Уралвагонзавод растит профессионалов

На Уралвагонзаводе (входит в СоюзМаш России) разработана комплексная программа по профориентации детей и молодежи. Сроки ее реализации рассчитаны на три учебных года - с 2018 по 2021 год.

За это время планируется снизить текучесть среди молодых специалистов в период первого трудового года. Увеличить долю выпускников школ, поступивших в техникумы и вуз (участников программы), а также увеличить долю трудоустроенных выпускников по полученной технической специальности. К 2021 году больше студентов будут задействованы в конкурсах профессионального мастерства, научно-практических конференциях молодых специалистов, проводимых Уралвагонзаводом.

Программа «Профессиональная ориентация» направлена на повышение привлекательности рабочих профессий и инженерных специальностей в молодежной среде. Она содействует раскрытию индивидуальных способностей школьников и студентов, а дошкольников познакомит с миром профессий. Для педагогов в рамках программы предусмотрено обучение и повышение квалификации.

Кроме Уралвагонзавода, участниками программы стали администрация города Нижний Тагил, организации общего и дошкольного образования Дзержинского района, два техникума и Нижнетагильский технологический институт (филиал) Уральского федерального университета – социальные партнеры УВЗ.

Профориентационная работа, в частности, включит в себя расширение кругозора детей младшего школьного возраста в области существующих профессий через викторины на знание особенностей той или иной профессии. Проведение конкурсов рисунков, моделирования и конструирования реальных и придуманных объектов. Для учащихся 5-7 классов - экскурсии на производство и занятия в кружках технического творчества. Встречи с интересными людьми - рабочими, инженерами, руководителями производства. Организация экскурсий в техникумы и институты, осуществляющие подготовку рабочих по различным специальностям, и на производство для ребят из 8-9 классов. Индивидуальная работа с выпускниками и родителями по вопросам профессионального выбора ребенка. Демонстрация преимуществ той или иной профессии.

«Все более важным в современных условиях труда становятся не знания человека, которые устаревают все быстрее и быстрее, а его потенциал и способность обучаться. Фактически от профессий мы переходим к компетенциям, которые способны закрывать различные задачи, потому что задачи будут все время меняться. Мы планируем вырастить именно такие кадры для нашего предприятия», - отмечает директор Центра подготовки персонала Сергей Васильев.

Для справки: На протяжении многих лет осуществляется социальное партнерство с 20 образовательными организациями общего образования Дзержинского района, организована работа с МАДОУ «Детство» и МБДОУ «Родничок», в которое входят 43 детских сада, и учреждением дополнительного образования Дзержинским дворцом детского и юношеского творчества. Базовыми образовательными организациями средне-специального и высшего образований являются: Нижнетагильский техникум металлообрабатывающих производств и сервиса, Нижнетагильский машиностроительный техникум, Нижнетагильский технологический институт (филиал) УрФУ. На данный момент в них обучаются 26 141 человек.