Сегодня среда, 26.08.2026, 02:31, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 312183
10.12.2013 18:25
Новости.
Просмотров всего: 6593; сегодня: 1.

В 2013 году компанию «Мрия Агрохолдинг» дважды признали лучшим работодателем Украины

Компания «Мрия» вошла в число 25 лучших работодателей Украины, которые предоставляют своим нынешним и потенциальным сотрудникам самые лучшие условия для эффективной работы и профессионального роста.

Исследование, организованное и проведенное газетой «Капитал», базируется на данных, полученных в результате анкетирования 100 крупнейших украинских компаний, опроса студентов ведущих украинских университетов, экспертов, а также интернет-голосования на сайте capital.ua.

Отзывы респондентов об «Мрия Агрохолдинг» были положительные. Они высоко оценили механизм построения и управления брендом работодателя, внутренний и внешний рекрутмент, работу с вузами и студентами, мотивационные программы для сотрудников, индивидуальные планы развития, программы обучения, институты внутренних тренеров, менторство, управление преемственностью, наставничество, кадровый потенциал руководителей, лояльность персонала, корпоративную культуру, КСО, ИТ-решения и инновации.

Также компания «Мрия Агрохолдинг», отзывы о которой подтверждают заслуженную награду, уже второй год подряд получила «Премию HR-бренд Украина». В этом году благодаря проекту МВА-программы Агролидерства компания заняла третье место в номинации «Украина».

«Премия HR-бренд» – независимая ежегодная премия за самую успешную работу с репутацией компании как работодателя. Получить такую премию – означает получить признание успеха компании бизнес-сообществом среди экспертов и коллег, клиентов и потенциальных работников. Награждают проекты в таких номинациях: «Столица», «Регион», «Украина», «Мир».

«Создание условий для комфортной и эффективной работы, а также профессионального роста сотрудников – на сегодня это одна из ключевых задач компании. Поскольку мы убеждены, что именно сотрудники являются залогом успешной деятельности любой компании. Поэтому сегодня нам вдвое приятней, что наши старания были замечены и оценены», – отметила заместитель Генерального директора компании «Мрия» Владислава Рутицкая.

МВА-программа Агролидерства была основана компанией «Мрия» в марте 2013 года в сотрудничестве с Киевской школой экономики и Львовской бизнес-школой. Главным заданием программы является подготовка нового поколения лидеров аграрной отрасли. Участники программы – управленческая команда компании «Мрия».

На протяжении семи лет «Премия HR-бренд» отмечает успешные проекты на территории России, а с 2011 года и в Украине. В этом году 38 компаний подали на рассмотрение жюри 49 проектов в разных номинациях.

Жюри состояло из 10 профессионалов: консультантов, бизнес-экспертов, HR-практиков, управленцев, топ-менеджеров компаний. Определяли победителей в один этап, выставляя оценки за каждый проект. При оценивании проектов жюри премии руководствовалось основными требованиями, как и при создании HR-стратегий во всем мире.

Эксперты, определяющие номинантов, прежде всего, обращали внимание на актуальность и современность методов реализации проекта. Кроме того, было важно, чтобы результаты исполнения проекта соответствовали поставленным целям и задачам.

Про Мрию

Агрохолдинг Мрия был основан в 1992 году. Компания использует последние достижения в сельскохозяйственном производстве, что подтверждается успешными результатами в выращивании пшеницы, рапса, картофеля ячменя, сахарной свеклы и других культур. Мрия обрабатывает 298 тыс. га земли в Западной Украине, сосредоточенных в Тернопольской, Хмельницкой, Ивано-Франковской, Львовской и Черновицкой областях. Акции компании котируются на Франкфуртской фондовой бирже.

www.mriya.ua

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Агропром и сельское хозяйство, Бренды, Наставничество, менторство
Сайты стран: Германия, Украина
Сайты столиц стран: Украина - Киев
Сайты городов стран: Германия - Франкфурт-на-Майне, Украина - Львов
Сайты регионов мира: Европа Восточная, Европа Центральная
Сайты объединений стран: СНГ - Содружество независимых государств

Ньюсмейкер: Агрохолдинг Мрия — 2 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...