Сегодня вторник, 25.08.2026, 18:09, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3604107, просмотров за сутки: 245213
15.03.2017 13:32
Новости.
Просмотров всего: 18740; сегодня: 2.

Orange получил статус лучшего работодателя по версии Top Employer Global 2017

Международный сервис-провайдер Orange Business Services сообщает о том, что Группа Orange во второй раз получила статус лучшего работодателя 2017 по версии Top Employer Global. Это звание присуждается за лучшую кадровую политику и условия труда. Все представительства Orange в 30 странах и территориях на пяти континентах успешно прошли сертификацию, включая подразделение Orange Business Services, работающее в сфере B2B.

На Африканском континенте сертификат лучшего работодателя обновила В2С организация Orange в подразделениях в Камеруне, Кот-д'Ивуаре, Мадагаскаре, Конакри Гвинее, Мали, Марокко, Нигерии, Сенегале, а также Orange Business Services в Маврикии и Южной Африке. В Египте этот статус получили как организация Orange, так и Orange Business Services. Таким образом, Orange был сертифицирован как лучший работодатель на территории всей Африки. На Ближнем Востоке свой сертификат обновила Orange Иордания.

Благодаря вкладу Orange Business Services и команд из Австралии, Китая, Гонконга, Индии, России и Сингапура, также получивших этот статус, компании было присвоено это звание на территории всего Азиатско-Тихоокеанского региона. Orange Business Services получила статус лучшего работодателя в Бразилии, Канаде и США среди стран Южной и Северной Америки. И, наконец, в Европе компания получила сертификат лучшего работодателя на территории всего региона, обновив этот статус для организации Orange в Бельгии, Франции, Люксембурге, Молдавии, Польше, Румынии, Словакии, Испании и для Orange Business Services в Великобритании.

Жером Барре (Jérôme Barré), HR директор группы компаний Orange, прокомментировал это событие: «С огромной гордостью я получил от имени компании Orange наш сертификат Top Employer Global 2017. После того как были опубликованы положительные результаты наших социальных статистических показателей за 2016 год, это звание в очередной раз подтвердило качество работы наших коллег в 30 странах – на одну больше, чем в прошлом году – на пяти континентах. Именно эти мужчины и женщины уже полгода воплощают идеалы Orange – своей ежедневной работой и жизнью. Они делают их осязаемыми для наших сотрудников по всему миру, создавая уникальный опыт в цифровых технологиях и услугах. В этом году Orange снова стала единственным телеком-оператором в десятке компаний, получивших звание Top Employer Global 2017».

Независимая организация Top Employer Institute ежегодно проводит оценку условий работы в разных компаниях по всему миру. Сертификация «Top Employer» основывается на детальной анкете, включающей трудовую политику, условия труда, инструментарий и меры воздействия, которая подкрепляется отчетом, основанным на вещественных доказательствах. Затем проводится аудит, оценивающий качество предоставленных фактов, результаты которого потом сопоставляются с лучшими условиями по стране. Эта методика позволяет составить отчет, освещающий как сильные стороны каждой компании, так и области, требующие улучшения. Отчет Top Global Employer охватывает все сферы кадровой политики: стратегию развития талантов, особенности адаптационных программ для новых сотрудников, обучение и развитие, наличие программ развития лидерских качеств, управление карьерой, компенсационный пакет, а также корпоративную культуру в целом.

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Информтехнологии, связь, Интернет, Управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Гвинея, Гонконг, Иордания, Камерун, Люксембург, Маврикий, Мадагаскар, Мали, Марокко, Нигерия, Россия, Сенегал, Сингапур, Соединенные Штаты Америки
Сайты регионов мира: Америка Северная

Ньюсмейкер: Orange Business Services — 94 публикации

Интересно:

От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
24.08.2026 23:31 Мероприятия
От сари до БРИКС: как Россия сближается с Индией
2026 году отношения России и Индии подошли к важному рубежу: быстрый рост торговли необходимо превратить в более сбалансированное партнёрство. По данным Министерства иностранных дел Индии, двусторонний товарооборот достиг рекордных 68,7 млрд долларов в 2024–2025 финансовом году, однако по итогам 2025–2026 года снизился почти до 59,9 млрд. Следующая общая цель — 100 млрд долларов к 2030 году. Главный вызов — расширить сотрудничество за пределы энергетики: в фармацевтике, технологиях, строительстве, туризме и креативных индустриях. Председательство Индии в БРИКС придаёт этой повестке дополнительный вес. Поэтому Форум БРИКС в рамках фестиваля «День Индии» точно отразил нынешний этап отношений двух стран: от устойчивой дружбы — к новым практическим проектам. Утром 20 августа в Гостином Дворе соседствовало всё: строгие костюмы участников Форума БРИКС, яркие сари, музыка, деловые переговоры, индийская...
24.08.2026 20:49 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Комплексные системы: сокращение производства электроники
Российский производитель оборудования «ГИГАНТ — Комплексные системы» прокомментировал данные АРПЭ о сокращении российского рынка контрактного производства электроники. По оценке компании, снижение связано не только с падением спроса, но и с избытком производственных мощностей, который сформировался после инвестиционного цикла последних лет. По данным нового исследования Ассоциации разработчиков и производителей электроники, в 2025 году объем российского рынка контрактного производства электроники сократился на 9,4% и составил 30,46 млрд руб. По итогам 2026 года АРПЭ прогнозирует дальнейшее снижение рынка на 18%, до 24,98 млрд руб. Сокращение рынка связано с общим спадом в производстве электроники, снижением инвестиционной активности и уменьшением объемов государственных закупок. Для контрактных производителей это означает падение загрузки производственных линий и усиление конкуренции за заказы. По оценке Станислава Дажина, специалиста...
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса.
24.08.2026 19:23 Интервью, мнения
Почему визитка не работает? Новая формула международного бизнеса
20 августа в Москве состоялся День открытых дверей Ассоциации «Русско-Латиноамериканский дом». Для меня как одного из организаторов и модераторов этой встречи было принципиально важно, уйти от привычного формата, когда участники деловой встречи несколько часов слушают доклады, обмениваются визитками и зачастую расходятся, так и не поняв, чем конкретно могут быть полезны друг другу. Я давно наблюдаю одну и ту же ситуацию. Вокруг нас огромное количество сильных предпринимателей и экспертов. Один умеет выводить компании на зарубежные рынки, другой занимается международной логистикой, третий — финансами, четвертый — производством, пятый — юридическим сопровождением. Но знаем ли мы возможности друг друга настолько хорошо, чтобы при появлении конкретного запроса сразу понимать, кому его передать? Именно поэтому, когда мы формировали День открытых дверей РУЛАД, мне хотелось построить его вокруг простой идеи: не просто познакомить людей...
21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...