Сегодня понедельник, 24.08.2026, 14:34, ньюсмейкеров: 45151, сайтов: 1203, публикаций: 3603997, просмотров за сутки: 267484
03.12.2020 14:39
Мероприятия.
Просмотров всего: 10846; сегодня: 1.

РГСУ и hh.ru запускают лекции на факультете «Управление персоналом»

С ноября 2020 г. в Российском государственном социальном университете стартует курс лекций от представителей крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

В рамках образовательной программы студенты могут посетить лекции от 12 представителей hh.ru, лидирующих такие направления бизнеса компании как маркетинг, молодежное направление, веб- и рекламные сервисы, внутренние коммуникации, бренд работодателя, HR-автоматизацию и управление командами. В частности, в лекторский состав hh.ru вошли: Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru; Ольга Мец, директор по маркетингу и PR; Глеб Лебедев, веб-директор; Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России; Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления, Ксения Степанова, руководитель направления внутренних коммуникаций и другие представители компании.

Лекции представителей hh.ru включены в образовательную программу студентов-очников 3 курса факультета «Управление персоналом». Занятия будут проходить на протяжении всего учебного года 2020-2021 каждый вторник с 16:35 до 18:05 и с 18:15 до 19:45.

 «Современное университетское образование, а, тем более – в сфере управления – это не только теоретическая подготовка, но и приобретение практических навыков, владение которыми делает наших выпускников конкурентоспособными на рынке труда. Именно поэтому факультет управления РГСУ взял курс на большую практикориентированность, на тесное взаимодействие с будущими работодателями. Кто, если не они лучше всех знают – каким должен быть наш завтрашний выпускник, что он должен знать и уметь. Более того, общение с практиками позволяет нашим студентам сориентироваться при выборе будущей профессии, лучше понять свои интересы, – сказал Антон Николаевич Островский, декан факультета управления РГСУ, кандидат медицинских наук, доцент. – Уже несколько лет ключевым партнером нашего факультета выступает компания HeadHunter – крупнейший российский оператор в области рекрутмента. известный, пожалуй, всем, кто когда-либо задумывался о поиске работы.  Мы гордимся нашим альянсом и считаем его одним из лучших примеров взаимодействия академического сообщества и практиков бизнеса. В ходе этого сотрудничества мы вместе разрабатываем новые образовательные продукты, курируем подготовку выпускных квалификационных работ бакалавров и магистров, а также вместе оцениваем их качество.  Участие ведущих экспертов HeadHunter в образовательном процессе нашего факультета – уникальная возможность для всех нас:  и студентов и преподавателей - увидеть в новом ракурсе современный рынок труда и актуальные технологии работы рекрутера в современных условиях.

Я желаю успеха нашим студентам и нашим коллегам и партнерам из HeadHunter в их, как всегда, интересной совместной работе».

«За 20 лет у hh.ru накоплен огромный опыт успешного развития собственного бизнеса и всего рынка онлайн-рекрутинга, на котором наша компания является безусловным лидером. Мы рады, что вместе с РГСУ можем теперь делиться систематизированными и структурированными знаниями и кейсами со студентами, помогая им использовать полученные практические навыки для дальнейшего трудоустройства и карьерного пути. Проект направлен на расширение сотрудничества с ведущими вузами страны и подготовку специалистов, обладающих современными знаниями и представлениями о роли HR в бизнесе», - сказала Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru.

Студенты смогут применить полученные знания на практике: помимо лекций организованы практические занятия с индивидуальными заданиями.

Посещать лекции студенты могут в удаленном режиме с помощью популярных видео-мессенджеров.

о hh.ru

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).

Тематические сайты: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций, Маркетинг, Молодежь, Профориентация и подготовка, Управление персоналом
Сайты субъектов РФ: Москва
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ
Сайты стран: Россия

Ньюсмейкер: HeadHunter — 20 публикаций

Интересно:

