СТС Групп на PublisherNews.Ru

Как избежать ошибок при работе с аутсорсинговой компанией, рассказывает эксперт Ринат Хусяинов, коммерческий директор "СТС Групп". Работу с аутсорсинговой компанией можно разделить на этапы. Самым первым и важным будет сбор информации о потенциальных исполнителях. Здесь ошибки грозят финансовыми и репутационными рисками, от него зависит весь дальнейший результат. Рассмотрим, какие «проколы» могут быть при выборе контрагента и при заключении договора.   Ошибка 1. Выбрать подрядчика с необоснованно низкой ценой за услуги. Как бывает? Заказчик анализирует рынок и останавливается на аутсорсинговой компании, услуги которой при одинаковом объеме и качестве стоят дешевле. Мотивация ясна – желание сэкономить. При этом заказчик не всегда понимает, какие финансовые последствия могут быть в дальнейшем. Как надо? Оцените, на основании чего цена этого контрагента ниже, чем средняя по рынку.  Узнайте о ценообразовании. Если наценка на...

В регионах России к началу сентября, по экспертным оценкам, насчитывалось свыше 5 миллионов вакантных рабочих мест Традиционными лидерами неформальной «ярмарки вакансий» по итогам лета 2015 года стали московская агломерация – свыше 2 млн. вакансий – и ленинградская – около 1 млн. вакансий. По данным опроса W-City.net, сегодня лишь каждый 5-й безработный россиянин обращается в государственную службу занятости, а информацию об открытых вакансиях на государственные «работные» сайты дают только 3 из десяти работодателей. «В основном растет спрос на рабочие профессии в транспортной и строительной отраслях, так как даже несмотря на кризис компании и предприятия этого сектора достаточно загружены, динамично развиваются и испытывают кадровый голод. Причем, речь идет в основном о временных вакансиях, связанных с производственными циклами и бизнес-задачами. – Отмечает эксперт рынка труда, глава аутсорсинговой компании «СТС Групп» Николай...

Как найти работу жителям российских деревень, если уровень безработицы там составляет 80-90%, превышая, таким образом, среднероссийский показатель более чем в 16 раз? Отсутствие потенциальных рабочих мест диктует выход – ехать на заработки в город. По данным экспертов рынка труда, около 40% соискателей предпочитают для трудоустройства Москву и Подмосковье. Конечно, бросить нажитое тяжелым трудом хозяйство, оставить детей на попечение бабушек и уехать, по сути, в никуда – решится не каждый. Тем не менее, по подсчетам экспертов, почти каждый третий хотя бы однажды переезжал в другой город на работу. Причина в 60% случаев – финансовая необходимость, в 27% – повышение зарплаты, то есть, так или иначе, это материальный критерий. А в 5% случаев люди переезжают в другой город в связи с тем, что работодатель обеспечивает условия для проживания. Это особенно актуально в Москве, ведь стоимость найма жилья здесь очень высока и для соискателей...

Количество вакансий в регионах России в сентябре выросло на 500.000 позиций, или на 10 % по сравнению с августом. По экспертным оценкам, сегодня в федерации имеется свыше 5 миллионов вакантных рабочих мест. Сезонный фактор дает приличный шанс Министерству труда РФ подправить безрадостную статистику – национальная экономика слегка оживилась и потребовала новых рабочих рук. Традиционными лидерами неформальной «ярмарки вакансий» по итогам лета 2015 года стали московская агломерация – свыше 2 млн. вакансий – и ленинградская – около 1 млн. вакансий. Впрочем, такого рода статистика официальным службам занятости недоступна, так как указанные вакансии в большинстве случаев имеют «не публичный» характер: по данным опроса W-City.net, сегодня лишь каждый 5-й безработный россиянин обращается в государственную службу занятости, а информацию об открытых вакансиях на государственных «работных» сайтах размещают всего 3 из десяти работодателей...

Компания «СТС Групп» примет участие в федеральном гуманитарном проекте "Вы нам нужны!», который призван поддержать и помочь реализоваться безработным россиянам. Проект «Вы нам нужны!» был учрежден непарламентской политической партией «За женщин России» и рядом общественных организаций в начале 2014 года, когда в стране сложилась тяжелая экономическая ситуация. Молодые люди из малообеспеченных, многодетных, неполных семей, выпускники детских домов, а также люди старшего поколения из экономически депрессивных регионов оказались наиболее незащищенными и социально уязвимыми категориями граждан РФ. Попадая в сложную жизненную ситуацию и оказываясь без средств к существованию, многие россияне сегодня не могут найти себе работу и буквально терпят психологическое бедствие, обретая комплекс неполноценности и невостребованности. Отсюда – социальная апатия, немотивированная агрессия, легкая вовлеченность в ряды экстремистских организаций...

