Женский взгляд на энергетику

В Городском районе электрических сетей филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в состав ПАО «Россети») – «Кузбассэнерго – РЭС» азы профессии энергетика изучают три хрупкие девушки – студентки Кузбасского государственного технического университета. Этим летом они стали участницами проекта компании «Энергоотряды».

Каска, форма, ботинки, кругом множество переключателей и кнопок. Все вокруг гудит и предупреждает об опасности: высокое напряжение! Катя Пономарева и Валя Лутай, студентки 3 курса Института энергетики КузГТУ знакомятся с оборудованием подстанции «Бирюлинская» 35/6 киловольт.

- В этом году мы проектировали подстанцию, устанавливали молниезащиту, заземление, сами выбирали модели оборудования. Поэтому многое видели на фотографиях в Интернете. Здесь мы знакомимся, как оборудование работает. Присутствовали при выводе фидера в ремонт, - рассказывает Катя Пономарева. Она выбрала эту специальность что называется, по зову души, и теперь, узнав детали, на вопрос «что главное в энергетике?», отвечает: «Безопасность».

Кристина Шпенгер, студентка 2-го курса Института энергетики, работала с другой оперативно – выездной бригадой (ОВБ) на подстанции «Заводская» напряжением 110/10 киловольт. Ей было гораздо сложнее: спецпредметы в вузе им еще не преподавали. «Зато буду знать больше однокурсников», - решила она. Действительно, пока ее сверстники отдыхают, Кристина пользуется преимуществами энергоотряда: зарабатывает деньги и копит багаж знаний.

Вообще в Городском РЭС женщина – электромонтер – дело привычное. Они работают в составе ОВБ, обслуживают подстанции. По мнению специалистов, женщины очень ответственно относятся к требованиям охраны труда, к оборудованию. Так что для юных коллег их наставники – прекрасный пример самореализации в такой социально значимой профессии, как энергетик.

Для справки: энергоотряды – одно из направлений кадровой работы «МРСК Сибири». Они формируются ежегодно летом для студентов, обучающихся по специальности «Энергоснабжение». Цель предприятия - сформировать внешний корпоративный резерв, решить вопрос дефицита рабочих рук в летнее время. Отношения с участниками энергоотрядов исключительно договорные, оплата производится согласно Единой системе оплаты труда в компании.