21.08.2026 19:20 Интервью, мнения
ГИГАНТ — Компьютерные системы: готовность КИИ к закону об ИИ
Дмитрий Битченков, директор департамента сопровождения конкурентных процедур компании «ГИГАНТ — Компьютерные системы» рассказал, почему более половины ИИ-проектов в КИИ разваливаются из-за некачественных данных, как отсутствие единой стратегии управления информацией порождает системные риски, а также объяснил, чем опасна децентрализация ответственности за ИИ и почему выстраивать AI Governance нужно уже сейчас, не дожидаясь подзаконных актов. Почему качество данных становится главным барьером для выполнения требований нового закона и почему более 50% ИИ-проектов закрываются именно из-за этой проблемы? ИИ-модель не исправляет проблемы в исходных данных, а масштабирует их. Если сведения неполные, дублируются, хранятся в несопоставимых форматах или противоречат друг другу, модель начинает выдавать недостоверные результаты. При этом компания не может уверенно объяснить, на основании каких данных был получен конкретный вывод, воспроизвести...
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
21.08.2026 15:16 Консультации
Как меняется анатомия по мере обучения в медвузе
На первом курсе студент разбирает кости, мышцы, сосуды и внутренние органы как отдельные части одной большой системы. Через несколько лет от него уже требуется совсем другое знание – понимать, что находится рядом с конкретным нервом, через какие ткани проходит хирургический доступ и почему повреждение структуры в одной зоне может изменить работу другой. Поэтому курсы анатомии для студентов могут решать разные задачи в зависимости от этапа обучения и будущей специальности. Анатомия не остается одинаковой на протяжении всего медицинского образования. Сначала студент учится узнавать и называть структуры, затем – видеть их взаимное расположение, а позже – использовать эти знания при изучении клинических дисциплин. То, что на раннем этапе кажется набором терминов, постепенно становится языком, на котором описывают обследование пациента, операцию, результат компьютерной томографии или повреждение нерва. Нормальная анатомия создает...
Токийский трибунал: исторические уроки и современные вызовы
21.08.2026 12:24 Аналитика
Токийский трибунал: исторические уроки и современные вызовы
Александр Григорьевич Звягинцев Институт государства и права Российской академии наук, Москва, Россия Аннотация Статья посвящена историко-правовому анализу деятельности Международного военного трибунала для Дальнего Востока (Токийского трибунала) в контексте его сопоставления с Нюрнбергским процессом. Автор исследует роль Токийского трибунала в становлении основ современного международного права, в частности, в вопросах квалификации военной агрессии как тягчайшего преступления против человечества. В работе рассматривается влияние итогов трибуналов на механизмы сдерживания глобальных конфликтов и предотвращение применения оружия массового поражения. Ровно 80 лет назад в мае 1946 года начал работу Международный военный трибунал для Дальнего Востока или, как его сейчас называют, Токийский трибунал. Как и Нюрнбергский международный военный трибунал, Токийский процесс осудил зачинщиков агрессивных войн, целью которых было...
Молодые соотечественники представят проекты в Москве
19.08.2026 17:46 Новости
Молодые соотечественники представят проекты в Москве
С 21 по 26 августа в Москве пройдет V Проектный акселератор для молодежного крыла российской зарубежной диаспоры. Шесть команд-победителей получат финансовую и организационную поддержку в реализации своих культурно-гуманитарных инициатив. В очном этапе примут участие команды, которые вышли в финал по итогам онлайн-этапа. Под руководством экспертов участники доработают проекты и представят их экспертам на итоговой защите. Проектный акселератор — культурно-образовательный проект Правительства Москвы. Его организаторами выступают Департамент внешнеэкономических и международных связей города Москвы и Московский Дом соотечественника. Проект направлен на развитие навыков проектного управления у молодых российских соотечественников, укрепление их связей с Москвой и формирование международного сообщества активистов, реализующих инициативы в сфере русского языка, культуры и исторической памяти. Участники разрабатывают проекты по нескольким...
VOXYS принял участие в молодежном образовательном форуме  «ШУМ 2026»
17.08.2026 16:01 Мероприятия
VOXYS принял участие в молодежном образовательном форуме «ШУМ 2026»
Заместитель генерального директора VOXYS Андрей Семенов выступил на Всероссийском молодежном образовательном форуме «ШУМ 2026» в рамках тематической программы «ИИ на Волне». Это ключевое событие круглогодичного молодёжного образовательного центра Росмолодёжи, объединившее более 1500 участников. Центральная тема форума – медиа и журналистика. Программа нацелена на выявление и профессиональное сопровождение молодых разнопрофильных специалистов: журналистов, специалистов по связям с общественностью, создателей контента, блогеров. Организаторами Всероссийского молодёжного образовательного форума «ШУМ» выступают Федеральное агентство по делам молодёжи и Правительство Калининградской области, в лице АНО «Молодёжный центр «ШУМ». Программа была посвящена практическому применению искусственного интеллекта, развитию цифровых компетенций и карьерным возможностям для молодых специалистов. В открытом диалоге с работодателями представители компаний...