Могут ли работодатели требовать от сотрудников приходить раньше

Очень часто работодатели требуют, чтобы сотрудники приходили на свое рабочее место за 15-20 минут до начала рабочего времени. Якобы за это время они должны подготовить рабочие места, чтобы с первой же минуты рабочего времени приступить к выполнению своих обязанностей. Некоторые работодатели даже вводят систему штрафов и наказаний за несоблюдение таких требований. Но правомерно ли это?

Минтруд, отвечая на этот вопрос, прямо указал, что такие требования со стороны работодателя являются неправомерными. При этом Министерство руководствуется нормами ТК РФ, где прописано, что рабочим временем является только то время, которое прописано у работника в трудовом договоре. Все остальное является его личным временем и он может использовать на свое усмотрение (на отдых).

В статье 106 ТК РФ указано, что на время своего отдыха работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работодатель не имеет законного права требовать, чтобы сотрудники приходили на работу до начала рабочего времени.

Остается вопрос, как быть компаниям, работающим с клиентами, которым необходимо, чтобы в момент прихода первого клиента сотрудник уже был готов принять и обслужить его. В этом случае работодатель может установить время начала рабочего дня немного раньше. Например, если прием клиентов начинается в 9:00, то рабочий день сотрудников может начинаться в 8:30 или в 8:45. При этом стоит помнить о максимальной продолжительности рабочего дня, которая также прописана в законодательстве.

А вы знаете свои права сотрудника? Пройдите тест из 8 вопросов (https://hr-profi.ru/testy-dlya-soiskatelei/znaete-li-vy-svoi-prava-na-rabote/) и узнайте как защититься от произвола начальства.