ТРИОЛИТ Executive Search - PublisherNews - портал системы продвижения публикаций

18 декабря 2008 года состоялся круглый стол, организованный компанией «ТРИОЛИТ Executive Search» и Московской Международной Высшей Школой Бизнеса «МИРБИС». Директора по персоналу крупнейших российских компаний собрались, чтобы обсудить вопросы работы с персоналом в новых экономических условиях, когда привычные модели управления не дают ожидаемого эффекта. Та система управления персоналом, которая хорошо и устойчиво работала в ситуации стабильного и динамично развивающегося рынка, не в состоянии так же эффективно работать в условиях кризиса. В этой ситуации необходимы новые стратегии и цели. Открывая круглый стол, Светлана ГЕРАСИМОВА, управляющий партнер компании «ТРИОЛИТ Executive Search», отметила, что нынешний кризис – совершенно уникальное явление: ни один экономист не может дать точный прогноз о том, как он будет развиваться, где у кризиса «дно». В этой ситуации при разработке HR-стратегий и действий важно понимать, что это...

29 октября 2008 года состоялся круглый стол, организованный компанией «ТРИОЛИТ Executive Search» и Московской Международной Высшей Школой Бизнеса «МИРБИС». Вопросы взаимодействия работодателей и профсоюзов с недавнего времени приобретают все большее значение, поскольку обе стороны осознают, что через механизмы партнерства могут решаться самые различные вопросы, затрагивающие социальные интересы работников, а также экономические интересы работодателей. Какие вопросы могут решаться в рамках социального партнерства? Каковы механизмы и инструменты решения проблем? Каким образом можно использовать западный опыт при разрешении трудовых споров? Ответы на эти вопросы искали участники круглого стола «HR и профсоюзы». Открывая круглый стол, Светлана ГЕРАСИМОВА, управляющий партнер компании «ТРИОЛИТ Executive Search», сказала: «Большинство из нас были бы рады занять позицию работодателя и жить без профсоюзов, но мы прекрасно понимаем, что...

10 сентября 2008 года состоялся круглый стол, организованный компанией «ТРИОЛИТ Executive Search» и Московской Международной Высшей Школой Бизнеса «МИРБИС». Основной темой круглого стола стало определение роли HR в этом процессе, его задач, зон ответственности, точек соприкосновения с основными участниками подготовки компании к IPO. «Не могу не отметить, что мы проводим наш круглый стол в тот год, когда количество отмененных IPO достигло своего исторического максимума, - начала свое выступление ведущая круглого стола Юлия Логинова, старший партнер компании «ТРИОЛИТ Executive Search». – Тем не менее значимость этой темы не снижается, поскольку компании –и особенно в России - выходят на IPO не только с целью привлечения длинных финансовых ресурсов, но и для того, чтобы стать публичными, открытыми, правильными с точки зрения организации бизнеса». Компании, стремящейся к внедрению лучших практик корпоративного управления, чрезвычайно...

Компания «ТРИОЛИТ Executive Search» провела качественное исследование «PR-стратег: кто востребован российским бизнесом». В нем приняли участие топ-менеджеры и собственники российских компаний (всего – 23 человека) с оборотом не менее $120 млн. в год, а также 32 директора по PR с доходом не ниже $5000 в месяц. Метод исследования – опрос. Среди основных тенденций рынка труда управленческих кадров в области PR Светлана ГЕРАСИМОВА, управляющий партнер компании «ТРИОЛИТ ES», отметила следующие: - высокая потребность в управленческих кадрах, способных решать задачи на международных рынках; - изменение требований к профессиональным компетенциям; - повышение требований к управленческим компетенциям и личностным качествам; - высокая степень интереса к опыту работы с темами: сопровождение выхода компании на IPO; корпоративная социальная ответственность; имидж российского бизнеса за рубежом; экология; промышленная безопасность. Участники...

Компания «ТРИОЛИТ Executive Search» провела качественное исследование «Особенности взаимодействия HR-директоров с провайдерами по поиску управленцев». В нем приняли участие 29 директоров по персоналу, которые в основном представляют российские компании с оборотом не менее 80 миллионов долларов в год. Методом исследования был выбран опрос респондентов. Поиск и подбор управленческих кадров – стратегическая задача директора по персоналу, представляющая собой отдельную функцию, требующая особых принципов бюджетирования, особых технологий работы по проектам. В соответствии со сложностью задачи необходим и особый подход к провайдерам этой услуги. Если перед директорами по персоналу стоит задача подобрать топ-менеджера, то большинство (66%) станет решать задачу силами внутренней HR-службы или привлекут российскую компанию, специализирующуюся на поиске руководителей (59%). Как отметили 28% респондентов, при подборе топов они обратятся или в...