Речь идет о свободных вакансиях на рабочие места в апреле по сравнению с мартом этого же года. Как сообщили в исследовательской группе W-City Community Research, на 15% выросло число вакансий в московском и ленинградском городских агломерациях - об этом свидетельствуют данные опроса крупнейших рекрутинговых и аутсорсинговых компаний обеих мегаполисов. «По предварительной оценке, количество вакансий в Московской и Ленинградской областях за месяц увеличилось на 20-30 тысяч человек: только центральный регион России сегодня может принять свыше 300 тысяч новых работников, - сообщил эксперт рынка труда Николай Рыжков. – Правда, речь идет в большинстве случаев о временном найме персонала низшего звена – представителей рабочих профессий или сотрудников, не обладающих квалификацией». По мнению специалистов, национальный рынок труда стоит на пороге существенной реструктуризации - кризис и застойные явления в экономике страны вносят в него...

В апреле, по сравнению с мартом, на 15 процентов выросло количество вакансий на рынке труда двух столиц. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного экспертами исследовательской группы "W-City Community Research". В апреле произошло то, что рано или поздно должно было произойти: количество вакансий на рынке труда увеличилось. Всего за месяц прирост в Москве и Санкт-Петербурге составил 20 000 – 30 000, так что в настоящее время один только центральный регион нашей страны может обеспечить занятость до 300 000 новых работников. Правда, как отмечает эксперт рынка труда Николай Рыжков, речь здесь в основном идет о временном найме персонала низшего звена, в том числе и неквалифицированного. Кризис и застойные явления в экономике внесли значительные изменения в портрет национального рынка труда. Представители профессий, пользовавшихся спросом в предыдущие годы – банковские клерки, менеджеры, брокеры и т.д. – сегодня отторгаются...

11 марта в Московском международном Доме музыки состоялся «Бал профессионалов» для участников и финалистов премии «HR-Brand 2014»: Газпром Нефть, Microsoft, Балтика, Leroy Merlin, СТС Групп и другие. Как отметила Марина Починок, Председатель жюри: «Ценность «Премии HR-бренд» – это обогащение HR-сообщества. Когда компании и бизнесы могут учиться друг у друга, перенимать технологии, интересные решения». За 10 лет успешной деятельности «СТС Групп» накопила богатый опыт в сфере управления человеческими ресурсами, реализовала десятки интересных проектов. Один из них был представлен в финале «Премии HR-бренд 2014». Проект «СТС Групп» – работодатель №1 в обеспечении вахтовой занятостью и трудоустройстве жителей российских регионов» наглядно показывает, как бизнес помогает людям и предприятиям. Для реализации проекта «СТС Групп» ставила перед собой важные задачи: • обеспечение жителей российской глубинки рабочими местами в регионе проживания;...

Потребительский спрос россиян в январе текущего года в сравнении с январем 2014-го снизился более чем на 40% - такие выводы содержит социологическое исследование ИГ W-City, сделанные на основе анализа статистики и по итогам опроса покупателей и продавцов, проведенного в январе в двух столицах РФ. В группе «непродовольственные товары» снижение спроса составило 50%: в этом сегменте наиболее существенно «просели» такие позиции, как «бытовая техника и электроника» - 55%, «одежда» - 45%, «товары для дома» - 30%. В структуре продаж продуктов питания о снижении потребительского спроса говорить не совсем корректно - тут серьезно сократился товарооборот, причем на его снижение повлияло существенное – до 30 % - сокращение ассортимента продукции в связи с остановкой импорта многих категорий зарубежных товаров. Эксперты прогнозируют, что не менее трети торговых сетей и точек – продовольственных и непродовольственных магазинов в Москве и...

– «СТС Безопасность» работает на рынке услуг по обеспечению безопасности более 10 лет. Среди клиентов компании – крупнейшие предприятия и организации. Почему они выбирают вас? В чем заключаются основные преимущества «СТС Безопасность» перед многочисленными конкурентами? – Мы предлагаем клиентам полный комплекс услуг по обеспечению безопасности. Обращаясь в «СТС Безопасность», заказчик в одном месте, как в супермаркете, может заказать весь спектр необходимых услуг, будь то охрана квартиры, склада или торгового центра, сопровождение грузов, личная охрана, организация систем видеонаблюдения или инкассация. При необходимости мы можем обеспечить выезд группы быстрого реагирования – специализированного подразделения, обеспечивающего безопасность в случае экстремальных ситуаций. Вплоть до решения нетрадиционных задач, таких, как противодействие рейдерским захватам, охрана объекта сразу в нескольких регионах ведения бизнеса, сопровождения...

