Типы информации: Новости (13)
Сферы деятельности: PublisherNews - портал системы продвижения публикаций (13), Аутсорсинг (4), Бизнес России (4), Бизнес-словарь (2), Бренды (1), Вся Россия (1), Вся Россия онлайн (1), Глобализация (3), Инвестиции (1), Интернет-телевидение, видео (1), Исследования, статистика, аналитика (1), Кадровые назначения (3), Конкурентоспособность (1), Консалтинг (1), Малый и средний бизнес (2), Маркетинг (1), Маркетинговые центры (2), Образование (1), Потребительский рынок (2), Пресс-центр "БизнесИнформ" (1), Производители товаров и услуг (2), Стандартизация (2), Страхование (1), Технологии (1), Торговля, дистрибуция, продажи (1), Трудоустройство, занятость (1), Управление персоналом (1)
Регионы РФ: Башкортостан Республика (1), Белгородская область (1), Волгоградская область (1), Воронежская область (1), Дальневосточный федеральный округ (1), Краснодарский край (1), Краснодарский край - Краснодар (1), Красноярский край (1), Курская область (1), Липецкая область (1), Москва (3), Новгородская область (1), Новосибирская область (1), Приволжский федеральный округ (1), Приморский край (1), Ростовская область (1), Самарская область (1), Санкт-Петербург (1), Свердловская область (1), Северо-Западный федеральный округ (2), Сибирский федеральный округ (1), Тамбовская область (1), Уральский федеральный округ (1), Центральный федеральный округ (7), Южный федеральный округ (3)
Регионы мира: Грузия (1), Грузия - Тбилиси (1), Латвия (1), Латвия - Рига (1), Прибалтика (1), Россия (3), СНГ - Содружество независимых государств (1)
02.07.2010 Новости
Завершил свою работу международный форум по аутсорсингу
23-24 июня 2010 г. в Москве прошел Международный Форум «СТРАТЕГИЯ АУТСОРСИНГ 2010: Эффективное управление предприятием. Глобальные решения для российского рынка», организатором которого стали KellyOCG и LBS International Conferences. К выступлению на этом крупнейшем деловом мероприятии года по аутсорсингу были приглашены ведущие мировые эксперты в сфере управления бизнесом, а также европейские, азиатские и американские компании, работающие в сфере аутсорсинга, инвестиционные компании, собственники и руководители предприятий, представители государственных органов. «Аналитики твердят о неком “перезапуске”, о появлении новой операционной реальности», – заявил Рольф Кляйнер, Старший вице-президент и генеральный менеджер Kelly Outsourcing & Consulting Group (США). – «Хотя я считаю, что это не совсем так – бизнес-среда действительно меняется, и показатели растут, однако, нет никакой новой реальности – просто количество факторов, влияющих на...
14.12.2009 Новости
Исследование Kelly Services «Работа в мультинациональной среде»
Согласно глобальному исследованию рынка труда, проведенному международным агентством по подбору персонала Kelly Services, многие работники стремятся приобрести специфические навыки, позволяющие им повысить свою конкурентоспособность на глобальном рынке труда. Большинство российских работников полагают, что опыт, приобретенный во время совместной работы с зарубежными коллегами, важен для развития их карьеры в дальнейшем. В то же время, многие из них считают, что они не подготовлены к работе с другими национальностями и культурами в достаточной мере. Исследование, проведенное международным агентством по подбору персонала Kelly Services, выявило, что представители поколения Бебибумеров (люди в возрасте 48-65 лет) чувствуют себя наиболее уверенно по отношению к работе в мультинациональной среде в сравнении с их более молодыми коллегами из поколения Y (18-29 лет) и Х (30-47 лет). Возможность столкнуться с работой в международной среде и...
16.09.2009 Новости
Исследование Kelly Services - Управление разновозрастным персоналом
Согласно глобальному исследованию рынка труда, проведенному международным агентством по подбору персонала Kelly Services, внутренние коммуникации и поощрения крайне важны для успешного управления работниками различных возрастных категорий. Различия в стиле общения и отношение к вознаграждению являются теми ключевыми факторами, которые следует рассматривать руководителям при работе с потребностями трех основных поколений российских работников – поколение Y (возраст 18-29 лет), поколение X (30-47), и бебибумеры (48-65). Исследование, проведенное кадровым агентством Kelly Services, показало, что респонденты, относящиеся к поколению Y, все больше используют системы мгновенной передачи сообщений. При этом подавляющее большинство опрошенных, вне зависимости от возраста, предпочитают общение лицом к лицу. При получении вознаграждений или бонусов, многие молодые работники предпочитают нематериальному премированию (например, дополнительный...