В ПАО «МЗИК» (входит в СоюзМаш России) состоялся круглый стол на тему «Развитие персонала в современных условиях». Участниками встречи стали представители уральских предприятий, вузов и учебных заведений среднего профессионального образования. Специалисты Машиностроительного завода имени М.И.Калинина поделились с коллегами опытом внедрения программ дистанционного обучения персонала и рассказали о современных подходах в формировании кадрового резерва.
Заместитель генерального директора по персоналу, член Свердловского реготделения СоюзМаш России Сергей Васильевич Свинин рассказал, что пандемия коронавируса послужила катализатором разработки и широкого внедрения программ дистанционного обучения работников ПАО «МЗИК». На предприятии оперативно перестроили образовательный процесс, организовали дистанционное обучение как по программам охраны труда и промбезопасности, повышению квалификации рабочих и ИТР, так и «удаленные» курсы бережливого производства, защиты интеллектуальной собственности, управления проектами и др., разработанные специалистами завода. В течение 2020 года обучение в дистанционном формате прошли более 1000 калининцев. Как показала практика, «дистанционка» обладает целым рядом преимуществ по сравнению с очной формой. В первую очередь это экономия времени и финансовых средств (число одновременно обучающихся работников не ограничивается вместимостью аудиторий), а также гибкий график, позволяющий заводчанам учиться без отрыва от производства.
Участников круглого стола особо заинтересовала программа дистанционного обучения бережливому производству, разработанная специалистами ПАО «МЗИК». Этот курс максимально приближен к современным производственным реалиям и дает не только развернутую теорию, но и знания прикладного характера. При этом ПО является универсальным и может быть использовано для обучения персонала других промышленных предприятий.
Оживленная дискуссия развернулась и вокруг программы формирования кадрового резерва ПАО «МЗИК», презентованной в ходе круглого стола. Коллеги интересовались принципами отбора и методиками оценки кандидатов в КР, процессом их подготовки к руководящей работе, результативностью программы.
По итогам заседания было отмечено, что благодаря обмену опытом, многие участники смогли взять на вооружение ряд новых для себя механизмов кадровой работы, которые уже внедрены и показали себя эффективными на предприятиях.
В мероприятии приняли участие представители НПО автоматики, предприятий СоюзМаш в регионе, УГМК, Свердловской железной дороги, ведущих вузов и учреждений среднего профессионального образования Урала.
