Сегодня среда, 26.08.2026, 04:53, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 338936
24.08.2006 00:00
Новости.
Просмотров всего: 3508; сегодня: 1.

Собственная on-line-база данных в формате JobsMarket для каждого профессионала рынка труда

Информационная Система JobsMarket (www.jobsmarket.ru) предлагает профессионалам рынка труда создать актив для бизнеса, обеспечивающий надежность функционального и кадрового обеспечения – собственную базу данных резерва кадров в сети Интернет, автоматизировать большинство рутинных операций в процессе подбора персонала.
Доступ к базе данных осуществляется в режиме on-line и не требует установки специального программного обеспечения, получения лицензий или приобретения дорогостоящего оборудования.
Структура базы данных JobsMarket имеет качественно новый уровень формализации. Высокую точность поиска обеспечивает авторская система позиционирования объектов Электронного рынка труда, которая позволяет детально описывать позиции/вакансии и резюме специалистов-соискателей. Классификаторы и справочники системы позиционирования созданы специально для решения задач поиска персонала. Формализации подвергается не только профессиональная цель резюме, но и весь профессиональный опыт специалиста с учетом профиля компании и профиля позиций, на которых он работал. Такой подход позволяет обеспечить эксклюзивную точность поиска и полную автоматизацию рутины при обработке информации.
При работе с базой данных в формате JobsMarket автоматизируется самый трудоемкий в подборе персонала процесс – первичная обработка резюме, занимающая до 80% всего времени. Объекты в Системе JobsMarket (позиции и резюме) ранжируются по степени соответствия, что экономит время на просмотр всего массива информации.
Уникальность базы данных в формате JobsMarket состоит в том, что она формируется автоматически в процессе работы рекрутера. Благодаря формату базы данных JobsMarket, а также организации бизнес-процессов, информационные потоки автоматически концентрируются в папках соответствующих позиций. Это значит, что специалисты, которые совершили какие-либо действия с конкретной опубликованной позицией работодателя или кадрового агентства (прислали отклик, сохранили позицию в базе, просмотрели ее), автоматически попадают в папку позиции. Все события взаимодействия, которые совершаются в дальнейшем, фиксируются в истории отношений со специалистом в виде протокола.
Содержимое базы данных – это весь Профессиональный актив специалиста: его резюме, персональная страница, портфолио, файлы с документами, статьями, работами, ссылки. В папку специалиста также входит история отношений (автоматически формируемый протокол), заполненные и присланные специалистом анкеты, история on-line-переговоров, заметки, сделанные сотрудниками компании. Вся информация Профессионального актива обновляется в on-line.
Работа с базой данных предполагает не только поиск персонала по актуальным позициям (вакансиям), но и работу со стратегическими позициями, постоянный мониторинг рынка труда по ключевым позициям. Это позволит каждой компании создать собственный кадровый резерв на все позиции, поддерживать отношения с интересными специалистами, проводить мониторинг их карьеры при помощи встроенных в Систему CRM-инструментов.
Высокая безопасность данных пользователя достигается благодаря технологиям Oracle, самими принципами Информационной системы с шифрованием и паролированием – никто, кроме допущенного администратора профайла, не имеет прямого доступа к базе данных пользователя.
Компании, имеющие региональные сети, могут организовать работу всех автоматизированных рабочих мест (АРМ) hr-менеджеров в единой базе данных. Кроме того, они могут интегрировать АРМ в корпоративные ERP-системы.
JobsMarket предлагает всем профессионалам рынка труда посредством Партнерской программы создать собственную on-line базу данных «Специалисты», которая может стать надежной платформой для бизнеса. Партнерская программа предполагает возможность для работодателей и брокеров рынка труда перевести в формат JobsMarket имеющиеся базы данных, которые не могут обеспечить быстрый и точный поиск, необходимый уровень автоматизации обработки информации.

Электронный рынок труда JobsMarket, в основе которого лежит Информационная Система ERP-класса, начал работу в сети Интернет 1 августа 2006 года. JobsMarket предоставляет участникам Электронного рынка труда - Специалистам, Работодателям и Job-брокерам - Автоматизированное рабочее место (АРМ) с широким спектром сервисов и собственной on-line-базой данных, позволяющее полностью управлять своим поведением на рынке труда.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Автоматизация, Бизнес России, Клуб "Бизнес, информация", Трудоустройство, занятость

Ньюсмейкер: JobsMarket — 28 публикаций

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...