Сегодня вторник, 25.08.2026, 22:42, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 282544
21.05.2009 00:00
Новости.
Просмотров всего: 6286; сегодня: 2.

VI ежегодный HR-форум: За кадром! Управление компанией через персонал

VI ежегодный HR – ФОРУМ ЗА КАДРОМ!

22 мая 2009 года, г. Санкт-Петербург,

Sokos Olympic Garden, пер. Батайский, дом 3, зал «Америка»

10:00-15:30

Управление компанией через персонал

Директор vs HR

Не секрет, что многие руководители задаются вопросом эффективности работы собственных HR департаментов, в то время как HR менеджеры ждут качественно новых управленческих подходов.

Пришло время найти решения управленческой дилеммы и расставить приоритеты: изменилась бизнес-среда - стратегия управления персоналом требует инноваций.

VI Ежегодный HR-форум ЗА КАДРОМ впервые примет в качестве докладчиков генеральных директоров, управляющих российских и международных компаний, которые расскажут о том, какие стратегии работы с персоналом оказались наиболее жизнеспособными в ситуации неопределенности.

Ведущие специалисты в области HR выступят экспертами и ответят на вызов руководителей во второй части форума, которая пройдет в формате дискуссии - World Café.

Еще в древнем Риме Форумом называлась площадь – центр общественной и политической жизни. Эволюция сохранила Форум – как эффективный метод организации общения и принятия решений.

Форум будет полезен, если вы:

• планируете качественные изменения в кадровой политике

• ищете новые методы работы с персоналом

• являетесь экспертом в области управления людьми или желаете услышать экспертное мнение

Модератор конференции

Наталия Боровикова - Научный руководитель Консалтинговой группы BI TO BE, организационный консультант, бизнес-тренер, региональный координатор проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Спикеры форума:

I БЛОК:

Михаил Курдяев

исполнительный директор, компания Руссоль Северо-Запад

«История успеха крупного бизнеса с малым количеством сотрудников»

Виталий Савчин

бизнес-контролер, компания Cramo

«Адаптация скандинавских стандартов к российскому менталитету менеджеров»

Сергей Петросян

руководитель проекта, независимый эксперт автомобильного рынка

«Построение взаимоотношений между директором и HR-менеджером

Денис Соколов

генеральный директор, Machiavelli Luxury Boutiques

"Управление креативом - как конвертировать идеи сотрудников в конкурентное преимущество"

Лусине Абгарян

HR-директор Kelly Services Северо-Запад

"Сократить нельзя сохранить"

II БЛОК:

Алексей Ковалев

генеральный директор, сеть спортивных клубов Olympic

«Управление компанией сетью спортивных клубов OLYMPIC через управление компетентностью персонала в фитнес индустрии»

Андрей Красилов

генеральный директор, компания РОСАН

«Управление компанией как стиль жизни»

Мондрус Александр

генеральный директор "MC-Bauchemie Russia",

«Управление персоналом: ценности и регламенты»

Михаил Милинис

генеральный директор, Консалтинговая Группа BI TO BE

«Управленческие дилеммы работы с персоналом на разных стадиях развития бизнеса»

Приглашенные эксперты:

Игорь Дубинников

заместитель генерального директора по персоналу ОАО "ТГК-1", председатель Комитета СПб ТПП по вопросам кадровой, социальной политики и профессиональному образованию

Татьяна Юркевич

директор по персоналу компании «Хлебный Дом»

Филипп Гузенюк

коуч, консультант Института коучинга

Участие в форуме:

Стоимость участия: 11 000 (НДС не включен), включает пакет материалов, кофе, обед.

Дополнительная информация и регистрация: Герасимова Ольга, тел. (812) 325-60-80 (многоканальный), conference@sptimes.ru,

Информация о спикерах на сайте: http://bitobe.ru:80/1/1877/

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Инновации, Конкурентоспособность, Рестораны, кафе, общественное питание, Стандартизация
Сайты субъектов РФ: Ленинградская область, Санкт-Петербург
Сайты федеральных округов РФ: Северо-Западный федеральный округ

Ньюсмейкер: Консалтинговая группа Bi to be — 8 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...