Типы информации: Новости (1), Аналитика (1)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (1), Бренды (1), Молодежь (1), Наставничество, менторство (1), Образование (1), Потребительский рынок (1), Трудоустройство, занятость (2), Управление персоналом (1)
Регионы РФ: Москва (1), Санкт-Петербург (1), Северо-Западный федеральный округ (1), Центральный федеральный округ (1)
Регионы мира: Россия (2)
26.01.2022 16:19 Аналитика
Эксперты назвали наиболее привлекательные для студентов компании
«Мы проводим это исследование, чтобы ни мы, ни крупные компании не работали вслепую. Дело в том, что существует слишком мало аналитики по тому, что реально привлекает талантливую молодежь. Есть данные про молодежь в целом или же про их политические взгляды, но мало кто исследовал тему карьерных предпочтений и выбора работы», — комментирует Андрей Алясов, CEO Changellenge — ведущей платформы по карьерному развитию. Компания опросила 6000 студентов 33 ведущих вузов России. В рейтинг попали 187 работодателей, наиболее заметно представленных на рынке найма студентов и выпускников. Исследование Changellenge коснулось максимально активной группы таких кандидатов. Участников разделили на три категории: — технические специалисты (инжиниринг, нефтегазовая отрасль, производство, другие технические или прикладные специальности); — бизнес-специалисты (менеджмент, бизнес-аналитика, экономика, маркетинг); — IT-специалисты (бизнес-информатика...
19.02.2015 14:39 Новости
Где начинают свою карьеру будущие СЕО и директора?
Перспективные российские студенты больше не хотят создавать start-up проекты, а стремятся стать белыми воротничками. Максимальные зарплатные ожидания характерны для студентов 1 курса – почти в 3 раза больше, чем у студентов старших курсов. Таковы лишь некоторые результаты исследования, которое проводила компания Changellenge>>, опросив 3000 студентов из лучших вузов России. С 16 июня 2014 по 1 февраля 2015 года агентство Changellenge>> проводило исследование рынка труда, чтобы выявить ожидания и предпочтения молодых специалистов в условиях кризиса и нестабильности рынка труда. Особенность исследования в том, что оно сфокусировано на целевой аудитории студентов с высоким потенциалом, которые в перспективе могут возглавить компании. Критериями отбора студентов выступали вуз, уровень владения английским языком, высокий средний балл и участие в кейс-чемпионатах. Им было предложено выделить, какие инструменты для привлечения молодых...