Как закрывать вакансии высокооплачиваемых специалистов?

Опытные рекрутёры знают, что поиск топ-менеджеров и руководителей имеет свои особенности и сложности. Публикация вакансии с зарплатой ± 1 000 000 рублей на открытых сайтах по поиску работу ожидаемо вызовет огромный отклик. Даже предварительная сортировка присланных резюме способна заблокировать работу HR-отдела, не говоря уж об их подробном изучении. Поэтому подобные вакансии редко появляются в открытом доступе. Да и специалисты высокого класса не часто просматривают общедоступные работные сайты. Как вообще закрывать вакансии руководителей и высококлассных специалистов?

Специализированные сайты, вроде HH и SuperJob, конечно, не стоит сбрасывать со счетов, но и надеяться только на них не стоит. На работных сайтах есть опция «анонимная вакансия». В объявлении не указывается ни компания, ни зарплата, — только должность. Казалось бы, информативность такого объявления стремится к нолю, и оно не приведёт к нужному результату. Но это только на первый взгляд!

Причины размещения таких вакансий могут быть самые разные: мониторинг рынка кандидатов, стремление скрыть от конкурентов наличие незакрытой вакансии на важную должность, желание без шума подыскать замену сотруднику, который не устраивает компанию по той или иной причине, и т.д. Топ-менеджеров и руководителей подразделений нередко ищут именно таким образом, чтобы избежать внимания конкурентов, или не допустить чрезмерной борьбы за вакансию в откликах.

Не последнюю роль в российском бизнесе играет и «сарафанное радио». В том числе, и в поиске специалистов на руководящие должности. Обратившись за рекомендациями, компании нередко находят нужного человека. Что, кстати, лишний раз подчёркивает важность и значимость репутации в профессиональном сообществе.

Вполне востребованной в России остаётся и LinkedIn. Несмотря на то, что доступ к социальной сети в стране закрыт, и специалисты, и HR-ы находят всё же возможность встретиться на её просторах. В других же странах LinkedIn остаётся важным инструментом в работе HR.

Но наиболее действенным и эффективным способом закрытия серьёзных вакансий остаётся обращение к услугам хороших рекрутинговых компаний.

Наше агентство HR-Profi успешно оказывает услугу прямого писка — executive search (https://hr-profi.ru/executive-search/) — высококлассных специалистов на руководящие должности. Мы предоставляем тройную гарантию на свои услуги: гарантия эффективности подобранного специалиста, гарантия быстрого подбора и гарантия бесплатной замены сотрудника во время испытательного срока.