29 января 2021 года в конференц-зале АО «ПО «УОМЗ» (входит в Союз машиностроителей России и холдинг «Швабе»), состоялось праздничное мероприятие, посвящённое подведению итогов деятельности предприятия в 2020 году.
Мероприятие началось с просмотра короткометражного фильма о деятельности холдинга «Швабе» и приветственного слова генерального директора, заместителя председателя Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России Анатолия Слудных. По традиции он отметил знаковые события ушедшего года и наиболее важные результаты деятельности. В конференц-зале в торжественном мероприятии принимали участие трудящиеся предприятия, члены СоюзМаш России и первый заместитель председателя Свердловского регионального отделения СоюзМаш России, руководитель представительства Госкорпорации «Ростех» в Свердловской области Павел Лыжин.
Лучшими сотрудниками предприятия в 2020 году стали:
- Калашников Максим Николаевич – регулировщик РЭА и приборов;
- Нижегородов Александр Викторович – руководитель направления;
- Лоптев Владимир Юрьевич – плавильщик металлов и сплавов;
- Рякина Наталья Анатольевна – гальваник;
- Спицын Степан Леонидович – главный специалист;
- Волегова Анна Владимировна – ведущий инженер-программист.
Лауреатом Премии имени Э.С.Яламова признан заместитель главного конструктора-руководитель программы Андрей Владимирович Мезенцев.
Лучшим подразделением стало Производство гражданского приборостроения.
Разработка критериев награждения и утверждение списка претендентов на награды – нелёгкая задача. Но эта работа себя оправдывает.
Во-первых, повышается лояльность награждаемых сотрудников. Понятно, что награда – это не прививка, но тот, чью работу заметили, оценили и при всех признали значимой, не может не испытывать при этом позитивных эмоций.
Причина вторая – демонстрируются эталоны корпоративного поведения. Тот, кто вёл себя «правильно», достоин награды. И даже если в повседневной работе сотрудник был обделён вниманием и похвалой руководителя, публичное признание и поздравления коллег сгладят прошлые обиды. Основная идея – вот они, настоящие герои нашего предприятия – делайте, как они, будьте как они, и вы тоже добьётесь признания и награды.
В-третьих, публичное признание ценности сотрудников и их достижений добавляет очков менеджменту предприятия.
В текущей работе на похвалу и признание времени не хватает, но это вовсе не означает, что руководители не понимают важности работы даже рядовых сотрудников. И пусть такого признания сотрудники удостаиваются не часто – это лучше, чем совсем этого не делать.
Поздравляем лучших!
