Сегодня среда, 26.08.2026, 08:04, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 356312
04.02.2013 18:29
Новости.
Просмотров всего: 6776; сегодня: 1.

Coca-Cola Hellenic вновь откроет двери талантливым выпускникам

1 февраля 2013 года Coca-Cola Hellenic объявила о запуске нового отборочного этапа Программы подготовки будущих менеджеров «Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program». У молодых талантливых специалистов и выпускников российских ВУЗов вновь появился шанс стать частью профессиональной команды, проявить себя и получить бесценный опыт, предоставляемый руководством международной Компании.

Официальный старт Программы состоялся в начале сентября 2012 года. В конкурсе за возможность пройти двухлетнюю стажировку в Coca-Cola Hellenic боролись 3700 человек со всей России. По итогам непростых отборочных этапов Компания выбрала 50 самых энергичных молодых специалистов, которые уже на протяжении 5 месяцев успешно проходят обучение в 12 подразделениях и имеют шанс в скором времени стать линейными менеджерами.

Незадолго до начала обучения опытные специалисты Coca-Cola Hellenic подготовили для каждого из 50 участников Программы индивидуальный план развития, включающий тренинги по развитию профессиональных навыков и лидерского потенциала. Это позволило менеджерам-стажерам уже через несколько месяцев самостоятельно поработать над бизнес-проектами, что, в свою очередь, помогло им проявить свои менеджерские качества.

«Нас порадовал позитивный настрой всех менеджеров-стажеров и их желание активно встраиваться в рабочий процесс, приобретать профессиональные навыки и каждый день учиться чему-то новому, – рассказала Анна Солдатова, директор по работе с персоналом Coca-Cola Hellenic в России. – Поэтому мы надеемся, что совсем в скором времени нам удастся пополнить наш кадровый резерв грамотными и перспективными специалистами», – добавила она.

Таким образом, положительные результаты Программы привели руководство Компании к решению реализовать очередной этап конкурса, по итогам которого будут отобраны уже 80 молодых и амбициозных менеджеров-стажеров. Начиная с 2 сентября 2013 года, они смогут пройти двухлетнее обучение в филиалах Компании в 11 городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Орле, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Волгограде, Екатеринбурге, Красноярске, Новосибирске и Владивостоке.

«Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program» – одна из главных программ, реализуемых в нашей Компании, – отметил директор по маркетингу Coca-Cola Hellenic в России Душан Стоянкич. – Для нас очень важно со всей серьезностью подходить к отбору будущих руководителей и поэтому мы уделяем пристальное внимание отношению менеджеров-стажеров к ценностям Компании, их пониманию специфики разных функций и ведения проектов. Также для нас является важным видение стажеров развития Компании в перспективе».

Принять участие в Программе могут выпускники 2011, 2012 и 2013 годов абсолютно всех ВУЗов. Активное сотрудничество с ведущими образовательными учреждениями России, такими как МГУ им. М.В. Ломоносова, «Высшая школа экономики», Финансовый университет при Правительстве РФ, МГТУ им. H.Э. Баумана, Государственный университет управления и др., помогает Coca-Cola Hellenic привлекать к Программе внимание всё большего числа молодых специалистов, а также дает им шанс реализовать себя и построить карьеру в одной из крупнейших мировых Компаний.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Молодежь, Образование
Сайты субъектов РФ: Волгоградская область, Красноярский край, Москва, Нижегородская область, Новосибирская область, Орловская область, Ростовская область, Самарская область, Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Приволжский федеральный округ, Северо-Западный федеральный округ, Сибирский федеральный округ, Центральный федеральный округ, Южный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: Coca-Cola Hellenic — 292 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...