Сегодня среда, 26.08.2026, 02:05, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 307778
04.09.2014 12:50
Новости.
Просмотров всего: 3489; сегодня: 1.

Деятельность СТС Групп отмечена профессионалами

В 2014 году копилка регалий СТС Групп пополнилась новыми наградами и номинациями. Комитеты и профессиональные сообщества в области управления кадровыми ресурсами оценили активную деятельность компании на рынке аутсорсинга в сфере персонала.

За прошедший год СТС Групп была представлена и получила награды в нескольких номинациях: «Лучшая HR-практика в области работы с персоналом», «Привлекательный работодатель», «Надежный поставщик товаров и услуг», «Лучший руководитель года».

«Кропотливая работа и ответственный подход сотрудников компании высоко ценят не только наши клиенты, но и соискатели», – говорит Председатель наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков. Известный интернет-ресурс HeadHunter номинировал СТС Групп на «Премию HR-Brand 2014», отметив ее накопленный опыт в области управления кадрами. Премия выявляет работодателей с лучшей HR-практикой.

Компания входит в число крупнейших работодателей России и обеспечивает занятость более 3000 специалистов в 14 регионах страны. СТС Групп занимает лидирующие позиции по предоставлению широких возможностей для стабильного и достойного заработка жителям российских регионов, Республик Беларусь и Казахстан.

В последнее время компания успешно номинировалась и на другие не менее авторитетные звания. Ежегодно портал Superjob.ru проводит масштабное исследование организаций, определяя наиболее привлекательных работодателей с точки зрения соискателей.

Как отмечено в регламенте Superjob.ru, «…привлекательный работодатель — это компания, работа в которой была заветной мечтой cоискателей на протяжении всего уходящего года».

«Статус «Привлекательный работодатель-2013» – это показатель доверия клиентов и кандидатов, а также знак перспективной и открытой организации, имеющей стабильное положение в своем сегменте», – делится Николай Владимирович Рыжков. Также он подчеркнул, что отношения к сотрудникам СТС Групп базируется на трех ключевых принципах: достойная заработная плата, соблюдение всех обязательств, а также поддержка и взаимопомощь.

В начале 2014 года независимой общественной организацией, Комитетом по награждению Национального Наградного Фонда, было принято решение о внесении компании СТС Групп в Российский Реестр надежных поставщиков товаров и услуг. Своим клиентам компания обеспечивает бесперебойную работу на производстве, в местах общественного питания, торговле и на складах. Сотрудники СТС Групп со всей ответственностью подходят к выводу персонала и контролю выполняемых им функций.

Профессионализм менеджерского состава компании отмечен Фондом содействия развитию предпринимательства как номинант на Всероссийскую ежегодную премии «Лучший руководитель года». Премия призвана выявить и поощрить опыт лучших организаций, предоставляющих трудовые места.

Более того, СТС Групп совместно с профессиональными сообществами «Ассоциация Частных Агентств Занятости» и НП «Эксперты рынка труда» ведет активную работу в сфере управления персоналом. Цель компании – повышение уровня знаний, построение принципов и стандартов в кадровой индустрии, обмен опытом, проведение исследований и многое другое.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Рейтинги, премии, награды, Управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Москва

Ньюсмейкер: СТС Групп — 16 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...