Рейтинговое агентство Эксперт РА присвоило рейтинг привлекательности работодателя СТС Групп на уровне А.hr «Высокий уровень привлекательности работодателя». Экспертный комитет рейтингового агентства провел тщательный анализ документов, регламентирующих кадровую политику, бонусные и социальные программы, процесс обучения и другие материалы. Позитивное влияние на итоговую оценку оказали высокий средний уровень заработной платы в сравнении со средним уровнем заработной платы в России, низкий уровень текучести кадров, наличие прозрачной системы премирования и доплат, а также наличие программ обучения и повышения квалификации. «Мы знаем, сколько сил сотрудники компании вкладывают в свою работу, – рассказывает Председатель Наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков, – поэтому стараемся предоставить им комфортные условия для работы, отдыха, обеспечить социальную защищенность и дать возможность получать достойный доход». На...

Председатель наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков твердо уверен, что и вдали от родного края вахтовый работник может чувствовать себя как дома. Для этого необходимо окружить каждого сотрудника вниманием и заботой. СТС Групп стремится обеспечить вахтовому персоналу наиболее комфортные и максимально благоприятные условия труда и отдыха. «Вахта – это сложный и напряженный вид занятости вдали от дома, родных и близких, – отмечает Николай Рыжков. – В таких условиях любому человеку особенно нужна поддержка». Действительно, у каждого вахтового работника компании есть наставник. С ним можно обсудить не только производственные вопросы. «СТС Групп в лице наставника поддерживает вахтового сотрудника на работе и отдыхе, – продолжает Николай Владимирович. – Мы стремимся к тому, чтобы вахта не вызывала у кандидатов, трудоустроившихся в компанию, дискомфорт, стресс и чувство оторванности от дома». Руководство СТС Групп...

В 2014 году копилка регалий СТС Групп пополнилась новыми наградами и номинациями. Комитеты и профессиональные сообщества в области управления кадровыми ресурсами оценили активную деятельность компании на рынке аутсорсинга в сфере персонала. За прошедший год СТС Групп была представлена и получила награды в нескольких номинациях: «Лучшая HR-практика в области работы с персоналом», «Привлекательный работодатель», «Надежный поставщик товаров и услуг», «Лучший руководитель года». «Кропотливая работа и ответственный подход сотрудников компании высоко ценят не только наши клиенты, но и соискатели», – говорит Председатель наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков. Известный интернет-ресурс HeadHunter номинировал СТС Групп на «Премию HR-Brand 2014», отметив ее накопленный опыт в области управления кадрами. Премия выявляет работодателей с лучшей HR-практикой. Компания входит в число крупнейших работодателей России и...

Компания СТС Групп успешно реализовала социально-информационный проект, направленный на решение проблем трудоустройства жителей российских регионов и регулирования миграционной политики. «В рамках проекта специалисты компании опубликовали цикл статей, способных изменить в лучшую сторону социальное положение многих жителей регионов России», – утверждает Председатель наблюдательного совета Николай Владимирович Рыжков. По официальной статистике уровень безработицы в среднем по стране не превышает 3 – 5%. В российской деревне эта цифра может достигать 80 – 90%. Неразвитость производственной и торговой инфраструктуры приводит к тому, что сельские жители «выживают» за счет собственного хозяйства и на государственные дотации и пенсии, экономя на всем. Это и стало поводом для создания информационного проекта СТС Групп. В своих публикациях авторы подробно ответили на самые острые вопросы жителей сельских районов и моногородов России...

В 2014 году СТС Групп выстроила новую систему управления кадровыми ресурсами, которая обеспечила максимально лояльное отношение сотрудников к компании и повышение эффективности труда. При обращении в компанию соискатель получает не только желаемую работу, жилье, питание, спецодежду и организованный проезд до места работы и обратно. «Новая система управления кадровыми ресурсами, – комментирует Председатель наблюдательного совета СТС Групп Николай Владимирович Рыжков, – открывает большие возможности и перспективы для жителей регионов, которые устроились на работу в нашу компанию». Для потенциальных сотрудников организуются презентации и вебинары, на которых можно ознакомиться с принципами и особенностями работы вахтовым методом. Соискатели с опытом и без опыта по профилю могут трудоустроиться в СТС Групп, пройдя бесплатные обучение и стажировку. С первого дня сотрудника поддерживает опытный наставник, который в дальнейшем помогает в...

В августе 2014 года компании «СТС Групп» исполнилось 10 лет. Это событие стало поводом для подведения итогов деятельности. Сегодня «СТС Групп» – один из лидеров на рынке лизинга и аутсорсинга персонала. У компании – свыше 300 клиентов, среди которых крупнейшие торговые сети, производственные и логистические организации. На объектах предприятий в 14 регионах Российской Федерации ежедневно трудится более 3000 сотрудников компании. Поздравляя своих коллег с юбилеем, Председатель наблюдательного совета «СТС Групп» Николай Владимирович Рыжков отметил, что компанию отличает высокое качество услуг и эффективная организация работы. «Мы даем клиентам не просто рабочую силу, – отметил Николай Владимирович. – Мы предоставляем им подготовленных и обученных сотрудников, опыт и знания которых максимально соответствуют профилю заказчика». На сегодняшний день компания входит в число крупнейших прямых работодателей в России. «СТС Групп»...