создании привлекательных мотивационных схем для топ-менеджмента, оптимизации взаимодействий менеджеров и Совета директоров.

Илья Александров, руководитель инвестиционной практики юридической компании «Яковлев и партнеры», рассказывая о юридических аспектах компенсационных выплат топ-менеджерам при IPO, сказал, что «вопрос регулирования компенсационных выплат и бонусов по российскому законодательству находится на стыке трудового права и корпоративного права. На сегодняшний день регулирование данной области во многом противоречиво. Это значительно затрудняет на практике реализацию компенсационных и бонусных программ в рамках компании». В Трудовом кодексе запрещается выплата заработной платы в виде бонов, купонов, в форме долговых обязательств и расписок, Однако акции не подпадают под запрет ст. 131 ТК РФ, также нет запретов в отношении выплат поощрений. «Таким образом, можно утверждать, что поощрения являются гибким механизмом, предпочтительным в использовании для мотивации менеджмента».

В заключение круглого стола Юлия Логинова выразила надежду, что эта дискуссионная площадка станет местом профессиональных диалогов, которые внесут свой вклад в повышение значимости HR и объявила тему дискуссии следующего круглого стола цикла «HR и бизнес» - «HR и профсоюзы», который состоится в октябре этого года.

Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Клуб "Бизнес, информация", Менеджмент, Монополии, Стандартизация

Ньюсмейкер: ТРИОЛИТ Executive Search — 5 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку

Контакты с пресс-службой:
Поделиться:
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос

Интересно:

Назван лидер инноваций в области экологии и защиты окружающей среды
25.10.2021 16:13 Новости
Назван лидер инноваций в области экологии и защиты окружающей среды
Технология Биомикрогели®, которая является основным компонентом экологически безопасных бытовых моющих и чистящих средств и косметических товаров под брендом Wonder Lab® , признана самой инновационной в категории «Экология и окружающая среда» экспертами премии Мэра Москвы «Новатор Москвы»...
LG представит по всему Лондону арт-проекты, вдохновленные OLED
24.10.2021 22:03 Мероприятия
LG представит по всему Лондону арт-проекты, вдохновленные OLED
LG Electronics (LG) запускает серию художественных инициатив в Лондоне в рамках своей кампании «Self-LIT» с использованием технологии LG OLED. Открываясь на этой неделе, LG представляет миру новый жанр искусства - LG OLED Art, основанный на технологии телевизоров LG OLED с собственной подсветкой. В...
LG предоставляет еще больше контента для других производителей
24.10.2021 21:03 Товары и услуги
LG предоставляет еще больше контента для других производителей
LG Electronics (LG) существенно расширит доступность опций потоковой передачи контента для телевизоров сторонних производителей, работающих на собственной платформе LG - webOS. С выходом обновления прошивки пользователи телевизоров с webOS могут наслаждаться просмотром расширенного каталога...
Как путешествовать в локдаун
24.10.2021 20:28 Товары и услуги
Как путешествовать в локдаун
Очередной локдаун накладывает новые ограничения на перемещение и путешествия. Если в текущем году так и не получилось побывать на курорте своей мечты, то не расстраивайтесь, а посетите интересующие вас места виртуально, с помощью веб камеры онлайн. Веб камеры со всего мира способны показать...
Технология LG Micro LED получила высшую президентскую награду
24.10.2021 20:03 Новости
Технология LG Micro LED получила высшую президентскую награду
Технология Micro LED от LG Electronics была удостоена президентской награды на Международной выставке Light Convergence Expo 2021, которая стартовала сегодня в Южной Корее. Компания LG разработала новый прикладной метод, с помощью которого чипы RGB переносятся непосредственно на стеклянную...