О влиянии нестабильности кадров на развитие бизнеса

На площадке Забайкальского регионального отделения «Опоры России» состоялся круглый стол — «Кадровый вопрос в сфере МСП», в ходе которого бизнес-защитник Виктория Бессонова выступила с докладом о нестабильности рабочей силы и влиянием этого процесса на развитие бизнеса.

Круглый стол был организован комитетом по развитию трудовых отношений в сфере предпринимательства Забайкальского регионального отделения «Опоры России». Обсуждение вопроса состоялось при участии бизнес-омбудсмена Виктории Бессоновой, главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае Игоря Лопатина, председателя комитета Елены Будаевой, исполнительного директора региональной Опоры России Павла Волжина, представителей регионального министерства труда и соцзащиты населения и «Федерации профсоюзов Забайкалья».

В начале заедания были озвучены основные проблемы, связанные с трудовыми ресурсами в регионе — это неквалифицированность кадров, административное давление, безнаказанность действий работников, которые нанесли ущерб бизнесу, неграмотность самих предпринимателей, их действия по затягиванию с выплатой заработных плат и трудоустройством сотрудников, которые влияют на нестабильность кадров.

Главный региональный инспектор труда представил информацию о правонарушениях совершенных в сфере трудовых отношений в секторе МСП. Среди часто встречаемых им отмечены: невыплата или задержка заработной платы, незаключение трудовых договоров, допуск работника к производству без прохождения медосмотра, нарушения в части обучения по охране труда и по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Было отмечено, что приоритетным направлением для трудовой инспекции является профилактика этих нарушений.

Один из вопросов круглого стола — «Квалификация и стабильность рабочей силы — возможность развития бизнеса». С презентацией по этой теме выступила бизнес-защитник.

Виктория Бессонова рассказала участникам о потерях для бизнеса из-за нестабильности кадров, о тех факторах, которые оказывают влияние на нестабильность кадров, о допустимых нормах и уровне текучести кадров в разных индустриях. Также обозначила те возможности, которые дает бизнесу обновление персонала.

— Нестабильность рабочей силы бизнес оценивает по-разному, в основном отрицательно: это и упущенная выгода, и снижение эффективности работников, и издержки на поиск нового персонала, и малая производительность в период адаптации, — рассказала аудитории бизнес-защитник. — На самом деле обновление персонала дает бизнесу определенные возможности, поэтому однобоко рассматривать эту проблему не стоит. Если научиться контролировать этот процесс, то возникает возможность избавиться от аутсайдеров, привлечь людей с новыми взглядами.

Кроме того, участники обсудили вопрос государственной поддержки субъектов МСП в обеспечении трудовыми ресурсами, также был презентован проект «Кадровый резерв для малого и среднего предпринимательства».

— Кадровый вопрос является одним из ключевых для бизнеса. Предприниматели в процессе своей деятельности зачастую сталкиваются с недобросовестными и неквалифицированными сотрудниками. Важно, чтобы к процессу обеспечения трудовыми ресурсами были подключены государственные структуры, которые бы оказывали поддержку на всех этапах кадрового формирования, начиная от подготовки квалифицированных специалистов в учебных заведениях, — сказала Виктория Бессонова.

По результатам круглого стола, бизнес-защитник Забайкалья, Госинспекция труда и региональное отделение Опора России договорились о проведении мероприятия направленного на информирование предпринимателей в сфере трудовых отношений по теме: «Как правильно расставаться с работником».